Система оплаты труда рабочих автосервиса

Июль 26, 2022

Главная
Финансы
Система оплаты труда рабочих автосервиса

Содержание

2. Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими
3. повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
4. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
5. сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.
6. повременно-премиальная; включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана
7. Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении
8. Принято различать следующие условия труда: а) нормальные; б) тяжелые и вредные; в) особо тяжелые и особо
9. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в

соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.
Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:

Слайд 3

повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

Слайд 4

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные

коэффициенты.

Слайд 5

сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Слайд 6

повременно-премиальная; включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество

работ, за перевыполнение плана и др.

Слайд 7

Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда.
Установленные системы оплаты труда фиксируются

в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Слайд 8

Принято различать следующие условия труда:
а) нормальные; б) тяжелые и вредные; в) особо тяжелые

и особо вредные.
За работу с особыми условиями труда (в соответствии с перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным в установленном порядке), предусматриваются доплаты в размере:
с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12 % ставки (оклада);
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % ставки (оклада).

Слайд 9

При этом труд работников может оплачиваться:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным

ставкам;
исходя из установленного оклада.