Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці

Содержание

2. Актуальність теми Актуальність теми магістерської роботи полягає в тому, що із усіх факторів виробництва найголовнішим є
3. Метою магістерської роботи є вивчення стану організації і методики бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з
4. Для досягнення поставленої мети було вирішено такі основні задачі: вивчити економічну суть праці, форми і системи
5. Методи дослідження
6. Види виплат працівникам згідно з П(С)БО 26 «Виплати працівникам»
7. Рис. 1 Співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму (грудень відповідного року, грн.)
8. Згідно з Законом України "Про оплату праці" під заробітною платою розуміють винагороду, обчислену, як правило, в
9. Сутність поняття «заробітна плата» розглядається з різних позицій:
10. Рис. 3 Функції заробітної плати
11. Рис. 4 Форми і системи оплати праці
12. Структура грошових надходжень від реалізації продукції у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області, 2009-2013 рр. Таблиця
13. Трудові ресурси та їх використання в ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області, 2009-2013 рр. Таблиця 2
14. Типові форми первинних документів з обліку оплати праці Таблиця 3
15. Рис. 5 Схема відображення у бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати у ТОВ «Вертокиївка» Житомирського
16. Для обліку розрахунків з працівниками використовується рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Таблиця 4
17. Розмір єдиного внеску установленого для роботодавця за основним видом його діяльності встановлюється у відсотках від суми
18. Рис. 6 Модель контролю операцій щодо оплати праці та її розрахунків
19. Рис. 7. Методика внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці
20. Рис. 8. Послідовність виконання детальної перевірки розрахунків з оплати праці
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальність теми
Актуальність теми магістерської роботи полягає в тому, що із усіх

факторів виробництва найголовнішим є праця. При цьому облік і контроль розрахунків з її оплати виступають основними складовими системи управління трудовими ресурсами, їх інтенсивного та ефективного використання.

Слайд 3

Метою магістерської роботи є вивчення стану організації і методики бухгалтерського обліку

та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці, виявлення поточних проблем і недоліків, розробка шляхів їх вирішення.
Об’єктами дослідження є системи розрахунків з оплати праці на вітчизняних підприємствах.
Предметом дослідження є організація та методика обліку і контролю оплати праці у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області.

Слайд 4

Для досягнення поставленої мети було вирішено такі основні задачі:
вивчити економічну суть

праці, форми і системи її оплати;
вивчити організаційно-економічну характеристику базового господарства;
дослідити організацію бухгалтерського обліку у базовому підприємстві;
з’ясувати особливості та оцінити стан документального оформлення, синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці у базовому підприємстві;
вивчити особливості функціонування внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці;
визначити основні проблеми організації обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам та запропонувати шляхи їх поліпшення на досліджуваному підприємстві.

Слайд 5

Методи дослідження

Слайд 6

Види виплат працівникам згідно з П(С)БО 26 «Виплати працівникам»

Слайд 7

Рис. 1 Співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму (грудень відповідного

року, грн.)

Слайд 8

Згідно з Законом України "Про оплату праці"
під заробітною платою розуміють винагороду,

обчислену, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу, надані послуги.

Рис.2 Структура заробітної плати

Слайд 9

Сутність поняття «заробітна плата» розглядається з різних позицій:

Слайд 10

Рис. 3 Функції заробітної плати

Слайд 11

Рис. 4 Форми і системи оплати праці

Слайд 12

Структура грошових надходжень від реалізації продукції у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району

Житомирської області, 2009-2013 рр.

Таблиця 1

Слайд 13

Трудові ресурси та їх використання в ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської

області, 2009-2013 рр.

Таблиця 2

Слайд 14

Типові форми первинних документів з обліку оплати праці
Таблиця 3

Слайд 15

Рис. 5 Схема відображення у бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної

плати у ТОВ «Вертокиївка» Житомирського району Житомирської області

Слайд 16

Для обліку розрахунків з працівниками використовується рахунок 66 «Розрахунки за виплатами

працівникам».

Таблиця 4

Слайд 17

Розмір єдиного внеску установленого для роботодавця за основним видом його діяльності

встановлюється у відсотках від суми фонду заробітної плати та залежить від класу професійного ризику виробництва, і становить від 36,76% до 49,7 %. Для ПАТ «ПДЗВП» встановлений розмір єдиного соціального внеску 37,58% (клас професійного ризику виробництва 29).

При нарахуванні заробітної плати об’єкт оподаткування податком з доходів фізичних осіб визначається з суми нарахованої зарплати, яку зменшено на суму єдиного соціального внеску та суму податкової соціальної пільги за її наявності. Відповідно до п.169.1 Податкового кодексу «платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги». До 31 грудня 2014 року сума податкової соціальної пільги дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (у 2013 році 573,5 грн.).

Слайд 18

Рис. 6 Модель контролю операцій щодо оплати праці та її розрахунків

Слайд 19

Рис. 7. Методика внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці

Слайд 20