Как платить работникам, которые оказывают платные медуслуги

Август 12, 2022

Главная
Финансы
Как платить работникам, которые оказывают платные медуслуги

Содержание

2. Фарит Кадыров, заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава Законодательство не устанавливает
3. Как оплачивать труд работника, который оказывает платные услуги? Можно выбрать разные способы. Например, если платные медуслуги
4. Как установить стимулирующие выплаты? Учреждение может предусмотреть в системе оплаты труда, что прием платных пациентов —
5. Можно ли совместителю установить оплату пропорционально объему или стоимости оказанных услуг? Да. Трудовой кодекс позволяет устанавливать
6. Как оплачивать труд совместителям с повременной оплатой, для которых установили нормированные задания? Устанавливайте оплату по конечным
7. Вправе ли сотрудник учреждения оказывать платные услуги в основное рабочее время? Это предусмотрено законом? Закон это
8. Пациент застрахован по программе ДМС на оказание экстренной медпомощи. Учреждение вправе оказывать ему платные услуги в
9. Учреждение вправе оказывать платные услуги сверх госзадания? Вправе. Это предусмотрено пунктом 4 статьи 9.2 Федерального закона
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Фарит Кадыров, заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава
Законодательство не устанавливает жестких правил, какой порядок оплаты труда устанавливать работникам,

которые оказывают платные медицинские услуги в учреждении здравоохранения. Я помогу разобраться в сложных вопросах

Слайд 3

Как оплачивать труд работника, который оказывает платные услуги?
Можно выбрать разные способы.

Например, если платные медуслуги работник оказывает сверх основного времени, связанного с оказанием бесплатной медпомощи, установите совместительство. В таком случае сотрудник должен быть правильно оформлен по отдельному трудовому договору, необходимо вести отдельный табель учета рабочего времени.
Если за оказание платных услуг учреждение устанавливает доплату в соответствии со статьей 60.2 ТК за совмещение профессий (должностей), то в учреждении должен быть фонд оплаты труда и должности, которые финансируют за счет платных медуслуг. Если таких вакантных должностей нет, не оформляйте совмещение. Лучше установите доплату за увеличение объема работ или стимулирующие выплаты.

Слайд 4

Как установить стимулирующие выплаты?
Учреждение может предусмотреть в системе оплаты труда, что прием

платных пациентов — это один из показателей или критериев для начисления стимулирующих выплат за счет доходов от платных услуг.
Назначайте сотрудникам выплаты при условии, что выполнен плановый объем медпомощи по ОМС. Если не выполнен, тогда оплачивайте работникам только оставшийся объем услуг.
Например, вместо 30 врач оказал только 27 бесплатных услуг и 5 платных. Тогда 3 платные услуги можно зачесть в счет плана. А дополнительную оплату сотрудник получит только за 2 платные услуги.

Слайд 5

Можно ли совместителю установить оплату пропорционально объему или стоимости оказанных услуг?
Да. Трудовой кодекс позволяет

устанавливать порядок оплаты работы совместителей на условиях, которые определили в трудовом договоре (ст. 285 ТК).

Слайд 6

Как оплачивать труд совместителям с повременной оплатой, для которых установили нормированные задания?
Устанавливайте оплату

по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Например, пропорционально объему либо стоимости услуг. Это следует из положений статьи 285ТК.

Слайд 7

Вправе ли сотрудник учреждения оказывать платные услуги в основное рабочее время? Это предусмотрено

законом?

Закон это не запрещает. Например, есть приказ Минздравмедпрома от 06.08.1996 № 312, который прямо позволяет делать это. Он не утратил силу.
Оказывать платные медуслуги в основное рабочее время позволяет и Трудовой кодекс. С письменного согласия работника учреждение вправе поручить ему наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 160.2 ТК).

Слайд 8

Пациент застрахован по программе ДМС на оказание экстренной медпомощи. Учреждение вправе оказывать ему платные

услуги в рабочее время?

Да. Например, застрахованный гражданин занимается экстремальными видами спорта. Он попадает в учреждение с травмой, ему незамедлительно оказывают платную услугу в форме ДМС в основное рабочее время.

Слайд 9

Учреждение вправе оказывать платные услуги сверх госзадания?
Вправе. Это предусмотрено пунктом 4 статьи 9.2

Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Сверх госзадания — значит, в том числе, на иных площадях или в иное время, чем выделено для оказания бесплатной помощи.
Например, клиника создала спецподразделение для оказания только платных услуг, работник трудится только в этом подразделении. Тогда он будет оказывать платные услуги в рабочее время на законных основаниях.
Что касается иного времени. Поликлиника работает в определенное время в рамках программы ОМС и программы госгарантий. Она может открываться на час раньше, закрываться на час позже. Дополнительные часы можно использовать для оказания платных услуг. Только об этом необходимо уведомить посетителей.
Еще один нюанс. Когда учреждение в качестве дополнительных видов деятельности проводит гирудотерапию, использует другие методы народной медицины, оно вправе оказывать платные услуги независимо от выполнения госзадания.

Как платить работникам, которые оказывают платные медуслуги

Содержание

Как оплачивать труд работника, который оказывает платные услуги?Можно выбрать разные способы.

Как установить стимулирующие выплаты?Учреждение может предусмотреть в системе оплаты труда, что прием

Можно ли совместителю установить оплату пропорционально объему или стоимости оказанных услуг?Да. Трудовой кодекс позволяет

Как оплачивать труд совместителям с повременной оплатой, для которых установили нормированные задания?Устанавливайте оплату