Tестирование персонала и карьерные консультации

лет занимается карьерным консультированием соискателей от уровня начинающих специалистов до топ-менеджеров.
Участвовала в проекте по аутплейсменту сотрудников посольств США и Великобритании, в рамках которого провела 33 карьерные консультации.
Имеет опыт разработки и проведения тренингов «Эффективные устные и письменные коммуникации», «Методы подбора персонала для руководителей подразделений». «Эмоциональный интеллект и успешная карьера », «Семь трансформаций лидерства» ,вебинара «Карьера и достижение финансовых целей для 35+. На что влияет возраст».
Имеет сертификаты:
2016 - «Коучинг как искусство: зеркало изменений твоей реальности-»;
2016 - «Основы психоаналитической техники и применение их на практике»;
2018 - Сертификаты международного уровня TEIQ и РРА SLG от Thomas International ;
2018- «Осознанный диалог» Коучинг как инструмент ведения сложных переговоров и эффективной коммуникации;
2019 - «Инструменты коучинга в управлении изменениями и конфликтами» 2020- GIA Certified Practitioner, cсертификат Thomas International
2021- «Семейное психологическое консультирование »

клиентов

и власть
Ценность для организации - достижение результатов
Стиль управления – направляет
Стиль продаж - завершает сделки
Стиль коммуникации - указывает

Высокий фактор I (Влияние)
Базовое опасение – отторжение
Фактор мотивации - публичное признание и похвала
Ценность для организации - работе вместе / через людей
Стиль управления – побуждает
Стиль продаж - открытие / презентация / налаживание отношений
Стиль коммуникации - говорит

безопасность / уверенность
Ценность для организации - сервис / поддержка / специалист
Стиль управления – организовывает
Стиль продаж - сервис / поддержка
Стиль коммуникации - слушает

Высокий фактор C (Адаптивность)
Базовое опасение – конфликт
Фактор мотивации - стандартизированные рабочие процессы
Ценность для организации - технология / качество / стандарты
Стиль управления - обеспечивает исполнение правил
Стиль продаж - детали и специфические особенности
Стиль коммуникации - пишет

Стиль коммуникации и презентации
Стиль принятия решений
Стремление к достижению целей
Способности к администрированию
Способы решения проблем
Потребности в обучении и развитии
Навыки управления временем и умение планировать

Это описание характеристик человека с точки зрения его компетенций руководителя

и укладываться в сроки?
Как поддерживает качество и точность выполненной работы?
Этот человек принимает решения после анализа фактов или с помощью интуиции?
Умеет ли он расставлять приоритеты и укладываться в сроки?
Как он реагирует на критику и возражения?
Может ли выполнять рутинную работу, и нужна ли ему поддержка в решении задач административного характера?

Помимо характеристик, отчет содержит рекомендации по развитию данного кандидата как руководителя. Составление плана развития кандидата на основе этих данных поможет компенсировать его текущие ограничения.

логическому мышлению;
Способность к числовой логике;
Способность оперировать объектами в воображении;
Способность к вербальной логике.
Общий балл измеряет «обучаемость» кандидата.

Получить достоверную информацию о личных качествах соискателя и минимизировать ошибку при найме

предоставленной информации и формировать правильные выводы
Помогает понять способность человека удерживать информацию в краткосрочной памяти и решать задачи после получения устных или письменных указаний. Высокий балл говорит о хорошем словесно-логическом мышлении.

оценки способности кандидата работать в условиях, где требуются базовые математические навыки, внимание и сосредоточенность при работе с числами.

являются обязательным условием для понимания и выполнения задач.

Оценка способности оперировать объектами в воображении.

оценка способности работать в условиях, где требуется четкое понимание письменных или устных инструкций.

Те соискатели, которые получают хороший балл по данному тесту, обычно способны к быстрому усвоению новой информации

людьми для достижения целей в работе или получения желаемого качества жизни.
 Факторы тестирования: благополучие, самоконтроль, эмоциональность, общительность

Процесс тестирования:
156 вопросов;
25-30 минут;
32 страницы отчета с рекомендациями
Результат:
Понимание особенностей личности
Сильных сторон и ограничений
Построение плана развития

, «Тестирование уровня эмоционального интеллекта « (TEIQue) и GIA позволяют посмотреть на кандидата с разных сторон и сделать правильный выбор в сторону того или иного кандидата

одном месте
кто хочет сменить сферу деятельности
кому важен «апгрейд» собственного позиционирования

Что дает услуга?
О чем говорит ваше резюме и что на самом деле вы хотели бы сказать о себе?
Каким образом вас оценивает работодатель и как правильно позиционировать себя?
Как откликаться на вакансии, на которые ваш опыт подходит не на 100%?
Как разработать стратегию и оптимизировать процесс поиска работы

в принятии сложившейся ситуации и переключении на продуктивные действия
Лучшие практики в составление резюме, сопроводительного письма и самопрезентации.
Сценарии карьерного развития и позиционирование профессионального опыта для достижения цели
Стратегия поиска и активность с потенциальными работодателями
Подготовка к интервью, анализ собеседования, работа над ошибками

2 сессия. ПРОФИЛЬНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Темы:
Текущая ситуация на рынке труда и информация про компании.
Оценка шансов найти работу через различные каналы поиска.
Важные критерии при выборе новой работы.
Обсуждение вакансий компании Antal, если есть подходящие по профилю.
Корректировка тактики поиска работы – по необходимости/ по запросу.