Изменения в дистанционной работе: к чему работодателям готовиться уже сейчас

Июль 24, 2022

Главная
Юриспруденция
Изменения в дистанционной работе: к чему работодателям готовиться уже сейчас

Содержание

2. УВЕДОМЛЕНИЕ И СОГЛАСИЕ ЛИЧНО VS ЭЛЕКТРОННО
3. КАК УВЕДОМЛЯТЬ?
4. был внесен в Госдуму 16.06.2020 принят в I чтении 21.07.2020 в планах принятие во II и
5. Недостатки: В текущей редакции работодателям запрещено увольнять дистанционных работников по дополнительным основаниям. Время взаимодействия работодателя с
6. Один термин для временной удаленной занятости Будут прописаны основания прекращения трудового договора с дистанционным работником Будет
7. Как подготовиться к осенне-зимнему сезону
8. Нормативный порядок, регламентирующий процедуру проверки и принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания работодателем нарушен не был,
9. Истцом не подтверждено надлежащими доказательствами и то, что находясь дома она исполняла свои должностные обязанности. Представленные
11. Скачать презентацию

Слайд 2

УВЕДОМЛЕНИЕ И СОГЛАСИЕ ЛИЧНО VS ЭЛЕКТРОННО

Слайд 3

КАК УВЕДОМЛЯТЬ?

Слайд 4

был внесен в Госдуму 16.06.2020
принят в I чтении 21.07.2020
в планах принятие

во II и III чтениях в октябре 2020
должен вступить в силу с января или февраля 2021
рабочая группа собирает предложения по законопроекту до 10.08.2020

Законопроект об удаленной работе (1 из 2)

Слайд 5

Недостатки:
В текущей редакции работодателям запрещено увольнять дистанционных работников по дополнительным

основаниям.
Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника должно оплачиваться, как сверхурочная работа.

Законопроект об удаленной работе (2 из 2)

Слайд 6

Один термин для временной удаленной занятости
Будут прописаны основания прекращения трудового

договора с дистанционным работником
Будет подкорректирована глава о надомном труде

Каких изменений ждать к II чтению?

Слайд 7

Как подготовиться к осенне-зимнему сезону

Слайд 8

Нормативный порядок, регламентирующий процедуру проверки и принятия решения о наложении дисциплинарного

взыскания работодателем нарушен не был, соответствующее объяснение было истребовано от истца, копия приказа была направлена на электронную почту истца, указанную в трудовом договоре, в соответствии с форматом дистанционной работы; при получении трудовой книжки от подписания данного приказа истец уклонился.

Судебная практика 1 из 2

Слайд 9

Истцом не подтверждено надлежащими доказательствами и то, что находясь дома она

исполняла свои должностные обязанности.
Представленные скриншоты интернет страниц с перепиской в соцсетях такими допустимыми доказательствами не являются, так как невозможно идентифицировать ее как переписку сторон данного спора.

Судебная практика 2 из 2