Психология занятости (курс лекций и практических занятий)

Август 11, 2022

Главная
Психология
Психология занятости (курс лекций и практических занятий)

Содержание

2. Формы работы профконсультанта Профконсультация (индивидуальная и групповая) Активные формы и методы, которые повысили бы уровень знаний
3. Профессиональный кризис занятости Лекция 2 Профессиональные кризисы —непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального сознания, сопровождающиеся
4. Третью группу факторов составляют такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические
5. Под «стратегией» подразумевается осознанное, мотивированное поведение индивида, направленное на достижение его жизненных целей, реализацию интересов и
6. Три взаимосвязанных аспекта трудовой адаптации Профессиональный аспект заключается в овладении умениями и навыками, развитием некоторых личностных
7. Психофизиологический аспект трудовой адаптации связан с освоением психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда. Основными объективными показателями динамики
8. Социально-психологический аспект адаптации на производстве связан с включением работника в систему взаимоотношений коллектива, освоение его традиций,
9. Стадии трудовой адаптации 1 стадия: ознакомление – здесь происходит освоение индивидом норм, ценностей, установок, представлений, стереотипов
10. Показатели успешной социально-психологической адаптации - адекватный социальный статус индивида в данной социальной группе (удовлетворяющий индивида и
11. Особенности адаптации на новом рабочем месте Приступая к новой работе, будьте готовы к тому, что внимание
12. В каждом коллективе складывается свои правила группового поведения (корпоративная культура). Ваша задача - вписаться в коллектив.
13. Старайтесь не привлекать к себе чрезмерное внимание, это может насторожить ваших коллег. Начинайте спокойно, но не
14. Изучите организационную структуру, познакомитесь с основными подразделениями и главными людьми. Попробуйте разобраться, в писанных и неписаных
15. Технология поиска работы Практические занятия 1-8 Этапы поиска работы
16. Первый этап. Постановка определенной и реальной цели Поиск работы − это определённая деятельность, которая требует некоторой
17. Ошибки в постановке профессиональных целей цели неясны и туманны подмена целей средствами их достижения цели ставятся
18. Иерархия целей
19. Проанализируйте все варианты с точки зрения имеющихся в них достоинств и недостатков и отношение к ним
20. Проанализируйте эти факторы Составьте список всех возможных решений Оцените эти решения Далее ранжируем эти факторы. Выберем
21. Продумайте план действий Примерный план необходимых действий м.б. таков: выяснить, какие организации предлагают подобные курсы, их
22. Основные требования к работе
23. Необходимо письменно ответить на ряд вопросов, связанных с выбором работы 1. От каких из своих умений
24. Анкета «Мое тело» 1. Пол _____________________________ 2. Возраст _____________________________ 3. Внешность _____________________________ 4. Здоровье _____________________________ 5.
25. Анализ профессиональных и личностных качеств мужчин
26. Анализ профессиональных и личностных качеств женщин
27. Анализ профессиональных и личностных качеств безработных разных возрастных групп
29. Анкета «Моя душа» Мой темперамент ___________________________ Я в роли руководителя________________________ Я в роли подчиненного________________________ Я коммуникабельный?________________________
30. Темперамент
31. Холерик «+» качества: энергичность, увлеченность, страстность, целеустремленность, подвижность, не злопамятность «-» качества: вспыльчив, агрессивен, нетерпелив, несдержан,
32. Сангвиник «+» качества: отзывчив, увлечен, общителен, подвижен, жизнерадостен. «-» качества: зазнается, разбрасывается, легкомысленен, необязателен, сверх общителен
33. Флегматик «+» качества: постоянство, терпение, самообладание, надежность, устойчивость в условиях экстримальных воздействий, человек слова. «-» качества:
34. Меланхолик «+» качества: высокая чувствительность, человечность, доброжелательность, мягкость, способность к сочувствию. Часто выступает эмоциональным лидером в
35. Я в роли руководителя Оценить себя как руководителя сложнее, чем собственный темперамент. Следует признать, что люди
36. Я в роли подчиненного Рассматривая проблему подчинения в широком смысле, можно условно разделить профессии на более
37. Коммуникабельность Наиболее простая характеристика. Степень своей общительности и готовности разговаривать с людьми знает почти каждый.
38. Образ жизни Здесь необходимо задуматься, на что человек ориентирован в жизни: на стабильность – монотонно, последовательно
40. Скачать презентацию

Слайд 2

Формы работы профконсультанта
Профконсультация (индивидуальная и групповая)
Активные формы и методы, которые повысили

бы уровень знаний и представлений о психологии личности

Слайд 3

Профессиональный кризис занятости Лекция 2
Профессиональные кризисы —непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки

профессионального сознания, сопровождающиеся изменением вектора профессионального развития

Слайд 4

Третью группу факторов составляют такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация,

семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности личности работника.

Слайд 5

Под «стратегией» подразумевается осознанное, мотивированное поведение индивида, направленное на достижение его

жизненных целей, реализацию интересов и ценностей.

Слайд 6

Три взаимосвязанных аспекта трудовой адаптации
Профессиональный аспект заключается в овладении умениями и

навыками, развитием некоторых личностных качеств, требуемых на рабочем месте (ответственность, деловитость, внимательность).

Объективными факторами успешность и скорости профессиональной адаптации могут служить имеющаяся у работника квалификация, образование и опыт, а субъективными – отношение его к профессии, ожидания, связанные с новым рабочим местом. Важную роль играет политика предприятия в вопросах управления персоналом (программа поддержки новичков, наставничество).

Слайд 7

Психофизиологический аспект трудовой адаптации связан с освоением психофизиологических и санитарно-гигиенических условий

труда.

Основными объективными показателями динамики этого процесса является степень утомляемости работника, изменение производительности его труда во время смены, а субъективными – оценка работником самочувствия, условий труда, его тяжести.

Слайд 8

Социально-психологический аспект адаптации на производстве связан с включением работника в систему

взаимоотношений коллектива, освоение его традиций, норм, правил и других элементов субкультуры, а также с привыканием работника к социальной роли и статусу, которые ему устанавливает группа. Динамику этого процесса определяют личностные свойства работника, его характер, стиль деятельности, воспитание, уровень притязаний, степень совпадения культур прежнего и нового коллективов. Способствует ускорению адаптации грамотное руководство, заботящееся о сплоченности коллектива и знающее, как этого добиться.

Слайд 9

Стадии трудовой адаптации
1 стадия: ознакомление – здесь происходит освоение индивидом норм,

ценностей, установок, представлений, стереотипов на познавательном и эмоциональном уровне.
2 стадия: ролевая ориентация – происходит принятие сложившихся форм социального взаимодействия.
3 стадия: самоутверждение (зависит от самооценки личности и от требований, предъявляемых группой).

Слайд 10

Показатели успешной социально-психологической адаптации
- адекватный социальный статус индивида в данной социальной

группе (удовлетворяющий индивида и группу);
- психологическая удовлетворенность индивида группой (средой).

Слайд 11

Особенности адаптации на новом рабочем месте
Приступая к новой работе, будьте готовы

к тому, что внимание к вашей личности и профессиональной деятельности в первое время будет, как правило, повышенным. Универсальное правило «по одежке встречают» важно помнить не только при подготовке к интервью, но и приходя на новую работу. Постарайтесь учесть стиль, принятый в этой организации, выбирая костюм и манеру поведения.

Слайд 12

В каждом коллективе складывается свои правила группового поведения (корпоративная культура). Ваша

задача - вписаться в коллектив. Стать в нем своим. Непонимание отдельным сотрудником существующих в коллективе групповых норм поведения или нежелание им следовать является основной причиной «отторжения» этого сотрудника.

Слайд 13

Старайтесь не привлекать к себе чрезмерное внимание, это может насторожить ваших

коллег. Начинайте спокойно, но не будьте слишком пассивны. Учитесь слушать. Быть хорошим слушателем - непростое искусство.

Слайд 14

Изучите организационную структуру, познакомитесь с основными подразделениями и главными людьми. Попробуйте

разобраться, в писанных и неписаных правилах, как и кем принимаются решения.
Уделяйте людям не меньше внимания, чем поставленной перед вами задачей. Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Никогда не участвуйте в конфликтах и склоках.
Следует четко знать цели и задачи вашего подразделения и вашего начальника.

Слайд 15

Технология поиска работы Практические занятия 1-8 Этапы поиска работы

Слайд 16

Первый этап. Постановка определенной и реальной цели
Поиск работы − это определённая

деятельность, которая требует некоторой подготовки, усилий и затрат и может продлиться от нескольких недель до нескольких месяцев. Залог успешности любой деятельности в её правильном планировании. Имея четкие цели и требования к искомой работе, вы можете:
- рационально организовать поиск работы;
- более эффективно использовать свое время и силы;
- произвести впечатление хорошего работника, представляющею ценность для работодателя.

Вы - единственный человек, который знает, какая работа нужна именно вам.

Слайд 17

Ошибки в постановке профессиональных целей
цели неясны и туманны
подмена целей средствами их

достижения
цели ставятся на недостижимом уровне
вместо того, чтобы концентрироваться на целях (то есть на удовольствии), люди концентрируются на проблемах

Слайд 18

Иерархия целей

Слайд 19

Проанализируйте все варианты с точки зрения имеющихся в них достоинств и

недостатков и отношение к ним
Сгруппируйте все факторы, которые мешают вам достичь цели, и все факторы, которые помогают
К факторам, мешающим достижению цели, относятся:
- отсутствие образования по специальности;
- недостаток уверенности в себе;
- отсутствие профессионального опыта.
К факторам, помогающим, относятся:
- трудолюбие;
- быстрая обучаемость;
- хорошая организованность;
- мобильность;
- эмоциональная поддержка семьи.

Слайд 20

Проанализируйте эти факторы
Составьте список всех возможных решений
Оцените эти решения
Далее ранжируем эти

факторы. Выберем ближайшую помеху, ту, за которую можно приняться хоть сейчас, например, отсутствие образования по специальности. Возможными решениями данной проблемы являются:
- пройти курсы менеджеров по персоналу;
- поиск работы, которая не требует навыков менеджера;
поиск работы, где можно будет освоить навыки менеджера прямо на рабочем месте.
Чтобы оценить решения, задайте себе следующие вопросы:
Реалистична ли ситуация?
Стоит ли это времени и усилий?
Каковы будут ближайшие и отдаленные результаты этого решения?
Будет ли спрос на такого рода работу?

Слайд 21

Продумайте план действий
Примерный план необходимых действий м.б. таков:
выяснить, какие организации предлагают

подобные курсы, их стоимость, продолжительность и т.д.;
решить, какие курсы будут для вас наилучшими;
зарегистрироваться;
- посещать курсы и учиться. Если же вы считаете, что не можете совершить какие-либо действия по достижению своей цели, не способны с чем-то справиться, ответьте на вопросы:
А что вы можете?
Что вы можете хорошо делать?

Слайд 22

Основные требования к работе

Слайд 23

Необходимо письменно ответить на ряд вопросов, связанных с выбором работы
1. От

каких из своих умений и способностей вы получаете наибольшее удовольствие ?
2. Каковы наши основные интересы?
3. Перечислите то, что вы считаете своим позитивным опытом, и постарайтесь объяснить, почему вы ею таковым считаете?
4. Какая работа была бы идеальной?
выберите роль, которую вы хотели бы играть на предполагаемой работе (укажите должность).
выберите предмет деятельности (консультативная психология, кадровый менеджмент, детский психолог, преподаватель психологии и т.д.).
уточните род организации, который вас привлекает (крупная, мелкая, коммерческая, общественная и т.д.)
5. Каковы ваши критерии выбора работы (обязательные и желательные).
6. Какие ваши сильные стороны и навыки более всего позволяют вам считать себя подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?____________________________
7. Какие пробелы в своих знаниях и умениях вам необходимо ликвидировать, чтобы получить работу, которая вам кажется идеальной?__________________________________________________________
8. Если работа, которая нам кажется идеальной, недостижима в настоящий момент, то какую работу вы могли бы делать сейчас, чтобы двигаться в избранном направлении?

Слайд 24

Анкета «Мое тело»
1. Пол _______________
2. Возраст _
3. Внешность _
4. Здоровье _______________
5.

Дефекты _____________________________
6. Достоинства _____________________________

Слайд 25

Анализ профессиональных и личностных качеств мужчин

Слайд 26

Анализ профессиональных и личностных качеств женщин

Слайд 27

Анализ профессиональных и личностных качеств безработных разных возрастных групп

Слайд 28

Слайд 29

Анкета «Моя душа»
Мой темперамент ___
Я в роли руководителя
Я в роли подчиненного
Я

коммуникабельный?________________________
Какой образ жизни я предпочитаю?_____________
Цель: помочь выявить те личностные качества, которые могут оказаться полезными в ситуации поиска работы.

Слайд 30

Темперамент

Слайд 31

Холерик
«+» качества: энергичность, увлеченность, страстность, целеустремленность, подвижность, не злопамятность
«-» качества: вспыльчив,

агрессивен, нетерпелив, несдержан, конфликтен.
В отношениях с ним недопустима резкость, несдержанность. Любой его поступок должен быть требовательно и справедливо оценен.
* подходит работа без излишней мелочной регламентации и шаблонов, такая, где существует импровизация.

Слайд 32

Сангвиник
«+» качества: отзывчив, увлечен, общителен, подвижен, жизнерадостен.
«-» качества: зазнается,

разбрасывается, легкомысленен, необязателен, сверх общителен – навязчив в общении.
Ему нужно непрерывно ставить новые и по возможности интересные задачи, требующие сосредоточения и напряжения. Он требует детального и частого контроля за своей деятельностью.
* подходит подвижная работа со сменой видов деятельности и ритма.

Слайд 33

Флегматик
«+» качества: постоянство, терпение, самообладание, надежность, устойчивость в условиях экстримальных

воздействий, человек слова.
«-» качества: медлительность, иногда безразличие к эмоциональным сторонам жизни, некоторая «толстокожесть», педантизм, подчеркнутая аккуратность.
Его нельзя быстро переключать с одной задачи на другую. Флегматик требует к себе систематического внимания, но без понукания
*подходит работа, требующая медленных и плавных движений, стереотипных действий, порядка и пунктуальности.

Слайд 34

Меланхолик
«+» качества: высокая чувствительность, человечность, доброжелательность, мягкость, способность к сочувствию.

Часто выступает эмоциональным лидером в группе, может понять и выслушать.
«-» качества: невысокая работоспособность, высокая отвлекаемость, мнительность, ранимость, замкнутость.
В отношениях с ним не допустимы резкость, повышенный тон, ирония. О его поступке лучше поговорить наедине, без привлечения «общественности». Важно его постоянно хвалить за успехи, решительность и волю.
* подходит работа, требующая простых и стереотипных действий, без экстремальности.

Слайд 35

Я в роли руководителя
Оценить себя как руководителя сложнее, чем собственный темперамент.

Следует признать, что люди часто ошибаются, находя в себе руководящие качества или полностью отвергая их.
При ответе на данный пункт возможны четыре основных варианта ответа о видении себя в роли руководителя:
могу
хочу
попробую
никогда

Слайд 36

Я в роли подчиненного
Рассматривая проблему подчинения в широком смысле, можно условно

разделить профессии на более и менее зависимые. Не следует стесняться своей способности к подчинению, а тем более желания подчиняться – выполнять желания руководителей. Хороший исполнитель нередко ценится гораздо выше хорошего начальника. Начальник, в сущности своей, универсален: его деятельность заключается в организации людей и типична для большинства предприятий. Исполнитель во многих случаях уникален, и именно от его способностей в первую очередь зависит процветание предприятия.

Слайд 37

Коммуникабельность
Наиболее простая характеристика. Степень своей общительности и готовности разговаривать с людьми

знает почти каждый.

Слайд 38

Образ жизни
Здесь необходимо задуматься, на что человек ориентирован в жизни: на

стабильность – монотонно, последовательно продвигаться в одну сторону, работать на одном предприятии, делая карьеру; или испытать все прелести в мире и познать все его особенности, пробуя разные профессии.

Психология занятости (курс лекций и практических занятий)

Содержание

Формы работы профконсультантаПрофконсультация (индивидуальная и групповая)Активные формы и методы, которые повысили

Профессиональный кризис занятости Лекция 2Профессиональные кризисы —непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки

Третью группу факторов составляют такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация,

Под «стратегией» подразумевается осознанное, мотивированное поведение индивида, направленное на достижение его

Три взаимосвязанных аспекта трудовой адаптацииПрофессиональный аспект заключается в овладении умениями и

Психофизиологический аспект трудовой адаптации связан с освоением психофизиологических и санитарно-гигиенических условий

Социально-психологический аспект адаптации на производстве связан с включением работника в систему

Стадии трудовой адаптации1 стадия: ознакомление – здесь происходит освоение индивидом норм,

Показатели успешной социально-психологической адаптации - адекватный социальный статус индивида в данной социальной

Особенности адаптации на новом рабочем местеПриступая к новой работе, будьте готовы

В каждом коллективе складывается свои правила группового поведения (корпоративная культура). Ваша

Старайтесь не привлекать к себе чрезмерное внимание, это может насторожить ваших

Изучите организационную структуру, познакомитесь с основными подразделениями и главными людьми. Попробуйте

Технология поиска работы Практические занятия 1-8 Этапы поиска работы

Первый этап. Постановка определенной и реальной целиПоиск работы − это определённая

Ошибки в постановке профессиональных целейцели неясны и туманныподмена целей средствами их

Иерархия целей

Проанализируйте все варианты с точки зрения имеющихся в них достоинств и

Проанализируйте эти факторыСоставьте список всех возможных решенийОцените эти решенияДалее ранжируем эти

Продумайте план действийПримерный план необходимых действий м.б. таков:выяснить, какие организации предлагают

Основные требования к работе

Необходимо письменно ответить на ряд вопросов, связанных с выбором работы1. От

Анкета «Мое тело»1. Пол _____________________________2. Возраст _____________________________3. Внешность _____________________________4. Здоровье _____________________________5.