Международно-правовое регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемного труда, основанное
на ратифицированных нормах международных организаций и международно-правовых договорах.
«Проникновение» норм международно-правового регулирования в трудовое законодательство КР происходит по двум направлениям:
во-первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является КР, что главным образом связано с нормотворческой деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной Организации Труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ);
во-вторых, путем заключения Кыргызстаном двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами, то есть совместной нормотворческой практикой двух или нескольких конкретных государств, заинтересованных в обоюдном или региональном урегулировании вопросов трудового законодательства.