Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе

Сентябрь 5, 2022

Главная
Медицина
Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе

Содержание

2. Цель исследования: изучение стиля общения руководителя и социально-психологического климата в трудовом коллективе. Задачи: 1. Проанализировать основные
3. Объект исследования: сотрудники различных подразделений ООО «Терминал-сервис» в возрасте 25 – 48 лет в количестве 30
4. ГИПОТЕЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1. Существует взаимосвязь между типом межличностных отношений, стилем руководства и социально-психологическим климатом в трудовом
5. МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ Теоретический анализ и обобщение литературных данных; Для сбора эмпирических данных: тестирование (методика
6. Рис.1 Типы межличностных отношений испытуемых
7. Рис. 2 Средние значения показателей стилей руководства
8. Рис. 3 Средние значения компонентов социально-психологического климата
9. Взаимосвязь типа межличностных отношений и стиля руководства
10. Взаимосвязь стиля руководства и компонентов социально-психологического климата
11. Значимые различия в степени выраженности типов межличностного взаимодействия и компонентов социально-психологического климата при разных ведущих стилях
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель исследования: изучение стиля общения руководителя и социально-психологического климата в трудовом

коллективе.

Задачи:
1. Проанализировать основные подходы к изучению стилей руководства в психологической науке.
2. Провести теоретический анализ основных направлений изучения социально-психологического климата в психологической литературе.
3. Определить характер взаимосвязи стиля руководства, типа межличностных отношений и социально-психологического климата в трудовом коллективе.
4. Исследовать тип межличностных взаимодействий и компоненты социально-психологического климата при разных стилях руководства коллективом.

Слайд 3

Объект исследования: сотрудники различных подразделений ООО «Терминал-сервис» в возрасте 25 –

48 лет в количестве 30 человек.
Предмет исследования: стиль руководства, тип межличностных отношений и социально-психологический климат в трудовом коллективе.

Слайд 4

ГИПОТЕЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Существует взаимосвязь между типом межличностных отношений, стилем руководства и

социально-психологическим климатом в трудовом коллективе.
2. Существуют различия в степени выраженности типа межличностных отношений и компонентов социально-психологического климата при разных стилях руководства коллективом.

Слайд 5

МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
Теоретический анализ и обобщение литературных данных;
Для сбора эмпирических

данных:
тестирование (методика «Диагностика межличностных отношений» Т. Лири в модификации Л.Н. Собчик,
методика «Определение стиля руководства трудовым коллективом» А.Л. Журавлева в модификации В.П. Захарова,
экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто).
Методы статистической обработки данных: описательная статистика, непараметрические критерии (коэффициент ранговой корреляции Спирмена, Н-критерий Крускалла-Уоллеса).

Слайд 6

Рис.1 Типы межличностных отношений испытуемых

Слайд 7

Рис. 2 Средние значения показателей стилей руководства

Слайд 8

Рис. 3 Средние значения компонентов социально-психологического климата

Слайд 9

Взаимосвязь типа межличностных отношений и стиля руководства

Слайд 10

Взаимосвязь стиля руководства и компонентов социально-психологического климата

Слайд 11

Значимые различия в степени выраженности типов межличностного взаимодействия и компонентов социально-психологического

климата при разных ведущих стилях руководства n 1 = 4 (авторитарный стиль руководства); n 2 = 0 (либеральный стиль руководства); n 3 = 19 (демократический стиль руководства); n 4 = 7 (смешанный стиль руководства)