Повышение эффективности системы социальной поддержки Работников АО НИИАС

«НИИАС»

Поддержание трудовой активности и трудового долголетия

Мотивация на саморазвитие и повышение персональной эффективности

Компенсация негативных производственных или социальных факторов

Иное:
Формирование чувства причастности к холдингу
Поддержка работников в трудной жизненной ситуации
Продвижение семейных ценностей

доработано

жилья;
Перенести в Положение об оплате труда и синхронизировать размер выплаты единовременного поощрения за непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте с материнской компанией.
ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ И ТРУДОВОГО ДОЛГОЛЕТИЯ:
Распространить материальную помощь к отпуску на категорию руководителей, а также повысить ее размер.
МОТИВАЦИЯ НА САМОРАЗВИТИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Создать инструменты материальной и нематериальной мотивации на саморазвитие;
Формализовать и развить инструменты культуры наставничества;
Разработать инструменты материальной и нематериальной мотивации для работников для получение послевузовского образования (материальная: доплата в рамках системы оплаты труда, увеличение размера лимитов КСП и тд.).
КОМПЕНСАЦИЯ НЕГАТИВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ
Усовершенствовать п. 8.2.2. в части компенсации проезда в пригородном сообщении и в поездах дальнего следования.

Направления совершенствования социальной политики

Повышение доступности и привлекательности социального пакета
и его выравнивание для всех категорий работников