Рынок труда и социально-трудовые отношения

работодателем;
генерирует сигналы и формирует перспективы;
наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»;
системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию.

Особенности российского рынка труда:

дифференцирован по регионам;
наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% );
замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными;
избыточная жесткость законодательства;
низкая изученность и слабое информационное сопровождение;
стереотипы прошлого, а порой и заблуждения субъектов.

возможностей договорных взаимоотношений сторон социального партнерства

Законода-тельство

Зона доброй воли субъектов социального партнерства (сфера взаимовыгодных решений)

Расширение законодательного регулирования

Государство

Рынок труда

электроэнергетике Российской Федерации
(Утверждена 14.12.2004 г.)

СТРАТЕГИЯ Общественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз» по развитию социального партнерства
(Утверждена 12.04.2006 г.)

Миссия
Представление и защита на рынке труда интересов членов Профсоюза и уполномочивших его Работников путем согласования их интересов с интересами социальных партнеров, направленных на повышение эффективности работы предприятий и организаций соответствующих отраслей

Миссия
Повышение эффективности организаций отрасли, конкурентоспособности Работодателей на цивилизованном рынке труда путем согласования собственных интересов с интересами социальных партнеров

круга общественности ответственных подходов к выстраиванию социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики

работодателей во взаимодействии с персоналом:
«В рамках ограниченных средств привлечь и продуктивно использовать, как ресурс производства, человеческий капитал, необходимый и достаточный для поступательного развития компании и работников».

последовательно проверяя рынком и оценивая результаты «проб и ошибок», формировали подходы, принципы и механизмы выработки общей скоординированной позиции (СП) на рынке труда, ее представления и отстаивания в отношениях с контрагентами.

регионального рынка труда

3. недопустимость сдерживания инициативы работодателя

Системная устойчивость
работодателя на рынке труда

4. недопустимость нарушения норм законодательства

5. соблюдение добровольно принятых обязательств

7. вовлечение во взаимовыгодное сотрудничество
социальных партнеров

6. осознанное определение сообществом работодателей
минимальных рамок «доброй воли»;

бизнеса невозможно).

Предпринимателям – прибыль, достижение стратегических целей, адекватная оценка окружающей средой, много иных, и практически любой набор, за редким исключением, вписывается в идеологию устойчивого поступательного развития бизнеса.

Статья 7     
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статья 8
1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.
2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Кому и для чего это взаимодействие нужно

Никто не знает, что с ним делать. Что бы ни делало правительство, социальные работники или районные власти дела идут все хуже и хуже. Поэтому пусть большой бизнес берет на себя ответственность.» Джон Линдсей бывший мэр Нью-Йорка

не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты.

Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников

жизненного инвестиционного проекта»