- Главная
- Психология
- Групповое и корпоративное сознание как субъекты информационно-психологического воздействия
Содержание
- 2. Субъект воздействия Наряду с интегративно-дезинтегративной, призванной сплачивать или разделять людей на основе чувства общности, принадлежности к
- 3. Групповое сознание Групповая идентификация представляет собой психологический феномен, основанный на отождествлении индивидом своих интересов с интересами
- 4. Типология форм групповой защитной активности 1) Групповое табу 2) Группомыслие 3) Групповой ритуал 4) Ингрупповой фаворитизм
- 5. Корпоративное сознание В понимании безопасности организации можно выделить два ключевых подхода — традиционный и человекоцентрированный. Для
- 6. Безопасность систем Сочетая корпоративную безопасность и групповую защищенность субъектов, можно выделить 4 уровня безопасности: 1) сочетание
- 8. Скачать презентацию
Субъект воздействия
Наряду с интегративно-дезинтегративной, призванной сплачивать или разделять людей на основе
Субъект воздействия
Наряду с интегративно-дезинтегративной, призванной сплачивать или разделять людей на основе
Групповое сознание
Групповая идентификация представляет собой психологический феномен, основанный на отождествлении
Групповое сознание
Групповая идентификация представляет собой психологический феномен, основанный на отождествлении
Информационно-психологические воздействия на лиц субъекта деятельности, на их представления и эмоционально-волевую сферу, на групповое сознание, инструмент психологического давления с целью явного или скрытого побуждения индивидуальных и групповых субъектов к действиям в ущерб интересам субъектов в составе общей группы в интересах отдельных лиц, групп или организаций, осуществляющих эти воздействия;
Воздействия на информацию и информационные потоки субъектов деятельности, вызывающие утечку, искажение, уничтожение информации, преобразование информационных потоков, приводящих к негативным последствиям для субъектов деятельности и возникающих (инициируемых) под влиянием каких-либо психологических факторов
Информационно-психологических воздействия, негативно влияющие на здоровье и психику субъектов деятельности, а также отдельных групп и других социальных образований, вовлеченных в его деятельность.
Типология форм групповой защитной активности
1) Групповое табу
2) Группомыслие
3) Групповой ритуал
4) Ингрупповой
Типология форм групповой защитной активности
1) Групповое табу
2) Группомыслие
3) Групповой ритуал
4) Ингрупповой
5) Самоизоляция
6) Групповой миф
7) Социальный стереотип аутгруппы
8) Фиксация внутригрупповой статусной иерархии
9) Формализация внутригрупповой коммуникации
10) Экстернальная атрибуция неуспеха групповой деятельности
11) Социальная леность
12) Моббинг
Корпоративное сознание
В понимании безопасности организации можно выделить два ключевых подхода —
Корпоративное сознание
В понимании безопасности организации можно выделить два ключевых подхода —
единство ценностной ориентации;
групповое самоопределение и идентификация;
сплоченность.
Безопасность систем
Сочетая корпоративную безопасность и групповую защищенность субъектов, можно выделить 4
Безопасность систем
Сочетая корпоративную безопасность и групповую защищенность субъектов, можно выделить 4
1) сочетание корпоративной безопасности и групповой защищенность субъектов— наиболее благополучная ситуация, при которой мы определяем положительный уровень безопасности;
2) сочетание корпоративной безопасности и групповой незащищенность субъектов— в организации диагностирована благополучная ситуация по безопасности, а самому человеку некомфортно (вероятно, причины кроются в отношении к человеку в организации либо являются личностно-профессиональными);
3) сочетание корпоративной небезопасности и групповой незащищенность субъектов— наименее благополучная ситуация, при которой мы определяем отрицательный уровень безопасности организации;
4) сочетание корпоративной небезопасности и групповой защищенность субъектов— уровень, при котором в организации условно небезопасно, а человек защищен. Вероятно, причины связаны с профессионализмом (профессиональная идентичность/профессиональный маргинализм) либо организация не является референтной группой для человека.