Підготовка та підвищення кваліфікації державних службовців: підхід Канадської школи публічної служби
Содержание
- 2. Канадська школа публічної служби Заснована у квітні 2004 року, законом “Про модернізацію публічної служби”(PSMA) шляхом злиття:
- 3. Підготовка державних службовців Закон “Про модернізацію публічної служби” (PSMA) наділяє Школу повноваженнями закладу всезагального навчання державних
- 4. Канадська школа публічної служби: Мандат на підготовку PSMA дає Канадській школі мандат на підготовку “для того,
- 5. Урядова програма навчання, підготовки та підвищення кваліфікації Програма, яку було прийнято урядом в кінці 2005 р.,
- 6. Програма навчання, підготовки та підвищення кваліфікації: Розподіл відповідальності за навчання Відповідальність розподіляється між працівниками, управлінцями всіх
- 7. Канадська школа публічної служби: Робота з міністерствами та відомствами Міністерства та відомства несуть відповідальність за спрямовану
- 8. Програма навчання, підготовки та підвищення кваліфікації Роль Канадської школи публічної служби Забезпечення базового навчання Розробка та
- 9. Комплексний підхід до навчання Для запровадження більш координованого підходу до навчання з публічного управління та для
- 10. Індивідуальне навчання Базова підготовка державного службовця Професійний розвиток Вступ до державного управління • На кого ми
- 11. Організаційне керівництво Консультативні управління Будують основні стосунки в міністерстві (Керівники з інвестиційної діяльності/Керівники бух.обліком) Розповсюджують вдалий
- 12. Інновації у державному управлінні Допомагають міністерствам прискорювати інноваційний процес в публічному управлінні для досягнення результатів Проводять
- 13. Основи публічного управління: Обов’язкове навчання Вступ до публічної служби Тренінг для функціональних груп: Управління інформацією; Забезпечення;
- 14. Необхідна підготовка - Програма навчання, підготовки та підвищення кваліфікації Необхідна підготовка - основи Ввідна програма для
- 15. Професійна компетенція Основна роль уряду Мистецтво управління Досконалість людських ресурсів Розуміння Канади та світу. Підвищення кваліфікації
- 16. Підвищення кваліфікації- Компетенція Постійне та стабільне навчання покращує навички та професійну компетенцію Ділові навички Планування та
- 17. Підвищення кваліфікації- основи професійної діяльності Управління інформацією Забезпечення, управління матеріальними цінностями, приватна власність Фінанси Політика та
- 18. Компетенція керівника • Стратегічне мислення • Зобов'язання • Мистецтво управління • Цінності та етика Програми підвищення
- 19. Програми з розвитку навичок керівництва Розпорядження: основи керівництва - Direxion Програма для вищих керівних кадрів Програми
- 20. Схема розвитку навичок керівництва
- 21. Підвищення кваліфікації керівних кадрів Уроки засновані під час слухання курсу з розвитку навичок керівництва Керівні повноваження,
- 22. Принципи програми для вищих керівних кадрів Включає оцінку індивідуальних та колективних навчальних потре. Учасники програми приймають
- 23. DM & ADM навчальна схема Базується на чотирьох основних принципах, пов'язаних між собою: Пізнання себе та
- 24. Програма для вищих керівних кадрів- Замісники міністрів Ленчі для замісників міністрів (щомісячно, 2-3год.): збори вищих керівних
- 25. Програма для вищих керівних кадрів - інші групи Помічники заступників міністрів Семінари (щомісячно, 3год.): презентації експертів
- 26. Програми кар'єрного розвитку - програма стажувань з управління Розвиток кандидатів початкового рівня, які продемонстрували потенціал стати
- 27. Програми кар'єрного розвитку - Прискорена програма підвищення кваліфікації кадрів органів виконавчої влади Підвищення кваліфікації та кар'єрне
- 37. Скачать презентацию