Содержание
- 2. Мишель Круазье
- 3. Конфликтно-игровая концепция организации. Игры в организации. Конфликтно-игровая модель организации может быть рассмотрена как разновидность конвенциональной, но
- 4. Участники игры в организации "Игроки", являющиеся людьми и группами людей (руководители, рабочие и т.д.) в праве
- 5. Цель участников в конфликтно-игровой модели Организация представляется как механизм общения, который регулирует взаимодействие между участниками и
- 6. Взаимодействие участников в конфликтно-игровой модели В основе конфликтно-игровых отношений – борьба за власть, доступ к информации
- 7. Правила игры в конфликтно-игровой модели 1) Постепенное установление правил в отличие от формального создания. 2) Эволюция
- 8. Пример проблемы Ситуация с ремонтными рабочими, названная Круазье «производственной монополией», и сложившаяся в табачной промышленности Франции
- 9. Решение Исправить такую ситуацию могли несколько человек ремонтных рабочих, подчинявшихся техническому инженеру фабрики. Только они знали,
- 10. КОНТРОЛЬ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ И СИЛА ИГРОКОВ М. Круазье установил, что сила игроков тесно связана с факторами неопределенности,
- 11. Противодействие игроков Противодействующие стратегии игроков могут замыкаться в серию бюрократических «порочных кругов», которые блокируют любые изменения
- 13. Скачать презентацию