Масштаб личности

потребностей; для 17% - социальных, а для 3% - потребностей развития (критерии- мелким шрифтом).

Так, если бы не было никаких внешних факторов, то среднестатистический человек с удовольствием вел бы уравновешенную жизнь, в которой было бы все понемножку, а случайные флуктуации внешних обстоятельств позволяли бы ему иногда «подпрыгивать» до недостижимых обычно высот и мечтать об этих высотах более регулярно, чем «подпрыгивать».

всех, то они оказывают давление на 17%. А 17%, будучи масштабом личности покрупнее 80%, оказывают соответствующее воздействие на те самые 80%. Разумеется в первую очередь в сторону достижений. И получается такая картина: масштаб личности 80% остается прежним, но направленность времени и сил меняется. Понятно, что нарушение баланса приводит к неврозам и износу, но, в общем- чья это проблема, согласитесь?

коммуникации,а затем, используя полученное время (от исправления ошибок) и энергию (от того же) перейти к развитию необходимых для перехода в 17% способностей. Кроме вас уже сегодня между собой соревнуются два вида компаний: одни делают ставку на износ сотрудников и покупку новых, а другие – на развитие сотрудников, тех что есть. Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы. Но если вы сами собой не озаботитесь, то скорее всего попадете в прошлую компанию, так как эти компании покупают ваше время за деньги и ставя такие планы, когда вам станет некогда не только «развлекаться», но и думать. Поэтому лучше подумать сейчас.