Субъект труда и его структура

Июль 24, 2022

Главная
Психология
Субъект труда и его структура

Содержание

2. 3.1. Человек как субъект труда ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову) – такая форма активности субъекта, которой присущи
3. Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие только человеку (не машинам, автоматам, животным и т.п.).
4. Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих его от других видов деятельности (игры, учения, общения):
5. Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди получают вознаграждение и социализируются. Непрофессиональный труд (общественно-полезный, по
6. «Субъект»: роль человека в качестве инициатора активности; формирует цели, планы; совершает подбор средств и условий деятельности.
8. Характеристика основных компонентов человека как субъекта труда К психическим регуляторам труда (макродинамика в онтогенезе) относят: опыт,
9. Психологические регуляторы труда ( по Е.А. Климову): образ объекта труда (чувственный образ; репрезентативный образ, например память,
10. Человек как субъект труда может исследоваться на разных уровнях: Уровень деяния как единицы деятельности. Деяние –
11. СУБЪЕКТ ТРУДА – системная разноуровневая организация психики, включающая ряд свойств человека как индивида и как личности,
12. 3.2. Психологическая структура субъекта труда Труд (с точки зрения психологии) – это, прежде всего, множество состояний
14. Скачать презентацию

Слайд 2

3.1. Человек как субъект труда
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову) – такая форма
активности

субъекта, которой присущи
одновременно три базовых признака:
имеет место процесс действий (совокупность, последовательность неких актов);
процесс действий сознательно направлен в целом на приспособление к требованиям среды и (или) некоторое ее преобразование;
процесс действий имеет значение для существования и развития человека и (или) общества.

Слайд 3

Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие только человеку (не

машинам, автоматам, животным и т.п.).

Слайд 4

Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих его от других

видов деятельности (игры, учения, общения):
труд ориентирован на заданный социально-ценный результат;
труд регламентирован социальными нормами, правилами, традициями;
в труде используются орудия, имеющие культурно-историческое происхождение и способы употребления;
в труде люди вступают между собой в особые межлюдские производственные отношения.

Слайд 5

Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди получают вознаграждение и

социализируются.
Непрофессиональный труд (общественно-полезный, по самообслуживанию) – труд, который, в своих простых формах, доступен и школьнику, и пожилым людям. Непрофессиональные виды труда обладают теми же психологическими признаками, что и труд профессиональный.

Слайд 6

«Субъект»:
роль человека в качестве инициатора активности;
формирует цели, планы;
совершает подбор средств

и условий деятельности.
В труде человек не всегда может быть полноценным субъектом,
т. к. часто компоненты труда жестко регламентированы и
работнику остается быть исполнителем.

Слайд 7

Слайд 8

Характеристика основных компонентов человека как субъекта труда
К психическим регуляторам труда (макродинамика

в онтогенезе) относят: опыт, знания, умения, навыки, чувственные представления, ценностные ориентации, интересы, мотивы, склонности, сознание Я, профессиональное самосознание.
Функциональными состояниями в труде (микродинамика в течение дня, недели) являются: работоспособность, трудоспособность, особые психические состояния в труде (стресс, утомление, монотония и пр.).
Индивидуально-личностными свойствами (относительно устойчивые свойства индивидуальности) человека как субъекта труда являются: профессионально важные качества, способности, свойства интегральной индивидуальности разных уровней, характер, пол, возрастные особенности и т. п.

Слайд 9

Психологические регуляторы труда
( по Е.А. Климову):
образ объекта труда (чувственный образ; репрезентативный

образ, например память, воображение);
образ субъекта труда (актуальный «образ Я»; обобщенный «Я-образ» - представление себя во времени, представление себя представителем профессии, членом общества);
образ субъект-объектных и субъект-субъектных отношений (потребности, эмоции, характер, направленность личности и ее мировоззрение).

Слайд 10

Человек как субъект труда может исследоваться на разных уровнях:
Уровень деяния

как единицы деятельности.
Деяние – субъективная категория, которую задает себе сам
человек. Она определяется иерархией целей, особенностями
мыслительных перспектив.
Уровень действий как процессов. Действие – совокупность процессов
познания и исполнения, направленных (благодаря мотивации) на
достижение ближайшей осознанной цели. Действие – категория субъективная
и определяется динамикой непосредственных целей.
Уровень операций как способов осуществления действий.
Уровень макроэлементов действия – способность отображения
действительности на сенсорном, перцептивном и репрезентативном уровнях;
способность мысленного осознания элементов действий
Уровень микроэлементов действия. Микроэлементы действия плохо
поддаются сознательному контролю. Их особенности могут выявляться
психологом по косвенным признакам (микроамплитуды движений, тремор и
т. п.).

Слайд 11

СУБЪЕКТ ТРУДА – системная разноуровневая организация психики, включающая ряд свойств человека

как индивида и как личности, соответствующих социальной ситуации развития, предмету, цели, средствам и условиям деятельности (трудовой).

Слайд 12

3.2. Психологическая структура субъекта труда
Труд (с точки зрения психологии) – это,

прежде всего, множество состояний сознания человека и их последовательность.

Субъект труда и его структура

Содержание

3.1. Человек как субъект трудаДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову) – такая формаактивности

Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие только человеку (не

Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих его от других

Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди получают вознаграждение и

«Субъект»:роль человека в качестве инициатора активности;формирует цели, планы; совершает подбор средств

Характеристика основных компонентов человека как субъекта трудаК психическим регуляторам труда (макродинамика

Психологические регуляторы труда( по Е.А. Климову):образ объекта труда (чувственный образ; репрезентативный

Человек как субъект труда может исследоваться на разных уровнях: Уровень деяния