- Главная
- Менеджмент
- Персонал организации (тема 1)
Содержание
- 2. ВВЕДЕНИЕ ВНИМАТЕЛЬНЫЙ ВЗГЛЯД НА СОВРЕМЕННУЮ КОЛЛЕКТИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РАМКАХ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДАЕТ НАМ ПОНЯТЬ, ЧТО МЕНЕДЖМЕНТ
- 3. ДО ПОЯВЛЕНИЯ ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАЗВИВАЛИСЬ В РАМКАХ СЛЕДУЮЩИХ НАУК: ПСИХОЛОГИЯ — НАУКА, ИЗУЧАЮЩАЯ ЗАКОНОМЕРНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, РАЗВИТИЯ
- 4. ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛА ПЕРСОНАЛ ИЛИ ШТАТ — ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ КАКОГО-НИБУДЬ УЧРЕЖДЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ГРУППУ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ИЛИ
- 5. ЧТО ТАКОЕ ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ? ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ КАЧЕСТВАМИ ДЛЯ КАЖДОГО УЧАСТНИКА РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА ЯВЛЯЮТСЯ: ТРУДОЛЮБИЕ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА
- 6. ТК РФ СТАТЬЯ 21. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И
- 7. ТК РФ СТАТЬЯ 21. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА РАБОТНИК ОБЯЗАН: ДОБРОСОВЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
- 8. ВИДЫ ПЕРСОНАЛА: Управленческий персонал - часть персонала организации, выполняющая общие функции управления: планирование, организацию, мотивацию и
- 10. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
- 11. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗВИТЫХ СТРАН МИРА
- 12. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Становится все более ясным, что производительность, мотивация и творческий потенциал персонала являются
- 13. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Тенденции совершенствования профильных функций управления персоналом: - Контроллинг. Цель этой функции
- 15. Скачать презентацию
ВВЕДЕНИЕ
ВНИМАТЕЛЬНЫЙ ВЗГЛЯД НА СОВРЕМЕННУЮ КОЛЛЕКТИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РАМКАХ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ВВЕДЕНИЕ
ВНИМАТЕЛЬНЫЙ ВЗГЛЯД НА СОВРЕМЕННУЮ КОЛЛЕКТИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РАМКАХ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНТНОЙ РЫНОЧНОЙ СРЕДЫ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САМОУПРАВЛЯЮЩИХСЯ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ МЕРЕ ЗАВИСИТ ОТ КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА И УМЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННЫЙ ВАЖНЕЙШИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ РЕСУРС.
СЕГОДНЯ СУЩЕСТВЕННО ИЗМЕНИЛАСЬ РОЛЬ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ИЗ ПАССИВНОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В АКТИВНОГО УЧАСТНИКА ПРОИЗВОДСТВА, МОЖЕТ И ЖЕЛАЕТ ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ, ПРИНЯТИИ ВАЖНЫХ РЕШЕНИЙ. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР СТАНОВИТСЯ ВАЖНЕЙШИМ ФАКТОРОМ ПРОИЗВОДСТВА, А РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ, НА ЕГО РАЗВИТИЕ СЧИТАЮТСЯ ПЕРВООЧЕРЕДНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ.
ДО ПОЯВЛЕНИЯ ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАЗВИВАЛИСЬ В РАМКАХ СЛЕДУЮЩИХ НАУК:
ПСИХОЛОГИЯ — НАУКА,
ДО ПОЯВЛЕНИЯ ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАЗВИВАЛИСЬ В РАМКАХ СЛЕДУЮЩИХ НАУК:
ПСИХОЛОГИЯ — НАУКА,
СОЦИОЛОГИЯ —НАУКА ОБ ОБЩЕСТВЕ, СИСТЕМАХ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ЕГО, ЗАКОНОМЕРНОСТЯХ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ, СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТАХ, ОТНОШЕНИЯХ И ОБЩНОСТЯХ.
ЭКОНОМИКА — СОВОКУПНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК, ИЗУЧАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВО, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ПОТРЕБЛЕНИЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ЭКОНОМИКА ТРУДА - РАЗДЕЛ ЭКОНОМИКИ, ИЗУЧАЮЩИЙ ПРОЦЕССЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ, СРЕДСТВ И ПРЕДМЕТОВ ТРУДА
КОНФЛИКТОЛОГИЯ - ЭТО ОТРАСЛЬ НАУКИ, ИЗУЧАЮЩАЯ ПРИЧИНЫ
ЗАРОЖДЕНИЯ, РАЗВИТИЯ, ЭСКАЛАЦИИ, РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
ВСЕХ УРОВНЕЙ С ПОСЛЕДУЮЩИМ ИХ ЗАВЕРШЕНИЕМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ –НАУКА, ПОЯВИЛАСЬ В КОНЦЕ XIX В.
ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛА
ПЕРСОНАЛ ИЛИ ШТАТ — ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ КАКОГО-НИБУДЬ УЧРЕЖДЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИХ
ПОНЯТИЕ ПЕРСОНАЛА
ПЕРСОНАЛ ИЛИ ШТАТ — ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ КАКОГО-НИБУДЬ УЧРЕЖДЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИХ
ПРИЗНАКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ:
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ;
ОБЛАДАНИЕ КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ (ПРОФЕССИЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ И ПР.);
ЦЕЛЕВАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ – ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
С ПРАКТИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ВАЖНЕЙШИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ.
ЧТО ТАКОЕ ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ?
ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ КАЧЕСТВАМИ ДЛЯ КАЖДОГО УЧАСТНИКА РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА ЯВЛЯЮТСЯ:
ЧТО ТАКОЕ ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ?
ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ КАЧЕСТВАМИ ДЛЯ КАЖДОГО УЧАСТНИКА РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА ЯВЛЯЮТСЯ:
ДАННОЕ ПОНЯТИЕ ОБЪЕДИНЯЕТ В СВОЕМ ЗНАЧЕНИИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ - ЭТО:
- ТРУДЯЩИЕСЯ НА ПОСТОЯННОЙ И ВРЕМЕННОЙ ОСНОВЕ,
РАБОТАЮЩИЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, НАХОДЯЩИЕСЯ В КОМАНДИРОВКАХ, ОТПУСКАХ, НА БОЛЬНИЧНОМ.
СОТРУДНИКИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ РАБОТОЙ В УДАЛЕННОМ РЕЖИМЕ.
ТК РФ СТАТЬЯ 21. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ,
ТК РФ СТАТЬЯ 21. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ,
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕМУ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ;
РАБОЧЕЕ МЕСТО, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА И УСЛОВИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ;
СВОЕВРЕМЕННУЮ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ, СЛОЖНОСТЬЮ ТРУДА, КОЛИЧЕСТВОМ И КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ;
ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ;
ПОЛНУЮ ДОСТОВЕРНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ТРЕБОВАНИЯХ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ВКЛЮЧАЯ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА;
ПОДГОТОВКУ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ;
ОБЪЕДИНЕНИЕ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА СОЗДАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ И ВСТУПЛЕНИЕ В НИХ ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ;
УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ФОРМАХ;
ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ЧЕРЕЗ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ НА ИНФОРМАЦИЮ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЙ;
ЗАЩИТУ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ВСЕМИ НЕ ЗАПРЕЩЕННЫМИ ЗАКОНОМ СПОСОБАМИ;
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ, В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ;
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЕМУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, И КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ;
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЗ
ТК РФ СТАТЬЯ 21. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
ДОБРОСОВЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ
ТК РФ СТАТЬЯ 21. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
ДОБРОСОВЕСТНО ИСПОЛНЯТЬ СВОИ
СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА;
СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ;
ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ ТРУДА;
СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА;
БЕРЕЖНО ОТНОСИТЬСЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ К ИМУЩЕСТВУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАХОДЯЩЕМУСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА) И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ;
НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ЛИБО НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ О ВОЗНИКНОВЕНИИ СИТУАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩЕЙ УГРОЗУ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ЛЮДЕЙ, СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ ИМУЩЕСТВА ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАХОДЯЩЕГОСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА).
ВИДЫ ПЕРСОНАЛА:
Управленческий персонал - часть персонала организации, выполняющая общие функции управления:
ВИДЫ ПЕРСОНАЛА:
Управленческий персонал - часть персонала организации, выполняющая общие функции управления:
Производственный персонал занят непосредственно на производстве и участвует в осуществлении технологического процесса.
По характеру трудовых функций, персонал подразделяется на:
- руководителей;
- специалистов;
- служащих;
- рабочих.
В зависимости от уровня управления руководители бывают:
- линейные;
- функциональные.
МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗВИТЫХ СТРАН МИРА
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗВИТЫХ СТРАН МИРА
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Становится все более ясным, что производительность, мотивация
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Становится все более ясным, что производительность, мотивация
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Тенденции совершенствования профильных функций управления персоналом:
-
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Тенденции совершенствования профильных функций управления персоналом:
-
- Маркетинг. Главная цель этой функции состоит в создании благоприятных предпосылок для повышения привлекательности работодателя на внутрифирменном и внешнем рынках труда.
- Информационное обслуживание. Во внутрифирменной информационной системе могут эффективно использоваться новые средства информации. При этом нужно следить, чтобы персонал не оказался перегруженным ею, так как внутренние сети обеспечивают быстрый обмен данными, причем в больших объемах.
- Организация управления персоналом. Эта функция нацелена на регулирование сотрудничества людей (т.е. обеспечение разделения труда и координации), ответственных за решение задач в области кадрового хозяйства.