Работы в выходные и праздничные дни , сверхурочное рабочее время. Выполнили: Студенты 3-го курса группы т-104 Зоц Д.В. Лазарюк А. С.
Содержание
- 2. Сверхурочное рабочее время. Сверхурочная работа-это работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) , а при суммированном
- 3. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников
- 4. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при
- 5. Работник, по общему правилу, вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, о чем должен известить работодателя в
- 6. К таким случаям относятся: 1) производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
- 7. Трудовое законодательство устанавливает ограничения для привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее
- 8. Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой
- 9. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
- 10. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое для работников количество часов
- 11. Трудовой кодекс РФ допускает не только повышенную оплату часов сверхурочной работы, но и как альтернативу предоставление
- 12. Работа в выходные и праздничные дни Выходные дни(еженедельный отдых)-это свободные от работы дни календарной недели (ст110,
- 13. Часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в
- 14. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к
- 15. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или
- 16. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в
- 17. В нерабочие праздничные дни допускаются работы , приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
- 18. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни Во-первых, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней
- 20. Скачать презентацию