Действительно ли вы лидер,

сбор информации о сотрудниках, обратной информации о их работе и прочее.
В компании наблюдалась четкое элитарное руководство, когда лишь часть могла понять, что собственно происходит (собрания за закрытыми дверями)
После того, как с помощью приложения менеджеры более низкого звена смогли поучаствовать в конференции, их работоспособность улучшилась, поскольку сработал психологический эффект (приобщение к чему-то ранее закрытому, элитному, дает толчок в развитии, работе на то, чтобы и дальше быть ближе к этому)

человек благодаря которому работа может стать как веселой/скучной/долгой/быстрой/нудной/интересной
От качеств, способностей, а так же опыта лидера зависит очень многое в работе
Так же влияет на работу и стиль руководства (авторитарный, демократический, попустительский)
Нельзя однозначно сказать, какой стиль руководства лучше. Дело в том, что каждый имеет свои преимущества при определенных условиях:
Нужно учитывать индивидуально-личностные особенности участников коллектива (характер, темперамент, личностные особенности).
Нужно учитывать стадию развития коллектива, например, группе, не являющейся коллективом, нельзя доверить самостоятельность, скорее подойдет авторитарный стиль. В то время как на более поздних стадиях можно придерживаться демократии.