Алгоритм найма менеджера ОКК в компанию

Август 23, 2022

Главная
Менеджмент
Алгоритм найма менеджера ОКК в компанию

Содержание

2. №1 РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ НА VK.COM Заходим в группу https://vk.com/distantsiya (можно также использовать другие группы с предложениями
3. №2 ОТВЕТИТЬ НА ВАКАНСИЮ В течение 3 дней в личные сообщения аккаунта, с которого была размещена
4. №4 РАССМОТРЕТЬ АНКЕТЫ Отсматриваем отклики. Сразу исключаем кандидатов, заполнивших анкету некорректно (для нас очень важно, чтобы
5. №6 ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО СКАЙПУ Собеседование по Skype проводится по следующей схеме: Приветствие кандидата Презентация кандидата
6. №7 ВЫСЛАТЬ ОБУЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫ В первый рабочий день отправляем кандидатам на почту обучающие материалы, их ОБЯЗАТЕЛЬНО
7. №9 СОЗВОНИТЬСЯ С СОТРУДНИКОМ В начале первого дня активной работы (как правило, на второй день после
9. Скачать презентацию

Слайд 2

№1 РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ НА VK.COM
Заходим в группу https://vk.com/distantsiya (можно также использовать

другие группы с предложениями удаленной работы).
Нажимаем на кнопку «Предложить новость» на стене сообщества.
В поле ввода вставляем текст вакансии.
Идеальное время для размещения вакансии: суббота-воскресенье (соискатели активнее всего ищут работу в выходные).
Размещение в этом сообществе абсолютно бесплатно.

ПОИСК КАНДИДАТА

Слайд 3

№2 ОТВЕТИТЬ НА ВАКАНСИЮ
В течение 3 дней в личные сообщения аккаунта,

с которого была размещена вакансия, будут поступать отклики соискателей. Текст ответа:
Здравствуйте! Заполните, пожалуйста, анкету:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe8l41lnIbKDgTDWpraB1cc6M0s_WQsXCbm9SzVTq5tFMiWoQ/viewform
(*Создайте свою копию анкеты «Курортного магазина» в гугл-формах и вставьте на нее ссылку в свой ответ кандидатам.)
Мы рассмотрим вашу кандидатуру и в случае положительного решения свяжемся с вами в ближайшее время. Обращаем ваше внимание на то, что отклики без анкеты рассматриваться не будут!
У вас остались какие-либо вопросы?

№3 СОБРАТЬ ОТВЕТЫ

Гугл будет автоматически собирать ответы на анкету в такой таблице: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1GIpgmYPpEjNOz5vzBdKx5-blsu668GPC0hq0h69ufus/edit?usp=sharing

Слайд 4

№4 РАССМОТРЕТЬ АНКЕТЫ
Отсматриваем отклики. Сразу исключаем кандидатов, заполнивших анкету некорректно (для

нас очень важно, чтобы кандидат ответственно и кропотливо выполнял свою работу).
После этого смотрим резюме, применяя следующие фильтры:
— опыт работы менеджером по продажам;
— опыт работы в MS Excel;
— возраст до 35 лет;
— страничка vk.com.

№5 ДОГОВОРИТЬСЯ О СОБЕСЕДОВАНИИ

Обговариваем с кандидатами, прошедшими фильтр, дату и время собеседования.
Оптимальное количество кандидатов для вывода 1-2 сотрудников — 8.

Слайд 5

№6 ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО СКАЙПУ
Собеседование по Skype проводится по следующей схеме:

Приветствие
кандидата

Презентация кандидата

Презентация компании и вакансии

Ответы на вопросы кандидата

Начать можно так:

Добрый день! Меня зовут <ВАШЕ ИМЯ>, я <ВАША ДОЛЖНОСТЬ> (например, руководитель отдела продаж компании «Курортный магазин»), сегодня у нас пройдет собеседование на позицию менеджера контроля качества в нашу компанию, это займет не больше 30 минут.
Давайте построим нашу беседу следующим образом: сначала вы расскажете о себе: что вы умеете, где вы работали ранее, что входило в ваши обязанности, затем я подробнее расскажу вам о компании и о вакансии, после чего вы сможете задать мне все интересующие вас вопросы. Договорились?

Если кандидат не понравился сразу, необходимо все равно довести собеседование до конца, т.к. незаконченное собеседование может плохо сказаться на репутации компании.
Если на данную должность подошло больше 2 человек, следует оставить их в резерве на случай, если кто-то не подойдет.

Слайд 6

№7 ВЫСЛАТЬ ОБУЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫ
В первый рабочий день отправляем кандидатам на почту

обучающие материалы, их ОБЯЗАТЕЛЬНО изучить для прохода на тестовые 3 дня.

Снимите видео о компании и продукте с помощью ответов на вопросы из этих списков: (видео о продукте, видео о компании).

Что должно быть в обучающих материалах:

1. Видео-обучение для менеджеров
(о компании и продукте)

2. Лист контроля нарушений

НАЧАЛО РАБОТЫ

Создайте таблицу в экселе, где сотрудник ОКК будет отмечать для каждого менеджера по продажам :

опоздание
неявку на работу
нарушение дресс-кода
нарушение скорости работы с заявкой
нарушение порядка работы (с клиентом/в CRM)
отсутствие ежедневного отчета
итого нарушений

После просмотра материалов обучения выдайте новому сотруднику доступ к CRM-системе, чтобы он мог отработать навыки на практике.

Слайд 7

№9 СОЗВОНИТЬСЯ С СОТРУДНИКОМ
В начале первого дня активной работы (как правило,

на второй день после обучения) созвониться с сотрудником и предложить сотруднику объяснить вам, как он будет проверять работу менеджеров по каждому пункту контроля (2-3 примера на каждый пункт контроля). Вы смотрите на работу с позиции наблюдателя и при необходимости поправляете сотрудника.

№10 ПРОВЕРИТЬ РАБОТУ И ДАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ

По итогам рабочего дня проверяете отчет сотрудника и лично перепроверяете каждое выявленное нарушение. По итогам проверки даете обратную связь. Подобные проверки проводятся в течение трех дней после старта полноценной работы.

№11 ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ

После того, как кандидат изучил обучающие материалы, созвониться с ним и ответить на его вопросы.

Алгоритм найма менеджера ОКК в компанию

Содержание

№1 РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ НА VK.COMЗаходим в группу https://vk.com/distantsiya (можно также использовать

№2 ОТВЕТИТЬ НА ВАКАНСИЮВ течение 3 дней в личные сообщения аккаунта,

№4 РАССМОТРЕТЬ АНКЕТЫОтсматриваем отклики. Сразу исключаем кандидатов, заполнивших анкету некорректно (для

№6 ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО СКАЙПУСобеседование по Skype проводится по следующей схеме:

№7 ВЫСЛАТЬ ОБУЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫВ первый рабочий день отправляем кандидатам на почту

№9 СОЗВОНИТЬСЯ С СОТРУДНИКОМВ начале первого дня активной работы (как правило,

Похожие презентации