Сферы корпоративной социальной ответсвенности

Август 11, 2022

Главная
Менеджмент
Сферы корпоративной социальной ответсвенности

Содержание

2. Определение сфера корпоративной социальной ответственности – область социально-экономических отношений, возникающих в результате использования материально-вещественных факторов производства,
3. Стандарты корпоративной социальной ответственности Стандарты корпоративной социальной ответственности разрабатываются с учетом руководящих принципов, зафиксированных в документах
4. Российские стандарты КСО Основными российскими документами, характеризующих социальную ответственность и регламентирующих социально ответственное поведение предприятий являются:
5. Основные сферы КСО 1. Технико-технологическая сфера; 2. Организационно-экономическая сфера; 3. Внепроизводственная сфера;
6. 1. Технико-технологическая сфера Промышленная безопасность, охрана и безопасность труда, ресурсосбережение, утилизация отходов, качество производимой продукции, развитие
7. 1. Технико-технологическая сфера - выявление источников опасности и вреда для здоровья и жизни людей, связанные с
8. 1. Технико-технологическая сфера - соблюдение приоритета превентивных мер по охране окружающей среды на всех стадиях производственного
9. 1. Технико-технологическая сфера - обеспечение производства продукции, работ, услуг надлежащего качества, безопасных и надежных, в соответствии
10. 2. Организационно-экономическая сфера Социальное партнерство в сфере труда, взаимоотношение с работниками, развитие персонала и профессиональная подготовка,
11. 2. Организационно-экономическая сфера - признание прав работников на достойное и своевременное вознаграждение за результаты труда; -
12. 2. Организационно-экономическая сфера - соблюдение законов и других нормативных актов, в том числе договорного характера, определяющих
13. 2. Организационно-экономическая сфера - внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки и постоянного повышения квалификации персонала, в том
14. 2. Организационно-экономическая сфера - проведение политики найма, сочетающей эффективность и социальную ответственность (конкурсный отбор кандидатов, их
15. 2. Организационно-экономическая сфера - создание условий для развития долевого участия работника в формировании собственных пенсионных накоплений;
16. 3. Внепроизводственная сфера Дополнительное социальное обеспечение работников, членов их семей, формирование гражданского общества, благотворительная деятельность, развитие
17. 3. Внепроизводственная сфера - осуществление работникам выплат социального характера и предоставление услуг за счет средств работодателя
18. 3. Внепроизводственная сфера - предоставление населению доступа к социально-бытовой инфраструктуре предприятий; - оказание финансовой, организационной и
19. 3. Внепроизводственная сфера - оказание поддержки и помощи инвалидам, многодетным и малоимущим семьям, ветеранам войны и
20. Индикаторы КСО Формой подтверждения следования предприятия требованиям настоящего стандарта является его отчетность по индикаторам корпоративной социальной
21. Индикаторы должны обладать следующими свойствами: - верифицируемость – сообщаемые данные и информация должны быть систематизированы, проанализированы
22. Индикаторы должны обладать следующими свойствами: - объективность – при отборе и представлении информации необходимо избегать предвзятости
25. Скачать презентацию

Слайд 2

Определение
сфера корпоративной социальной ответственности – область социально-экономических отношений, возникающих в результате

использования материально-вещественных факторов производства, в процессе организации хозяйственной деятельности и оказания обществу социально значимых услуг.

Слайд 3

Стандарты корпоративной социальной ответственности
Стандарты корпоративной социальной ответственности разрабатываются с учетом руководящих

принципов, зафиксированных в документах авторитетных международных организаций (Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для транснациональных корпораций (OECD Guidelines for Multinational Enterprises);
Нормы ООН относительно обязанностей компаний в области прав человека (UN Human Rights Norms for Business);
Глобальный договор ООН (Global Compact);
Соглашения Международной Организации Труда (МОТ) (ILO Conventions);
Глобальные принципы Салливана (Global Sullivan Principles)).

Слайд 4

Российские стандарты КСО
Основными российскими документами, характеризующих социальную ответственность и регламентирующих социально

ответственное поведение предприятий являются:
- Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП);
- Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный Ассоциацией менеджеров России;
- Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палатой РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России».

Слайд 5

Основные сферы КСО
1. Технико-технологическая сфера;
2. Организационно-экономическая сфера;
3. Внепроизводственная сфера;

Слайд 6

1. Технико-технологическая сфера
Промышленная безопасность, охрана и безопасность труда, ресурсосбережение, утилизация

отходов, качество производимой продукции, развитие инновационных процессов образуют технико-технологическую сферу корпоративной социальной ответственности и реализуются в следующем:
- соблюдение законодательства об охране труда исходя из приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
- создание и развитие нормативно-правовой базы и механизма управления промышленной безопасностью, безопасностью труда на основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;
- создание благоприятных возможностей для общественного контроля в области промышленной безопасности и охраны труда;

Слайд 7

1. Технико-технологическая сфера
- выявление источников опасности и вреда для здоровья и

жизни людей, связанные с производством и принятие мер по их устранению или максимальному смягчению их действия;
- организация предупредительных мер по диагностированию и лечению заболеваемости работающих;
- соблюдение законодательства и других нормативных актов, направленных на защиту материнства и создание здоровых и безопасных условий для беременных женщин;
- использование передовых технологий и методов управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов;
- совершенствование технологии производства, внедрение инновационных технологий, обновление оборудования;

Слайд 8

1. Технико-технологическая сфера
- соблюдение приоритета превентивных мер по охране окружающей среды

на всех стадиях производственного цикла;
- принятие мер к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления;
- проведение научно-исследовательских работ по природоохранной тематике, направленных на снижение потребления ресурсов и утилизацию отходов;
- проведение работ по строительству и вводу в эксплуатацию очистных сооружений, и других природоохранных объектов;

Слайд 9

1. Технико-технологическая сфера
- обеспечение производства продукции, работ, услуг надлежащего качества, безопасных

и надежных, в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством и другими нормативными актами;
- осуществление мер по добровольной сертификации, стандартизации продукции, работ, услуг на основе ГОСТов, технических условий, фирменных стандартов и т.п.;
- создание условий, препятствующих производству и распространению контрафактной продукции, работ, услуг.

Слайд 10

2. Организационно-экономическая сфера
Социальное партнерство в сфере труда, взаимоотношение с работниками, развитие

персонала и профессиональная подготовка, организация и уровень оплаты труда, соблюдение договорных обязательств с партнерами, ценовая политика, выполнения обязательств по уплате налогов и сборов составляют содержание корпоративной социальной ответственности в организационно-экономической сфере и реализуются в следующем:
- построение взаимоотношений с работниками на основе социального партнерства, заключения соглашений, коллективных и трудовых договоров;
- соблюдение прав работников на создание профсоюзных организаций и участие в них;
- соблюдение установленных законом и другими нормативными актами прав работников в сфере труда;

Слайд 11

2. Организационно-экономическая сфера
- признание прав работников на достойное и своевременное вознаграждение

за результаты труда;
- установление минимально гарантированного уровня оплаты труда в организациях для всех профессионально-квалификационных групп работников на уровне не ниже предусмотренного областным трехсторонним Соглашением;
- прозрачность заработной платы и ее своевременная выплата, объективность системы оплаты и мотивации труда работников;
- регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;
- периодическое повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;
- предотвращение любых форм дискриминации и принудительного труда;

Слайд 12

2. Организационно-экономическая сфера
- соблюдение законов и других нормативных актов, в том

числе договорного характера, определяющих длительность и режим работы на предприятии (в течение рабочего дня, недели и т.д.);
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее предусмотренной законами и другими нормативными актами (в том числе, договорного характера);
- способствование раскрытию профессиональных и личных способностей работников, поддержание их инициатив в решении принципиальных вопросов развития предприятий, в том числе через выполнение коллективных договоров и соглашений;
- развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду;

Слайд 13

2. Организационно-экономическая сфера
- внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки и постоянного повышения

квалификации персонала, в том числе для освоения работниками новых профессий;
- создание возможностей работникам, которые могут быть уволены в результате модернизации производства или структурных изменений, для переподготовки, повышения квалификации и получении новых профессий;
- использование современных систем оценки и аттестации персонала, позволяющие объективно оценивать вклад работников, обоснованно формировать кадровый резерв на выдвижение, производить ротацию персонала;
- поддержка, материальное и моральное стимулирование изобретателей и рационализаторов;

Слайд 14

2. Организационно-экономическая сфера
- проведение политики найма, сочетающей эффективность и социальную ответственность

(конкурсный отбор кандидатов, их испытание и обучение в процессе практической работы, равенство по половому, национальному, возрастному и иным признакам при найме на работу);
- создание новых рабочих мест (в том числе, для инвалидов);
- подбор квалифицированных кадров путем предоставления полной и своевременной информации о наличии свободных рабочих мест в органы государственной службы занятости населения;
- сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
- недопущение применения труда нелегальных работников;
- развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций за счет средств работодателя;

Слайд 15

2. Организационно-экономическая сфера
- создание условий для развития долевого участия работника в

формировании собственных пенсионных накоплений;
- справедливое ценообразование, добросовестная конкуренция и реклама, соблюдения договорных и этических норм ведения бизнеса;
- обеспечение прозрачности хозяйственных операций для собственников, своевременное и полное раскрытие информации о результатах деятельности;
- обеспечение собственникам (акционерам, участникам) права участия в управлении предприятием путем принятия решений по наиболее важным вопросам его деятельности в соответствии с законодательством и учредительными документами;
- установление прозрачного и понятного механизма определения размера и доли прибыли, направляемой на выплату собственникам (акционерам, участникам);
- добросовестное исполнение обязанностей по уплате налогов и сборов.

Слайд 16

3. Внепроизводственная сфера
Дополнительное социальное обеспечение работников, членов их семей, формирование гражданского

общества, благотворительная деятельность, развитие местного сообщества, участие в решении социально-экономических проблем региона, информационная открытость составляют содержание внепроизводственной сферы корпоративной социальной ответственности и реализуются в следующем:
- стремление к партнерскому сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития региона, создания благоприятного делового климата;
- стремление к гибкому подходу в изыскании возможностей софинансирования, соучастия, разделения ответственности с государством и местным самоуправлением в ходе социально-экономического развития территорий;
- долевое участие в социальных программах федерального, регионального и муниципального уровней;

Слайд 17

3. Внепроизводственная сфера
- осуществление работникам выплат социального характера и предоставление услуг

за счет средств работодателя (организация лечения, питания, проезда к месту работы, мероприятий по формированию здорового образа жизни и др.);
- предоставление путевок на санаторно-курортное лечение с полной или частичной компенсацией их стоимости для работников и членов их семей;
- оказание помощи женщинам-работницам предприятия, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет, включая своевременную выплату ежемесячного денежного пособия не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в пределах срока, установленного законодательством;
- содействие работающим матерям в устройстве детей в детские дошкольные учреждения;

Слайд 18

3. Внепроизводственная сфера
- предоставление населению доступа к социально-бытовой инфраструктуре предприятий;
-

оказание финансовой, организационной и иной поддержки региональным образовательным и научно-исследовательским организациям;
- материальное стимулирование молодежи, обучающейся в учебных заведениях всех уровней;
- содействие движению студенческих трудовых отрядов с целью получения студентами практики по приобретаемой профессии, а также для выполнения общественно значимых работ в каникулярный период и в свободное от учебы время, путем:
- оказание помощи в организации профессиональной ориентации учащихся, обучение учащихся школ трудовым навыкам, организация экскурсий на предприятия;

Слайд 19

3. Внепроизводственная сфера
- оказание поддержки и помощи инвалидам, многодетным и малоимущим

семьям, ветеранам войны и труда, одиноким престарелым, детям из неблагополучных семей, сиротам и оставшимся без попечения родителей, семьям погибших солдат и офицеров, беженцам посредством дотаций для оплаты лечения, лекарств, улучшения жилищно-бытовых условий, посещения различных культурных мероприятий, и др.;
- создание и содержание мест и зон отдыха, благоустройство территорий;
- налаживание шефских связей с местными организациями социальной сферы, включая детские дома, детские дошкольные учреждения, школы, больницы, дома инвалидов и престарелых и др.;
- оказание поддержки творческим личностям и коллективам, театрам, музеям, спортивным командам, общественным, религиозным и благотворительным организациям;
- информирование общества о своей деятельности в области корпоративной социальной ответственности.

Слайд 20

Индикаторы КСО
Формой подтверждения следования предприятия требованиям настоящего стандарта является его

отчетность по индикаторам корпоративной социальной ответственности, отражающим технико-технологическую, организационно-экономическую и внепроизводственную результативность.
Помимо обязательного перечня индикаторов предприятие вправе самостоятельно выбирать показатели, которые считает необходимым указать в качестве характеристики своей корпоративной социальной ответственности.

Слайд 21

Индикаторы должны обладать следующими свойствами:
- верифицируемость – сообщаемые данные и

информация должны быть систематизированы, проанализированы и представлены таким образом, чтобы их достоверность могла быть проверена посредством внутреннего или внешнего аудита;
- полнота – представляемая информация соответствует заявленным границам, сферам и временным рамкам документа;
- значимость – в отчетность включаются показатели, имеющие высокую значимость для оценки уровня корпоративной социальной ответственности предприятия;
- точность – сообщаемая информация должна быть представлена с такой степенью точности, которая позволяет использовать ее для принятия эффективных решений;

Слайд 22

Индикаторы должны обладать следующими свойствами:
- объективность – при отборе и представлении

информации необходимо избегать предвзятости и стремиться представить сбалансированную картину результативности для различных групп заинтересованных сторон;
- сопоставимость – информация должна предоставлять возможность самооценки и сопоставления результатов во времени и со значениями, рекомендуемыми нормативными актами, договорами, достигнутыми в практике других предприятий, среднестатистическими;
- ясность – представляемая информация должна быть понятна максимальному количеству пользователей, в то же время сохраняя приемлемый уровень детализации.

Слайд 23

Сферы корпоративной социальной ответсвенности

Содержание

Определениесфера корпоративной социальной ответственности – область социально-экономических отношений, возникающих в результате

Стандарты корпоративной социальной ответственностиСтандарты корпоративной социальной ответственности разрабатываются с учетом руководящих

Российские стандарты КСООсновными российскими документами, характеризующих социальную ответственность и регламентирующих социально

Основные сферы КСО1. Технико-технологическая сфера;2. Организационно-экономическая сфера;3. Внепроизводственная сфера;

1. Технико-технологическая сфера Промышленная безопасность, охрана и безопасность труда, ресурсосбережение, утилизация

1. Технико-технологическая сфера- выявление источников опасности и вреда для здоровья и

1. Технико-технологическая сфера- соблюдение приоритета превентивных мер по охране окружающей среды

1. Технико-технологическая сфера- обеспечение производства продукции, работ, услуг надлежащего качества, безопасных

2. Организационно-экономическая сфера Социальное партнерство в сфере труда, взаимоотношение с работниками, развитие

2. Организационно-экономическая сфера- признание прав работников на достойное и своевременное вознаграждение

2. Организационно-экономическая сфера- соблюдение законов и других нормативных актов, в том

2. Организационно-экономическая сфера- внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки и постоянного повышения

2. Организационно-экономическая сфера- проведение политики найма, сочетающей эффективность и социальную ответственность

2. Организационно-экономическая сфера- создание условий для развития долевого участия работника в

3. Внепроизводственная сфера Дополнительное социальное обеспечение работников, членов их семей, формирование гражданского

3. Внепроизводственная сфера- осуществление работникам выплат социального характера и предоставление услуг

3. Внепроизводственная сфера- предоставление населению доступа к социально-бытовой инфраструктуре предприятий; -

3. Внепроизводственная сфера- оказание поддержки и помощи инвалидам, многодетным и малоимущим

Индикаторы КСО Формой подтверждения следования предприятия требованиям настоящего стандарта является его

Индикаторы должны обладать следующими свойствами: - верифицируемость – сообщаемые данные и

Индикаторы должны обладать следующими свойствами:- объективность – при отборе и представлении

Похожие презентации