Презентация "Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)" - скачать презентаци

Август 30, 2022

Главная
Алгебра
Презентация "Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений)" - скачать презентаци

Содержание

2. Развитие персонала как стратегическое решение
3. Бизнес-процессы компании и потребность в человеческих ресурсах Деятельность компании, направленная на удовлетворение клиента и получение прибыли:
4. Обеспечение компании необходимыми компетенциями работников как основа обеспечения человеческими ресурсами Компетенции: ценности и личностные качества, профессиональные
5. Оценка компетенций и эффективности работников и управление карьерой персонала Линейные и комплексные системы оценки Оценка компетенций:
6. Оценка и развитие компетенций работника до требуемого уровня текущей должности или требуемого уровня новой (предполагаемой) должности
7. ИТ-решения в развитии персонала: краткий обзор HRMS в России HRMS в составе ERP (Enterprise resource planning
10. Пример ИТ-решения для развития персонала: модули системы ETWeb
11. Пример ИТ-решения для развития персонала: модули системы WebTutor
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Развитие персонала как стратегическое решение

Слайд 3

Бизнес-процессы компании и потребность в человеческих ресурсах
Деятельность компании, направленная на удовлетворение

клиента и получение прибыли:
схема бизнес-процессов компании

Потребности: рынка - в продукте, компании - в притоке денег

Удовлетворенность рынка в продукте, приток денег в компанию

Процессы управления

Основные процессы

Закупка сырья и материалов

Производ-ство продукции

Продажа продукции

Постпро-дажное обслужива-ние

Изучение потребнос-тей рынка, создание продукта

Вспомогательные процессы

Финансы

Персонал
(HR)

ИТ

Юридичес-кое обеспе-чение

АХО

…

Процесс – устойчивая и целенаправленная совокупность взаимосвязанных видов деятельности, которая по определенной технологии преобразует входы в выходы, представляющие ценность для потребителя

Слайд 4

Обеспечение компании необходимыми компетенциями работников как основа обеспечения человеческими ресурсами
Компетенции:
ценности и

личностные качества,
профессиональные знания и навыки,
необходимые работнику для успешного выполнения своих обязанностей на конкретном рабочем месте
(профиль должности)
Процессы компании определяют компетенции участвующих в этих процессах работников компании
(разработка компетенций на основе требований процессов к участника процессов)
Категории компетенций:
корпоративные
профессиональные
управленческие

Слайд 5

Оценка компетенций и эффективности работников и управление карьерой персонала

Линейные и комплексные
системы

оценки
Оценка компетенций:
Психодиагностика
Интервьюирование
Профессиональное тестирование
Решение кейсов
Ранжирование
360 градусов
Assessment-centre
Аттестация
…
Оценка эффективности:
KPI
MBO

Обучение и развитие:
ИПР по итогам оценки
Кадровый резерв (оперативный и стратегический)
Методы обучения (на рабочем месте и с отрывом от работы, наставничество, тренинги, решение кейсов, e-learning, участие в кружках и в проектах т.д.)

Развитие карьеры

Вертикальная карьера

Горизонтальная карьера
(масштабирование, внутреннее
предпринимательство, проектная карьера)

Слайд 6

Оценка и развитие компетенций работника до требуемого уровня текущей должности или

требуемого уровня новой (предполагаемой) должности при включении в кадровый резерв

Слайд 7

ИТ-решения в развитии персонала: краткий обзор HRMS в России
HRMS в составе ERP

(Enterprise resource planning - планирование ресурсов предприятия, интегрированные системы управления предприятием):
1С: Зарплата и управление персоналом
Галактика ERP: Управление персоналом
SAP ERP HCM

Самостоятельные HRMS
БОСС-Кадровик
WebTutor
E-Staff
ETWeb
Oracle HCM

Слайд 8