Содержание
- 2. Понятие организационной культуры Организационная (корпоративная) культура – это ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а
- 3. Понятие организационной культуры Организационная (корпоративная) культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации
- 4. 10 характеристик организационной культуры (по С.П. Робинсу) 6. Перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и
- 5. Цель организационной культуры: помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда
- 6. Основные элементы организационной культуры Групповые нормы (стандарты и образцы, регламентирующие поведение) Поведенческие стереотипы (общий язык, обычаи
- 7. Содержание организационной культуры Осознание себя и своего места в организации Коммуникационная система и язык общения. Внешний
- 8. Содержание организационной культуры (продолжение) Взаимоотношения между людьми Ценности сотрудников Вера и отношение работников к чему-либо Развитие
- 9. Основные функции организационной культуры охранная интегрирующая регулирующая мотивационная адаптивная ориентирующая Функция имиджа организации
- 10. Атрибуты организационной культуры Традиции и обычаи Стили руководства Ценности Символика Деловой этикет
- 11. Типы организационной культуры Адхократическая Иерархическая Клановая Рыночная по К. Камерону и Р. Куинну. (от лат. ad
- 12. Некоторые типы современной российской организационной культуры ДРУЗЬЯ СЕМЬЯ КУЛЬТУРА НАЧАЛЬНИКА
- 13. Управление организационной культурой Поддержание ОК: оценка и контроль; способы реагирования на ситуации; кадровая работа; соблюдение ритуалов,
- 14. Влияние организационной культуры на организационную эффективность (модельТ.Питерса и Р.Уотермана ) ВЛИЯНИЕ ЧЕРЕЗ формирование следующих ценностных ориентаций
- 15. Модели глобального влияния на организационную культуру Существуют 4 известные модели По модели японского специалиста по управлению
- 17. Скачать презентацию