Показатели социальной эффективности управления персоналом в организации

ПЛАН

Определение
Проявление социальной эффективности
Показатели оценки социальной эффективности
Факторы, влияющие на отношение сотрудников к

Популярность социального менеджмента в сфере управления персоналом обусловлена тем, что именно

И чем больше цели организации удовлетворяют желания, потребности и интересы работника,

Социальная эффективность управления персоналом – это степень применения возможностей и потенциала

Социальная эффективность проявляется в:
развитии трудового потенциала персонала организации;
возможностях эффективной реализации

Понятие социальной эффективности подразумевает гармоничное развитие каждого сотрудника как личности, повышение

Система управления персоналом необходима для того, чтобы влиять на трудовой потенциал

Социальная эффективность управления персоналом может оцениваться с помощью таких показателей:
условия

Благодаря этим показателям проявляется качество трудовой деятельности. В случае несоблюдения вышеперечисленных

Факторы, влияющие на отношение сотрудников к работе:
Культурно-бытовые и социальные условия труда

К определяющим факторам можно отнести: безопасность труда, уровень профессиональных болезней и

Немаловажную роль играет и наличие социальной инфраструктуры: наличие расположения транспортных сетей

Социальная эффективность проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежание отрицательных

К числу позитивных изменений можно отнести следующее:
обеспечение персоналу надлежащего уровня и

К числу предотвращенных отрицательных изменений можно отнести:
ущерб, наносимый здоровью персонала неблагоприятными

Позитивные социальные последствия проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом могут

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Социальная эффективность управления персоналом [Электронный ресурс] URL:https://spravochnick.ru/upravlenie_personalom/socialnaya_effektivnost_upravleniya_personalom/ .
СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ