Организация оплаты труда

Заработная плата

– это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой

Концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее

Номинальная заработная плата

выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный

Реальная заработная плата

– это количество товаров и услуг, которое можно приобрести

Под организацией заработной платы

понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества

Задачи предприятия, связанные с организацией труда:

- гарантировать оплату труда каждому работнику

Основные компоненты организации оплаты труда:

Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных

Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и

Структура доходов работников на предприятиях:

Тарифные ставки и оклады определяют величину

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на

компенсационные (за работу в

Система оплаты

– это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда

Тарифная система

- это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и

Тарифная система включает следующие элементы:

тарифную ставку;
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты и

Тарифная ставка

– это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в

Тарифная сетка

представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная

Разряд

– это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение

Примеры тарифной сетки

Бестарифная система оплаты труда

ставит заработок работника в полную зависимость от конечных

Форма заработной платы

– это тот или иной класс систем оплаты труда,

Существуют две основные формы заработной платы:

1. Повременная – форма оплаты

Формы и системы оплаты труда

Система повременной формы оплаты труда

простая повременная система начисляется по тарифной

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты

Сдельная система оплаты труда

применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ,

Формула расчета сдельной расценки

Рсд=Тст* Нвр,
Рсд=Тст/Нвыр,
где Рсд – расценка за

Прямая сдельная система оплаты труда

– когда труд работников оплачивается по сдельным

Сдельно-премиальная

– когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение

Коллективная (бригадная) система

– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от