Содержание
- 2. План 1. Понятие 2. Основные виды 3. Основные причины 4. Нормы текучести кадров 5. Экономические потери
- 3. Понятие В теории управления персоналом под текучестью персонала понимается движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим
- 4. Основные виды текучести кадров
- 5. Внутриорганизационная – связанная с трудовыми перемещениями внутри организации. Внешняя – между организациями, отраслями и сферами экономики.
- 6. Активная текучесть кадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом: условиями труда, быта и
- 7. Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и покидают организацию. Скрытая
- 8. Естественная текучесть способствует своевременному обновления коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой
- 9. Основные причины текучести кадров • Неконкурентоспособная система оплаты труда персонала; • Неэффективная система подбора и адаптации
- 10. Нормы текучести кадров
- 11. Экономические потери от текучести кадров
- 12. Общая величина потерь, экономического ущерба, вызванного текучестью персонала равна сумме всех частных потерь. По оценкам экспертов
- 13. Плюс текучести кадров В тот или иной момент любая организация может достигнуть определенной точки застоя, потому
- 14. Коэффициент текучести кадров Под «коэффициентом текучести кадров» (КТК) принято понимать отношение сотрудников, освобожденных от службы за
- 15. Формула расчета коэффициента текучести кадров КТК = (УСЖ + УИР) х 100 / СЧ КТК –
- 16. Методы управления и минимизации текучести кадров • Ведение статистики увольнений по подразделениям, категориям персонала, возрасту, опыту
- 17. • Поддержание положительного имиджа компании на рынке труда; • Совершенствование процедур поиска, подбора и адаптации персонала;
- 18. Список литературы 1. Понятие, виды и причины текучести персонала [Электронный ресурс], - https://studbooks.net/1183654/menedzhment/ponyatie_vidy_prichiny_tekuchesti_personala - статья в
- 20. Скачать презентацию