Инновационный бизнес и менеджмент

участии людей в процессе создания жизненных благ.
Человеческие ресурсы - итоговый показатель человеческого фактора, совокупность различных качеств людей, определяющих их общую трудоспособность к производству материальных и духовных благ.
Персонал - это весь личный состав организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Постоянные и временные работники, представители квалифицированного и неквалифицированного труда.
Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны. Постоянный (штатный) состав работников.

компании, чем капитал финансовый»
Уильям Генри Гейтс III (1955 – наши дни) - американский предприниматель и общественный деятель, филантроп, один из создателей и бывший крупнейший акционер компании Microsoft

управлению персоналом
Инспектор отдела кадров
Менеджер по развитию персонала
Смежные профессии, доступные HR-специалисту при изменении карьерной траектории
Бизнес-тренер;
Консультант в сфере управления кадровыми ресурсами;
Менеджер по мотивации сотрудников;
Специалист по кадровому маркетингу;
Event-менеджер, работа в индустрии проведения мероприятий. 

Рекрутер
HR –менеджер (human resources)
Comp&Ben - специалист в сфере компенсаций и льгот и организационного развития (Compensations and benefits, organization development)
T&D-менеджер, L&D-менеджер (Training and Development, Learning and Development) - менеджер по обучению и развитию персонала
HR Generalist —специалист, который выполняет все HR функции
Employer brand-менеджер - новая специализация, выстроенная вокруг развития бренда работодателя
DE&I (разнообразие, равенство и инклюзивность) – специалисты по разнообразию
HRBP (HR Business Partners ) —высокопоставленные сотрудники HR-департаментов, которые консультируют менеджеров по вопросам талантов

сотрудников
3 Управление эффективностью персонала

организации труда персонала
Основы управленческого консультирования
Формирование кадрового состава
Взаимодействие службы управления персоналом с государственными и общественными организациями
Государственное регулирование экономики
Эффективное лидерство и управление командой
Управление социальным развитием персонала
Инвестиционное проектирование
Самоменеджмент и самоорганизация
Рекрутинг
Социальное страхование персонала
Рынок труда и миграция трудовых ресурсов
Международные аспекты управления персоналом
Организация кадровой службы

Оплата труда, мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Управление персоналом в условиях кризиса
Исследование систем управления
Территориальная организация населения и трудовых ресурсов
Государственная социальная политика
Государственная политика в сфере труда
Основы научных исследований в сфере управления персоналом
Управление интеллектуальным капиталом
Планирование и организация обучения персонала
Инновационные методы обучения персонала
Международное трудовое право
Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами
Инновационные технологии обоснования и принятия кадровых решений
Управление инновациями в кадровой работе
Стратегии управления персоналом предприятия
Корпоративная социальная ответственность в управлении персоналом