Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Выполнила: студентка гр. Ю-091 Гузева Кристина.

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Выполнила: студентка гр. Ю-091 Гузева Кристина.

Содержание

2. План.
3. Понятие материальной ответственности. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны
4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
5. Материальная ответственность работодателя.
6. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
8. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем
9. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику
10. Материальная ответственность работника.
11. Можно выделить 2 вида материальной ответственности работника:
15. Скачать презентацию

Слайд 2

План.

Слайд 3

Понятие материальной ответственности.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она

заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.
Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. Статья 232 Трудового кодекса РФ определяет обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Слайд 4

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему,

может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим ТК РФ.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Слайд 5

Материальная ответственность работодателя.

Слайд 6

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения

его возможности трудиться.

Слайд 7

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,

возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Слайд 8

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,

причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Слайд 9

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Слайд 10

Материальная ответственность работника.

Слайд 11

Можно выделить 2 вида материальной ответственности работника:

Слайд 12

Слайд 13