Содержание
- 2. Литература: Мельников О.Н. Управление интеллектуально - креативными ресурсами наукоемких производств. – М.: Изд-во «Креативная экономика», 2010.
- 3. Учебные вопросы: Мотивация труда Системы оплаты труда по результату (практический опыт) Оплата труда в бюджетной сфере
- 4. МОТИВАЦИЯ ТРУДА Мотивация труда – составная часть системы управления человеческими ресурсами, представляющая собой совокупность стимулов, определяющих
- 5. При этом мотивация работников, формирующаяся при применении вознаграждений, может быть названа инструментальной, а формирующаяся под воздействием
- 6. На институциональном уровне факторами вынужденной мотивации выступают все формы принуждения к труду – как прямое принуждение,
- 7. На личностном уровне фактором вынужденной мотивации является объективный уровень конкурентоспособности работника. Низкий уровень конкурентоспособности работника определяет
- 8. представляющей собой мощный стимул роста производительности и эффективности производства в социально – ориентированном хозяйстве. Вместе с
- 9. Рисунок 1 - Комплексная классификация стимулов к труду
- 10. При соизмерении затрат и результатов в оценке экономической эффективности от управления персоналом необходимо конкретизировать и определить
- 11. Каждый из этих подходов заслуживает отдельного рассмотрения. 1. Достижение конечного результата Общий экономический эффект можно рассматривать,
- 12. Таким образом, повышение эффективности может быть достигнуто либо путем сокращения затрат для получения того же по
- 13. ПТ = Оп/Т, где Оп – объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода,
- 14. Действительно, чтобы процесс труда состоялся, организация идет на существенные издержки. На различных предприятиях стоимости единицы труда
- 15. Данный показатель (Ф) определяется: 1) как частное от деления объема произведенной продукции в стоимостном выражении (текущих
- 16. Можно также рассчитать показатель, представляющий собой «удельную затратоемкость продукции», где в качестве затрат принимаются издержки предприятия
- 17. 2. Достижение целей управления с помощью мотивации при минимуме затрат. Эффективность характеризует не только результативность деятельности,
- 18. 3. Выбор наиболее эффективных методов управления. Эффективность процесса управления определяется через оценку прогрессивности самой системы управления,
- 19. Ориентация организации на использование того или иного критерия предопределяет и подход к выбору показателей, используемых для
- 20. 1. Выплата «премии-приза» Использование «премий-призов» встречается во многих отраслях российской экономики. Считается, что использование подобного рода
- 21. 2. Гарантируемые премии Ситуация, когда сотрудники считают премии по результатам работы частью своего оклада, наиболее характерно
- 22. 3. Недостижимые бонусы Создание системы стимулирования с завышенными требованиями может демотивировать персонал. Если руководство предлагает сотрудникам
- 23. 4. Премия за чужую работу Результаты работы сотрудников некоторых подразделений традиционно привязываются к консолидированным бизнес-показателям. При
- 24. Системы оплаты труда по результату (практический опыт) Построение и внедрение эффективной модели оплаты труда по результату
- 26. Таким образом, представляется очевидным, что для достижения вышеперечисленных целей зарплатная политика должна удовлетворять следующим критериям: -
- 27. - обоснованность - привязка заработка сотрудника к результатам его труда и эффективности работы компании, учет особенностей
- 28. Оплата труда в бюджетной сфере В соответствии со ст. 161 Бюджетного Кодекса Российской Федерации бюджетное учреждение
- 29. Из этого следует, что статус бюджетной организации имеет только организация, обладающая одновременно следующими признаками. в качестве
- 30. Организация финансируется из федерального бюджета, бюджета субъектов РФ, муниципального бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда. Основой
- 31. В зависимости от выполняемых ими функций бюджетные организации подразделяются на следующие виды в соответствии с функциональной
- 32. финансируемые за счёт средств федерального бюджета; финансируемые за счёт средств бюджетов субъектов РФ; финансируемые за счёт
- 34. Скачать презентацию