Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Сентябрь 4, 2022

Главная
Алгебра
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Содержание

2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В районах
3. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Необходим стаж работы для получения гарантий и компенсаций.
4. Оплата труда К заработной плате применяется районный коэффициент и процентные надбавки.
5. Районный коэффициент к заработной плате Субъекты РФ в праве устанавливать более высокие районные коэффициенты, которые финансируются
6. Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
7. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
8. Дополнительный выходной день Одному из родителей ( опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до
9. Сокращенная рабочая неделя Для женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в
10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24
11. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении 6
12. Гарантии медицинского обслуживания Предусматривается оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах РФ для медицинских
13. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
14. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Один
15. Компенсации расходов, связанных с переездом Гарантии и компенсации лиц, заключившие трудовые договоры в организациях, финансируемых из
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях.

В районах Крайнего Севера гарантии и компенсации регулируются государством. Дополнительные гарантии и компенсации могут регулироваться на уровне субъектов РФ, исходя из финансовых возможностей.

Слайд 3

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Необходим стаж работы для

получения гарантий и компенсаций.

Слайд 4

Оплата труда
К заработной плате применяется районный коэффициент и процентные надбавки.

Слайд 5

Районный коэффициент к заработной плате
Субъекты РФ в праве устанавливать более высокие

районные коэффициенты, которые финансируются из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Слайд 6

Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Процентная надбавка является не компенсацией, а стимулирующей выплатой заработной платы, гарантированной государством.

Слайд 7

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка до 3-х месяцев. В исключительных случаях если работник обратился в месячный срок после увольнения в Центр занятости и не был трудоустроен, то до 6-и месяцев.

Слайд 8

Дополнительный выходной день
Одному из родителей ( опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему

ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Слайд 9

Сокращенная рабочая неделя
Для женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя. При этом

заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Слайд 10

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в приравненных местностях, - 16 календарных дней.

Слайд 11

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6-ти месяцев.

Слайд 12

Гарантии медицинского обслуживания
Предусматривается оплата за счет средств организации стоимости проезда в

пределах РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии мед. заключения.

Слайд 13

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего

Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Слайд 14

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту

использования отпуска и обратно

Один раз в два года за счет средств работодателя оплачивается проезд в пределах РФ. Оплачивается также проезд неработающим членам его семьи.

Слайд 15

Компенсации расходов, связанных с переездом
Гарантии и компенсации лиц, заключившие трудовые договоры

в организациях, финансируемых из федерального бюджета

Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах РФ.

Оплачиваемый отпуск продолжитель-ностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

В случае переезда в другую местность или расторже-ния трудового договора оплачивае-тся стоимость проезда и провоза багажа.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Содержание

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсацийНеобходим стаж работы для

Оплата трудаК заработной плате применяется районный коэффициент и процентные надбавки.

Районный коэффициент к заработной платеСубъекты РФ в праве устанавливать более высокие

Процентная надбавка к заработной платеЛицам, работающим в районах Крайнего Севера и

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением

Дополнительный выходной деньОдному из родителей ( опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему

Сокращенная рабочая неделяДля женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя. При этом

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускЛицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Гарантии медицинского обслуживанияПредусматривается оплата за счет средств организации стоимости проезда в