Межличностный конфликт и его структура 1. Межличностный конфликт в современной социальной психологии. Структура конфликта и ее с

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Межличностный конфликт и его структура 1. Межличностный конфликт в современной социальной психологии. Структура конфликта и ее с

Содержание

2. Способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, который характеризуется противоборством сторон и сопровождается негативными
3. Подходы, с позиций которых ведется разработка проблематики межличностного конфликта. 1. Мотивационный 2. Когнитивный 3.Деятельностный 4. Личностный
4. Мотивационный В основе данного подхода лежит идея противоборства несовместимых намерений, целей, которые направляют поведение участников конфликта.
6. Когнитивный Основную роль в поведении человека играют знания. Конфликтная ситуация должна описываться с позиции индивида, т.е.
7. Деятельностный Связан с выделением деятельности в качестве ведущего фактора возникновения конфликта. В зависимости от уровня развития
8. Личностный Уделяет большое внимание проблемам переживаний личности.
9. Организационный Бюрократический и системный конфликты, которые отражают борьбу сторон за обладание дефицитными ресурсами. Ориентирован на исследование
10. Структура конфликта
11. Конфликтная ситуация Предмет Объект Оппонент 1 Оппонент 2 Инцидент Информ. модель КС Мотив Информ. модель КС
13. Межличностные конфликты. Межличностные конфликты – это ситуации противоречий, разногласий, столкновений между людьми.
14. Классификации конфликта Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип
15. Классификации конфликтов :
16. Современные теории конфликта Функциональная теория конфликта Теория структурного функционализма Теория «позитивного» функционального конфликта «Конфликтная модель» общества
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, который характеризуется

противоборством сторон и сопровождается негативными эмоциями.

Слайд 3

Подходы, с позиций которых ведется разработка проблематики межличностного конфликта.
1. Мотивационный
2.

Когнитивный
3.Деятельностный
4. Личностный
5. Организационный

Слайд 4

Мотивационный
В основе данного подхода лежит идея противоборства несовместимых намерений, целей, которые

направляют поведение участников конфликта.

Слайд 5

Слайд 6

Когнитивный
Основную роль в поведении человека играют знания. Конфликтная ситуация должна описываться

с позиции индивида, т.е. “субъективно”.

Слайд 7

Деятельностный
Связан с выделением деятельности в качестве ведущего фактора возникновения конфликта. В

зависимости от уровня развития группы выделяют:
предметно-деловые
и
личностно-прагматические.

Слайд 8

Личностный
Уделяет большое внимание проблемам переживаний личности.

Слайд 9

Организационный
Бюрократический и системный конфликты, которые отражают борьбу сторон за обладание дефицитными

ресурсами.

Ориентирован на исследование конфликтов в первичном производственном коллективе.

Слайд 10

Структура конфликта

Слайд 11

Конфликтная ситуация
Предмет
Объект
Оппонент 1
Оппонент 2
Инцидент
Информ.
модель КС
Мотив
Информ.
модель КС
Мотив
Стратегия
Стратегия
Тактика
Тактика
Группа
поддержки
Группа
поддержки

Слайд 12

Слайд 13

Межличностные конфликты. Межличностные конфликты – это ситуации противоречий, разногласий, столкновений между

людьми.

Слайд 14

Классификации конфликта
Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник

конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, тип структуры взаимоотношений, социальная формализация, социально-психологический эффект, социальный результат. Конфликты могут быть скрытые и явные, интенсивные и стертые, кратковременные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т. д..

Слайд 15

Классификации конфликтов :

Слайд 16

Современные теории конфликта
Функциональная теория конфликта
Теория структурного функционализма
Теория «позитивного» функционального конфликта
«Конфликтная модель»

общества Р. Дарендорфа
Общая теория конфликта К. Боулдинга