Трудовое право

Август 19, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовое право

Содержание

2. Трудовое право Трудовое право- отрасль права, регулирующие правоотношения между работником и работодателем.
3. Трудовые правоотношения
4. Регулирование трудовых отношений осуществляется
5. Субъекты трудового права
6. Трудовой договор
7. Виды трудового договора
8. Содержание трудового договора
9. Пример
10. Гарантии при заключении трудового договора
11. Практика 1234
12. Содержание трудового договора
13. Обязанности работника
14. Обязанности работодателя
15. Права работника
16. Права работодателя
17. Практика 11323
18. Документы при приёме на работу 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка —
20. Трудовая книжка
21. Сведения, вносимые в трудовую книжку ➔ о работнике ➔ о выполняемой им работе ➔ о переводах
22. Практика
23. Условия заключения трудового договора
24. Практика 25
25. Может ли несовершеннолетний работать по ночам?
26. Особенности регулирования труда работника несовершеннолетних
27. Практика Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского
28. Испытательный срок
29. Испытание при приёме на работу не устанавливается для ➔ Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
30. Практика Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
31. Медицинский осмотр Медосмотр обязателен для: • Лиц, не достигших возраста 18 лет • Отдельных категорий лиц,
32. Отпуска
33. Дисциплинарные взыскания • Замечание • Выговор • Увольнение За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
34. Основания прекращения трудового договора Соглашение сторон (в любое время) ➔ Истечение срока трудового договора (за исключением
35. Основания прекращения трудового договора
36. Практика 11323
37. Задание 27 В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник роман решил устроиться работать ночным сторожем. но
39. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовое право
Трудовое право- отрасль права, регулирующие правоотношения между работником и работодателем.

Слайд 3

Трудовые правоотношения

Слайд 4

Регулирование трудовых отношений осуществляется

Слайд 5

Субъекты трудового права

Слайд 6

Трудовой договор

Слайд 7

Виды трудового договора

Слайд 8

Содержание трудового договора

Слайд 9

Пример

Слайд 10

Гарантии при заключении трудового договора

Слайд 11

Практика
1234

Слайд 12

Содержание трудового договора

Слайд 13

Обязанности работника

Слайд 14

Обязанности работодателя

Слайд 15

Права работника

Слайд 16

Права работодателя

Слайд 17

Практика
11323

Слайд 18

Документы при приёме на работу
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий

личность.
2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

Слайд 19

Слайд 20

Трудовая книжка

Слайд 21

Сведения, вносимые в трудовую книжку
➔ о работнике
➔ о выполняемой им

работе
➔ о переводах на другую постоянную работу ➔ об увольнении работника
➔ основания прекращения трудового договора
➔ сведения о награждениях за успехи в работе
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

Слайд 22

Практика

Слайд 23

Условия заключения трудового договора

Слайд 24

Практика
25

Слайд 25

Может ли несовершеннолетний работать по ночам?

Слайд 26

Особенности регулирования труда работника несовершеннолетних

Слайд 27

Практика
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора

он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта

235

Слайд 28

Испытательный срок

Слайд 29

Испытание при приёме на работу не устанавливается для
➔ Лиц, избранных по

конкурсу на замещение соответствующей должности;
➔ Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
➔ Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
➔ Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
➔ Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
➔ Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
➔ Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и др.

Слайд 30

Практика
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание

при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы

124.

Слайд 31

Медицинский осмотр
Медосмотр обязателен для:
• Лиц, не достигших возраста 18

лет
• Отдельных категорий лиц, предусмотренных законодательством (например, врачи, работники пищевой промышленности и др.)

Слайд 32

Отпуска

Слайд 33

Дисциплинарные взыскания
• Замечание
• Выговор
• Увольнение
За каждый дисциплинарный проступок

может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Слайд 34

Основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон (в любое время)
➔ Истечение срока

трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
➔ Расторжение трудового договора по инициативе работника
➔ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
➔ Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
➔ Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора
➔ Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др

Слайд 35

Основания прекращения трудового договора

Слайд 36

Практика
11323

Слайд 37

Задание 27
В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник роман решил устроиться

работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)