Имитационное моделирование. Профотбор операторов транспортных средств

Содержание

Слайд 2

Объект исследования: Процесс профотбора операторов транспортных средств Предмет исследования: Формальные (математические

Объект исследования:
Процесс профотбора операторов транспортных средств
Предмет исследования:
Формальные (математические и

имитационные) модели процесса профотбора
Цель работы:
Разработать модель процесса профотбора операторов транспортных средств
Слайд 3

Задачи исследования проанализировать процедуры профотбора операторов транспортных средств; реконструировать структуру процесса

Задачи исследования
проанализировать процедуры профотбора операторов транспортных средств;
реконструировать структуру процесса профотбора;
выделить существенные

требований к оптанту;
разработать имитационную модель.
Слайд 4

Актуальность темы Актуальность разработки имитационной модели профотбора операторов транспортных средств основывается

Актуальность темы

Актуальность разработки имитационной модели профотбора операторов транспортных средств основывается

на необходимости способствовать повышению безопасности дорожного движения.
Слайд 5

Выбор модели Выбор имитационной модели обусловлен тем, что требуется учесть роль

Выбор модели

Выбор имитационной модели обусловлен тем, что требуется учесть роль поведенческого

фактора в создаваемой модели, то есть смоделировать человеческий фактор, который является в более чем 60% случаях причиной ДТП.
Слайд 6

Структура модели Соискатель Тест_1 Тест_2 Оценка_2 Принятие решения Оценка_1 Тест_N Оценка_N

Структура модели

Соискатель

Тест_1

Тест_2

Оценка_2

Принятие решения

Оценка_1

Тест_N

Оценка_N

Слайд 7

Тестирование физических данных простая зрительно-моторная реакция (ПЗМР); сложная зрительно-моторная реакция (СЗМР);

Тестирование физических
данных

простая зрительно-моторная реакция (ПЗМР);
сложная зрительно-моторная реакция (СЗМР);
реакция

на движущийся объект (РДО);
вариабельность сердечного ритма (ВСР).
Слайд 8

Тестирование психологических данных методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) для оценки актуального

Тестирование психологических
данных

методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) для оценки актуального психического

состояния и личности;
16-ти факторный личностный опросник Кеттелла для оценки черт характера;
«Прогрессивные матрицы Дж.Равена» для оценки интеллекта;
Слайд 9

Профессионально важные качества высокий интеллект эмоциональная стабильность Смелость высокая нормативность поведения

Профессионально важные качества

высокий интеллект
эмоциональная стабильность
Смелость
высокая нормативность поведения
Практичность
высокий самоконтроль
высокий уровень физической работоспособности;


высокий уровень функциональных резервов организма.
Слайд 10

Вынесение решения На основе полученных результатов тестирования, система выдаёт один из

Вынесение решения

На основе полученных результатов тестирования, система выдаёт один из следующих

ответов:
Непригодность
Годность
Соответствие
Призвание
На основе следующего решающего правила:
Слайд 11

Дальнейшее развитие апробация модели на достаточном количестве оптантов; уточнение модели; создание программного комплекса для проведения профотбора.

Дальнейшее развитие

апробация модели на достаточном количестве оптантов;
уточнение модели;
создание программного комплекса для

проведения профотбора.
Слайд 12

Выводы проанализированы процедуры профотбора операторов транспортных средств; реконструирована структуру процесса профотбора;

Выводы

проанализированы процедуры профотбора операторов транспортных средств;
реконструирована структуру процесса профотбора;
выделены существенные требований

к оптанту;
разработана имитационную модель.
Слайд 13

Результаты работы доложены на 51–ой научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР в 2015 году.

Результаты работы доложены на 51–ой научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов

БГУИР в 2015 году.