Особенности трудового договора, заключенного с женщинами, лицами с семейными обязанностями

Август 6, 2022

Главная
Юриспруденция
Особенности трудового договора, заключенного с женщинами, лицами с семейными обязанностями

Содержание

2. Особенности правового регулирования труда женщин вызваны специфическими обязанностями, связанными с воспитанием и рождением детей (гл. 41
3. ТК РФ предусматривает определенные ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья, которые устанавливаются
4. В соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК РФ соответствующие перечни утверждаются в порядке, установленном Правительством
5. Постановление Правительства также предусматривает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях,
6. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 "О применении
7. труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них
9. В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам
10. Особенности регулирования труда женщин в связи с их беременностью и материнством
11. В отношении трудового договора предусмотрены следующие положения: ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового
12. беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
13. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы
14. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по
15. Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
16. С женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
17. с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
18. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению
19. Рабочее время ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
20. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
21. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
22. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны
23. Время отдыха работающим женщинам, имеющим детей (1,5 лет), помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные
24. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
25. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ установлено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы
26. отпусков специального назначения женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
27. ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику,
28. Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления
29. В соответствии с Конвенцией МОТ N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин
30. - запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст.
31. предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска
32. Отдельные категории женщин пользуются правами на сокращенное рабочее время. Так, если это предусмотрено коллективным или трудовым
33. О мерах по улучшению положения женщин, работающих в сельской местности, см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990
34. Особенности правового регулирования труда лиц, ухаживающих за заболевшими членами семьи, заключаются в установлении отдельных гарантий для
35. Статья 262 ТК РФ предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
36. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного
37. Закон предусматривает также отдельные гарантии для работников с иными семейными обязанностями, например, связанными с необходимостью ухаживать
38. Рекомендация МОТ № 123 (1965г.)"О труде женщин с семейными обязанностями" распространила свое действие на женщин с
39. Семейные обязанности возникают у граждан в связи со следующим обстоятельствами: государственная регистрация брака; прямое родство; беременность;
40. круг граждан, признаваемых лицами с семейными обязанностями: родители, усыновители (ст. 257 ТК РФ), опекуны, попечители (ст.
41. лица или трудящихся с семейными обязанностями (Конвенция МОТ № 156) : мужчины и женщины, имеющие семейные
42. в действующем Трудовом кодексе РФ некоторые специальные гарантии для работающих женщин значительно снижены.
43. КЗоТу РФ (ст. 160) запрещалось применение их труда на тяжелых работах. ст. 253 ТК РФ термин
44. ст. 162 КЗоТа РФ запрещалось привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам
45. ст. 161 КЗоТа привлечение женщин к работам в ночное время не допускалось, Конвенция МОТ N 89
46. Статья 263 ТК РФ указывает на то, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте
48. Скачать презентацию

Слайд 2

Особенности правового регулирования труда женщин вызваны специфическими обязанностями, связанными с воспитанием

и рождением детей (гл. 41 ТК РФ).

Слайд 3

ТК РФ предусматривает определенные ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность

для их здоровья, которые устанавливаются двумя способами:
введением перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается
введением перечня работ, где труд женщин запрещен.

Слайд 4

В соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК РФ соответствующие перечни утверждаются в

порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время такой порядок еще не установлен, поэтому следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Слайд 5

Постановление Правительства также предусматривает, что работодатель может принимать решение о применении

труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и органов, осуществляющих санитарно-эпидемиологический надзор на территории субъекта Российской Федерации.

Слайд 6

Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция

МОТ N 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода", ратифицированная СССР 31 января 1961 г., предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Исключение сделано только для нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Слайд 7

труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей,

превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы определены в постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», которым установлены следующие нормы:

Слайд 8

Слайд 9

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них

должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам и не могут оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства.
требования к величине нагрузки по каждой профессии,
к уровню общей вибрации,
к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия
и другим факторам производственного и трудового процесса.

Слайд 10

Особенности регулирования труда женщин в связи с их беременностью и материнством

Слайд 11

В отношении трудового договора предусмотрены следующие положения:
ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать

в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
ст. 70 ТК РФ испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается;
женщинам, имеющим детей до пятнадцати лет, установлено преимущественное право для работы на дому;

Слайд 12

беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению

снижаются нормы выработки,
нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Слайд 13

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,

она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Слайд 14

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
На основании Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденным Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г., по их заявлению нормы выработки беременным женщинам снижаются на 40% от постоянной нормы при сохранении прежнего заработка.
При этом характеристики работ, от выполнения которых они должны быть освобождены, и критерии трудовой нагрузки определяются по САНПиНУ "Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденным постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

Слайд 15

Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Слайд 16

С женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,

воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса, т.е. за виновные действия и при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по сокращению численности или штата работников.

Слайд 17

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в

возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Слайд 18

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель

обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Слайд 19

Рабочее время
ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день (смену)

или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
ст. 259 ТК РФ запрещается
направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Слайд 20

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное

время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Слайд 21

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены

в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом в соответствии со ст. 298 ТК РФ.

Слайд 22

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до

пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Слайд 23

Время отдыха
работающим женщинам, имеющим детей (1,5 лет), помимо перерыва для отдыха

и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Слайд 24

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Слайд 25

В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ установлено, что до

истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Слайд 26

отпусков специального назначения
женщинам по их заявлению и на основании выданного в

установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Слайд 27

ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте

до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Слайд 28

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на

период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Слайд 29

В соответствии с Конвенцией МОТ N 156 "О равном обращении и равных

возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1997 г., определенные гарантии предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери.
Это могут быть отцы, воспитывающие детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка; мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей; опекуны и попечители, отчимы и приемные отцы. Им предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

Слайд 30

- запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с

наличием ребенка (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259 ТК РФ);
- ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99, ст. 259 ТК РФ);
- ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 113, ст. 259 ТК РФ);
- перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

Слайд 31

предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ);
предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);
ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ);
гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ);
гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ);
ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
не установлены льготы в отношении исчисления страхового стажа Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ

Слайд 32

Отдельные категории женщин пользуются правами на сокращенное рабочее время. Так, если

это предусмотрено коллективным или трудовым договором, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за рабочее время нормальной продолжительности (ст. 320 ТК РФ).
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за рабочее время обычной продолжительности постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». В обоих указанных случаях 36-ти часовая рабочая неделя устанавливается, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными нормативными правовыми актами.

Слайд 33

О мерах по улучшению положения женщин, работающих в сельской местности, см.

Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.
. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Слайд 34

Особенности правового регулирования труда лиц, ухаживающих за заболевшими членами семьи, заключаются

в установлении отдельных гарантий для лиц, воспитывающих ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18-ти лет, а также, осуществляющих уход за больными членами семьи.
Гарантии, предоставляемые родителям ребенкаинвалида, предусмотрены ст. 93, 96, 259, 261, 262, 263 ТК РФ.
По заявлению таких родителей работодатель обязан установить неполное рабочее время. К работе в ночное время их привлекают только с письменного согласия и при обязательном письменном ознакомлении о наличии у них права отказаться от таких работ. Аналогичным образом решается вопрос о направлении родителей детей-инвалидов в служебные командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни.
Родитель, один (без матери или отца) воспитывающий ребенка-инвалида до достижения им возраста 18-ти лет, пользуется теми же гарантиями при увольнении, что и женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет и одинокие матери с ребенком в возрасте до 14-ти лет.
Родителю ребенка-инвалида предоставляется согласно коллективному договору 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (в отличие от общего правила, когда работник должен иметь не менее двух детей в возрасте до 14-ти лет).

Слайд 35

Статья 262 ТК РФ предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для

ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами

Слайд 36

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю

в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Слайд 37

Закон предусматривает также отдельные гарантии для работников с иными семейными обязанностями,

например, связанными с необходимостью ухаживать за больным членом семьи.
Им предоставлено право на установление неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в удовлетворении такой просьбы.
Работника, ухаживающего за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением можно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни только с их письменного согласия и при обязательном письменном уведомлении о наличии у них права отказаться от выполнения таких работ.

Слайд 38

Семейные обязанности возникают у граждан в связи со следующим обстоятельствами:
государственная регистрация

брака;
прямое родство;
беременность;
юридический акт (решение суда об усыновлении, установлении опеки или попечительства).

Слайд 40

круг граждан, признаваемых лицами с семейными обязанностями:
родители,
усыновители (ст. 257

ТК РФ),
опекуны,
попечители (ст. 262),
бабушки,
дедушки,
другие родственники (ст. 256).

Слайд 41

лица или трудящихся с семейными обязанностями (Конвенция МОТ № 156) :
мужчины

и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей;
мужчины и женщины, имеющие обязанности и в отношении других ближайших родственников - членов семьи, которые нуждаются в уходе или помощи.

Слайд 42

в действующем Трудовом кодексе РФ некоторые специальные гарантии для работающих женщин

значительно снижены.

Слайд 43

КЗоТу РФ (ст. 160) запрещалось применение их труда на тяжелых работах.
ст. 253 ТК

РФ термин "запрещение" заменен на "ограничение", что неоправданно снижает уровень гарантий для этой категории работников.

Слайд 44

ст. 162 КЗоТа РФ запрещалось привлекать к работам в ночное время, к

сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Женщины же, имеющие детей от 3 до 14 лет, не могли привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия (ст. 163 КЗоТа РФ).
По Трудовому кодексу РФ женщины с детьми в возрасте от 3 до 14 лет подобной льготы просто не имеют.

Слайд 45

ст. 161 КЗоТа привлечение женщин к работам в ночное время не допускалось,
Конвенция

МОТ N 89 (и Протокол к ней) запрещает привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов (и в некоторых других случаях).

Слайд 46

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что работнику, имеющему двух или

более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Тогда как ранее, согласно п. 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О неотложных мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель.