Специалист направления подготовки Техносферная безопасность

Август 21, 2022

Главная
Юриспруденция
Специалист направления подготовки Техносферная безопасность

Содержание

2. Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
3. Однажды в маленьком японском городке умирала женщина. В какой-то момент она почувствовала, что ее душа покидает
4. Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» вступит в силу 1 сентября расширили список возможных должностей
5. Минтруд поднял квалификацию специалиста по охране труда до восьмого уровня, чтобы он мог занимать должность заместителя
6. Требования к специалистам При непрофильном высшем образовании заниматься ОТ можно только после допобразования по программам профпереподготовки
7. Условия высшего образования разделили не только на профильное и непрофильное, но и на квалификации: бакалавриат, магистратура,
8. Самые серьезные требования новый профстандарт установил для заместителя руководителя организации по управлению профрисками или руководителя направления
9. Профессиональная переподготовка: вид обучения, устанавливаемый национальным законодательством в рамках дополнительного профессионального образования, не изменяющий уровень образования,
10. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
14. Характеристика обобщенных трудовых функций
79. Кто должен оплачивать дополнительное образование и повышение квалификации Расходы по обучению и повышению квалификации работников для
80. Инструмент по оценке квалификации специалистов по охране труда Готов! Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 г. №
81. Для того чтобы специалисты могли подтвердить уровень своей квалификации, в стране создали советы по профессиональным квалификациям
82. Заключение по новому Профстандарту «Специалист по охране труда» К основным целям работы специалиста по охране труда
83. В новом профстандарте разделили трудовые функции специалистов, которые занимают разные должности. Это важно, чтобы уйти от
84. Теперь специалист по охране труда должен уметь использовать - системы электронного оборота, - цифровые платформы, -
85. Дополнительную информацию можно получить: sbv47@mail.ru mobile 8-912-856-94-22 Севастьянов Борис Владимирович
87. Скачать презентацию

Слайд 2

Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта
"Специалист

в области охраны труда"
Действует с 1 сентября 2021 года

Слайд 3

Однажды в маленьком японском городке умирала женщина. В какой-то момент она

почувствовала, что ее душа покидает тело, возносится вверх и предстает перед духами предков.
Громкий голос спросил ее: «Кто ты?» «Я жена мэра» — ответила она. «Я не спрашиваю, кто твой муж. Ответь мне, кто ты?» «Я мать четверых детей. Я учительница в школе». «Разве я спросил, сколько у тебя детей или где ты работаешь?» И так продолжалось до тех пор, пока она не сказала:
«Я та, кто просыпается каждый день для того, чтобы помогать своей семье и учить детей в школе». После этого она вернулась в свое тело и болезнь отступила.
Она нашла свой икигай. Что такое икигай? Японское понятие икигай довольно сложно однозначно перевести на русский язык, но примерно можно расшифровать как «то, что придает жизни смысл, то, что заставляет нас просыпаться каждое утро с радостью». Другими словами, икигай — это по-восточному изящное и компактное определение вашего главного интереса, того дела, которое приносит радость в вашу жизнь.

Слайд 4

Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» вступит в силу 1 сентября расширили

список возможных должностей и добавили восьмой уровень квалификации, до этого для специалистов по охране труда устанавливали только шестой и седьмой. Так Минтруд повысил значимость профессии «специалист по охране труда».
По новому профстандарту появилась возможность заниматься охраной труда на месте младшего специалиста по охране труда, эксперта, инструктора или консультанта по условиям и охране труда, заместителя руководителя организации по управлению профрисками или руководителя направления по управлению профрисками.
Должность младшего специалиста по охране труда ввели для того, чтобы начинающие специалисты легче могли найти работу без опыта.

Слайд 5

Минтруд поднял квалификацию специалиста по охране труда до восьмого уровня, чтобы он мог занимать

должность заместителя генерального директора.
Это позволит напрямую взаимодействовать с работодателем, а не через его замов в лице технического руководителя, главного инженера и т. п.
Специалист по охране труда сможет докладывать директору реальную обстановку, рассказывать о выявленных нарушениях и необходимости корректирующих мер. Будет возможность объяснить, что руководитель организации несет прямую ответственность за безопасность работников предприятия. Также проще через первое лицо организовывать мероприятия по охране труда и повышать культуру безопасности на предприятии.

Слайд 6

Требования к специалистам
При непрофильном высшем образовании заниматься ОТ можно только после допобразования по программам

профпереподготовки в области ОТ.
В новом профстандарте изменили требования к опыту и образованию.
Теперь уровень квалификации будет зависеть от должности, на которую претендует сотрудник.
Претендовать на работу в качестве младшего, обычного и главного специалиста по охране труда теперь могут кандидаты без высшего образования, достаточно среднего и дополнительного профобразования в области охраны труда.
Специалистам со средним образованием потребуется опыт, если они претендуют на должность специалиста по охране труда или главного специалиста, — не менее трех лет для обычного и четырех для главного.
Младшим специалистом можно стать без опыта работы.

Слайд 7

Условия высшего образования разделили не только на профильное и непрофильное, но и на квалификации: бакалавриат, магистратура, специалитет.

Теперь бакалавры не могут претендовать на работу руководителя службы охраны труда, подойдет только магистратура или специалитет и не менее пяти лет опыта в области ОТ.
Новые роли эксперта, консультанта или инструктора по условиям и охране труда смогут занять только кандидаты с законченной магистратурой или специалитетом и дополнительным образованием по программам повышения квалификации в сфере оценки профрисков.
При этом повышать квалификацию по этим программам потребуется не реже чем раз в три года. Как и для руководителя службы охраны труда, потребуется пятилетний опыт работы.

Слайд 8

Самые серьезные требования новый профстандарт установил для заместителя руководителя организации по управлению

профрисками или руководителя направления по управлению профрисками.
Потребуется такая же квалификация, как у эксперта по условиям и охране труда, плюс не менее пяти лет опыта в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов или руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля и аудита.
Раздаточный материал. Памятка со всеми требованиями к опыту и образованию по каждой должности.

Слайд 9

Профессиональная переподготовка: вид обучения, устанавливаемый национальным законодательством в рамках дополнительного

профессионального образования, не изменяющий уровень образования, направленный на получение законченного комплекса новых компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (программа более 250 часов).
Повышение квалификации: вид обучения, устанавливаемый национальным законодательством в рамках дополнительного профессионального образования, не изменяющий уровень образования, направленный на получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации (программа 72 часа).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов (программа 40 часов)

Слайд 10

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной

деятельности)

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14

Характеристика
обобщенных трудовых функций

Слайд 15

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

Слайд 19

Слайд 20

Слайд 21

Слайд 22

Слайд 23

Слайд 24

Слайд 25

Слайд 26

Слайд 27

Слайд 28

Слайд 29

Слайд 30

Слайд 31

Слайд 32

Слайд 33

Слайд 34

Слайд 35

Слайд 36

Слайд 37

Слайд 38

Слайд 39

Слайд 40

Слайд 41

Слайд 42

Слайд 43

Слайд 44

Слайд 45

Слайд 46

Слайд 47

Слайд 48

Слайд 49

Слайд 50

Слайд 51

Слайд 52

Слайд 53

Слайд 54

Слайд 55

Слайд 56

Слайд 57

Слайд 58

Слайд 59

Слайд 60

Слайд 61

Слайд 62

Слайд 63

Слайд 64

Слайд 65

Слайд 66

Слайд 67

Слайд 68

Слайд 69

Слайд 70

Слайд 71

Слайд 72

Слайд 73

Слайд 74

Слайд 75

Слайд 76

Слайд 77

Слайд 78

Слайд 79

Кто должен оплачивать дополнительное образование и повышение квалификации
Расходы по обучению и повышению квалификации работников

для собственных нужд несет работодатель, он же определяет необходимость подготовки и дополнительного профобразования (ст. 196 ТК).
Подготовку проводят на условиях и в порядке, которые установили в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Слайд 80

Инструмент по оценке квалификации специалистов по охране труда Готов!
Постановление Правительства РФ

от 16.11.2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»
Постановление вступило в силу с
1 января 2017 года

Слайд 81

Для того чтобы специалисты могли подтвердить уровень своей квалификации, в стране создали

советы по профессиональным квалификациям (СПК) и центры оценки квалификации (ЦОК). Организацией независимой оценки квалификации по профстандарту «Специалист в области охраны труда» занимается СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Этот совет выбирает организации, которые могут выполнять функции ЦОК и принимать экзамены.
При положительном результате экзамена в ЦОК соискатель получает свидетельство о соответствии квалификации положениям профстандарта. Какие-либо другие бумаги, выданные не ЦОК, соответствие профстандарту не подтверждают.
Независимая оценка квалификации на данный момент не обязательна для специалистов по охране труда. При этом может помочь соискателю получить желаемую работу или претендовать на повышение. При неудовлетворительном результате экзамена соискателю выдадут заключение с рекомендациями. Документ подскажет, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профессиональный экзамен.

Слайд 82

Заключение по новому Профстандарту
«Специалист по охране труда»
К основным целям работы специалиста по охране

труда в новом профстандарте добавили управление профрисками, до этого цель звучала, как снижение их уровней.
При этом трудовые функции расписали так, что специалисты с шестым уровнем квалификации по-прежнему занимаются организацией и проведением мероприятий, направленных на снижение уровней профрисков.
Специалисты с седьмым уровнем занимаются оценкой и анализом эффективности этих мероприятий, а стратегическим управлением профрисками должны заниматься только специалисты с восьмым уровнем квалификации, к которым предъявляют самые высокие требования.

Слайд 83

В новом профстандарте разделили трудовые функции специалистов, которые занимают разные должности. Это

важно, чтобы уйти от практики, где один специалист отвечает в организации за все, что связано с охраной труда. Обязанности прописали подробнее и четче для каждого уровня квалификации, разложив их на три ступени. Сначала четыре обобщенные трудовые функции, они делятся на трудовые функции, количество которых от двух до семи. На третьей ступени трудовые функции разделяют на конкретные трудовые действия, необходимые знания и умения.
Трудовых функций по сравнению со старым профстандартом стало больше.
При этом для специалистов с шестым уровнем квалификации мало что изменилось, кроме некоторых формулировок. Например, «внедрение и обеспечение функционирования СУОТ» сократилось до «обеспечение функционирования СУОТ», а «обеспечение подготовки работников в области охраны труда» заменили на «организацию подготовки работников».
В части знаний и умений изменения произошли в сторону цифровизации.

Слайд 84

Теперь специалист по охране труда должен уметь использовать
- системы электронного оборота,

- цифровые платформы,
- базы данных и электронные архивы,
- пользоваться программами для проведения вебинаров и видеоконференций,
- анализировать и систематизировать данные о работниках.
Обязанности, которые раньше профстандарт не предусматривал, прописали для специалистов с седьмым и восьмым уровнями квалификации: экспертов по условиям и охране труда и руководителей направления по управлению профрисками.
Первые отвечают за анализ мероприятий по улучшению условий труда и снижению профрисков, оценивают эффективность процедур подготовки работников по охране труда, а также консультируют работодателей и работников по вопросам оценки профрисков.
Эксперты должны разбираться в методах оценки профрисков, эффективных технологиях управления персоналом, знать способы убеждения и мотивации работников, использовать передовой опыт и технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда.

Слайд 85