Фізична підтримка та забезпечення психічної безпеки спеціаліста, який працює з людьми, що пережили травматичні події. (Модуль 4)
Содержание
- 2. Безпека спеціаліста
- 3. Мета модуля: пояснити важливість фізичної підтримки та забезпечення психічної безпеки спеціаліста, який працює з людьми, що
- 4. Як ми дізнаємося про вигорання? Вигорання – стан емоційного, психічного та фізичного виснаження зі зниженим відчуттям
- 5. Ризик вигорання величезний запас сил і ресурсу відчуття, що ти лишився сам на сам зі своїми
- 6. Фази процесу вигорання (модель М.Буріша) Попереджувальна фаза надмірна участь: активність, відмова від власних потреб, невизнання невдач
- 7. Фази процесу вигорання (модель М.Буріша) Деструктивна поведінка сфера інтелекту: зниження концентрації уваги, ригідність мислення, відсутність уяви
- 8. Що може призводити до вигорання? Вторинна травматизація Надмірне залучення спеціаліста до роботи Недостатнє залучення спеціаліста до
- 9. Симптоми вторинної травматизації: змінений погляд на життя: впливає на стосунки в родині; проблеми у близьких стосунках:
- 10. Надмірне залучення спеціаліста до роботи Типова поведінка: Я – рятівник; я все роблю самостійно; все буде
- 11. Недостатнє залучення спеціаліста до роботи Типова поведінка: цинізм: дитина та її сім’я повинні самі взяти себе
- 12. Профілактика вигорання Нейтральність – це основа в роботі психолога чи соціального працівника Як зберігати нейтральність у
- 13. Спеціаліст, який допомагає постраждалим, повинен: Дбати про свою фізичну та емоційну безпеку. Бути відповідальним за власне
- 14. Правила безпеки спеціаліста Вміти визначати рівень своїх можливостей. Економно використовувати свій особистий ресурс. Збалансовано залучатися до
- 15. Спеціаліст повинен визнати: ви не в змозі робити все ви не є незамінними ви не відповідальні
- 16. Способи допомоги спеціалістам та профілактика вигорання стратегії для зменшення стресу; адресні поради для спеціалістів, які знаходяться
- 17. Стратегії для зменшення стресу Психологічні, емоційні, особисті зосереджуйтеся на конкретних питаннях, на тому, що можна змінити;
- 18. Стратегії для зменшення стресу Соціальні підтримуйте соціальну комунікацію: залишайтеся на зв’язку із сім’єю та друзями; залишайтеся
- 19. Рекомендації керівникам щодо залучених спеціалістів Будьте постійно доступні для допомоги у надзвичайних ситуаціях. Проводьте регулярні зустрічі
- 20. Самодопомога для спеціаліста підготуйте список того, що ви любите і що вам дає задоволення: улюблена пісня,
- 21. Професійна гігієна спеціаліста Існують різні форми обговорення процесу допомоги постраждалим: Збори: організаційний характер - питання стосовно
- 22. Що таке супервізія? супервізія навчання підтримка спрямування професійна допомога психологу з боку більш досвідченого колеги з
- 23. Що можна супервізувати? проблеми саморозуміння та самосприйняття: особистісні особливості та способи поведінки, реагування та їх вплив
- 24. Форми проведення супервізії Індивідуальна супервізія: передбачає роботу з одним супервізантом. Супервізор повинен виконувати певні задачі супервізії
- 25. Що таке інтервізія? інтервізія взаємна консультація чи обмін досвідом з колегами супервізія без супервізора обговорення в
- 26. Що дає участь в інтервізії? вивчення альтернативних способів та моделей для допомоги; більш ефективна робота з
- 27. Структура інтервізійних сесій: Учасники повинні чітко розуміти, чого очікувати від інтервізії. Перед проведенням інтервізії обраний староста
- 28. Ведучий інтервізії Для проведення інтервізії ведучого можна вибирати з членів команди або запросити експерта Ведучий як
- 29. Правила участі в інтервізійній групі та загальні рекомендації Прийняття «Правил інтервізійної групи» є обов'язковою умовою участі.
- 30. Правила поведінки для учасників та рекомендації для модератора групи Не будьте категоричними. Не задавайте питання «Чому?»:
- 31. Синдром вигорання та сенс життя Жодна психогігієна, ні супервізія, ні інтервізія не зможуть позбавити людину від
- 33. Скачать презентацию