- Главная
- Менеджмент
- Персонал предприятия
Содержание
- 2. Человеческие ресурсы — это та часть населения страны, которая обладает определенными качественными навыками и показателями. К
- 3. Специфика человеческих ресурсов: Одной из главных особенностей является то, что не только организация оказывает непосредственное влияние
- 4. Ценность человеческих ресурсов: Профессия — это совокупность знаний и умений, полученных в процессе специальной подготовки в
- 5. Управление человеческими ресурсами — это сложная система, которая включает в себя взаимосвязанные и взаимозависимые подсистемы, направленные
- 6. Особенности труда в сельском хозяйстве: зависимость его результатов от природно-климатических условий и качества земли; сезонность труда;
- 7. Факторы, влияющие на уровень использования трудовых ресурсов технологическая вооруженность труда; разделение и кооперация; нормирование и оплата;
- 8. Рынок рабочей силы или рынок труда есть один из рынков факторов производства, основным товаром которого является
- 9. Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться
- 10. Естественный уровень безработицы — экономическая гипотеза, согласно которой для общеэкономического равновесия, сложившегося при определённой реальной заработной
- 11. БЕЗРАБОТИЦА Фрикционная — во время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей
- 12. Форма оплаты труда — это способ установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно
- 13. Формы и системы оплаты труда: повременная: простая повременная - оплата труда по установленным должностным окладам или
- 14. Контракт — это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон,
- 15. Тарифная система — это банк нормативных актов, на основе которых осуществляются дифференциация и регулирование размера заработной
- 16. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год),
- 17. Величина прожиточного минимума, согласно Росстату, в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года №
- 19. Соотношение величины прожиточного минимума с, %:
- 20. Рейтинг регионов по благосостоянию семей, 2014 г.
- 21. Мотивация — это процесс побуждения людей к деловой активности для достижения личных целей, а также целей
- 22. Материальное стимулирование — одна из самых эффективных и наиболее распространенных форм стимулирования труда. Материальное стимулирование —
- 23. Улучшение качества организации труда — это постановка целей и дальнейшая их реализация, расширение трудовых функций и
- 25. Скачать презентацию
Человеческие ресурсы — это та часть населения страны, которая обладает определенными
Человеческие ресурсы — это та часть населения страны, которая обладает определенными
Труд – целесообразная деятельность человека для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает: собственно труд, процесс труда, результат труда.
Трудовые ресурсы — это совокупность всего трудоспособного населения страны, как занятого, так и незанятого в хозяйственной деятельности. Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте: мужчин в возрасте от 16 до 59 лет; женщин в возрасте от 16 до 54 лет.
Трудовой коллектив — это группа людей, работающих на одном предприятии и объединенных общими целями и принципами работы.
Персонал компании — это все люди, работающие по найму, за исключением руководства.
Кадры — это работники, официально числящиеся в штате.
Специфика человеческих ресурсов:
Одной из главных особенностей является то, что не только
Специфика человеческих ресурсов:
Одной из главных особенностей является то, что не только
Человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов организации, способны к постоянному совершенствованию и развитию.
Человеческие ресурсы превращаются в эффективное вложение материальных ресурсов в перспективное развитие организации и могут приносить достаточно большие дивиденды.
Люди приходят в организацию осознанно (с определенными целями) и ожидают от организации помощи в реализации этих целей.
Особенность человеческих ресурсов состоит в том, что каждый человек уникален по своей природе.
Ценность человеческих ресурсов:
Профессия — это совокупность знаний и умений, полученных в
Ценность человеческих ресурсов:
Профессия — это совокупность знаний и умений, полученных в
Квалификация — это объем определенных знаний и опыта, которые позволяют человеку выполнять определенный уровень работ.
Компетентность представляет собой степень обладания человеком профессиональными навыками.
Управление человеческими ресурсами — это сложная система, которая включает в себя
Управление человеческими ресурсами — это сложная система, которая включает в себя
Условия успешного управления человеческими ресурсами:
обоснованностью, четкостью и реальностью поставленных целей;
комплексным подходом к анализу управления человеческими ресурсами;
взаимосвязанностью различных этапов работы организации;
обеспеченностью видами ресурсов;
соответствием уровня квалификации и профессионализма сотрудников выполняемой работе;
жестким контролем со стороны руководителя за реализацией стратегического плана на всех этапах;
внедрением и использованием современных технологий, разработок и средств труда;
делегированием полномочий;
созданием гибких условий труда.
Особенности труда в сельском хозяйстве:
зависимость его результатов от природно-климатических условий и
Особенности труда в сельском хозяйстве:
зависимость его результатов от природно-климатических условий и
сезонность труда;
многообразие видов работ и трудовых процессов, что делает практически невозможной узкую специализацию труда;
необходимость знаний и учета биологических законов в процессе труда;
сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов;
неблагоприятные условия труда и относительно низкий уровень социального обслуживания;
использование труда как в общественном (или коллективном, частном), так и в личном хозяйстве;
в структуре труда значительный удельный вес труда женщин, детей, стариков.
Факторы, влияющие на уровень использования трудовых ресурсов
технологическая вооруженность труда;
разделение
Факторы, влияющие на уровень использования трудовых ресурсов
технологическая вооруженность труда;
разделение
нормирование и оплата;
уровень обслуживания рабочих мест;
наличие перспективы роста;
социально-бытовые условия;
квалификация;
наличие рабочих мест;
дисциплина труда;
материальное стимулирование;
зональные особенности;
степень эксплуатации труда;
развитие рынка труда.
Рынок рабочей силы или рынок труда есть один из рынков факторов
Рынок рабочей силы или рынок труда есть один из рынков факторов
Цена труда – это заработная плата. МРОТ с 01.01.2016 г. составляет 6 204 руб.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая - величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату и используются для расчета индекса стоимости жизни.
Проблемами цены труда, т.е. его оплаты являются:
а) значительный (26 кратный) разрыв между бедными, живущими на низкую заработную плату и богатыми;
б) большой удельный вес (16%) бедных;
в) низкая пенсия (2 500 руб.) по сравнению с минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, которые пока не сравнялись;
г) низкий уровень оплаты труда работников сельского хозяйства (43% по отношению к среднероссийскому уровню, который к 2010 г. достигает 13850 тыс.руб.)
Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые
Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые
Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны), рассчитываемый как отношение числа безработных к общей численности экономически активного населения или к численности интересующей группы населения (безработица среди женщин, молодёжи, сельского населения и т. п.). Чаще всего выражается в процентах. Самый высокий в мире уровень безработицы в Зимбабве (95 % населения), второе место — Либерия (85 % населения), третье — Демократическая Республика Конго (78 % населения).
Естественный уровень безработицы — экономическая гипотеза, согласно которой для общеэкономического равновесия, сложившегося
Естественный уровень безработицы — экономическая гипотеза, согласно которой для общеэкономического равновесия, сложившегося
Естественный уровень безработицы иначе обозначается термином «полная занятость», но нельзя думать, что безработица в этом случае равна нулю. Естественный уровень безработицы — это такое состояние экономики, при котором отсутствует циклическая безработица при наличии структурной и фрикционной.
БЕЗРАБОТИЦА
Фрикционная — во время добровольного поиска работником нового места работы, которое
БЕЗРАБОТИЦА
Фрикционная — во время добровольного поиска работником нового места работы, которое
Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест
Циклическая представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы
Сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики
Технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства
Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы
Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, инвалидов) и социальных низов.
Скрытая
формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется
наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу
Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт
Форма оплаты труда — это способ установления зависимости размера заработной платы
Форма оплаты труда — это способ установления зависимости размера заработной платы
Система оплаты труда - это способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы — в том, чтобы обеспечить принятие точных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
Формы и системы оплаты труда:
повременная:
простая повременная - оплата труда по установленным
Формы и системы оплаты труда:
повременная:
простая повременная - оплата труда по установленным
повременно-премиальная - помимо должностного оклада (тарифной ставки) выплачивается поощрительное вознаграждение в виде премии за соответствующие показатели при соблюдении определенных условий.
сдельная:
индивидуальная расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. ;
коллективная (бригадная) – устанавливаются бригадная расценка и норма выработки, рассчитанная как произведение бригадной сдельной расценки на фактическую выработку;
прямая сдельная – оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы;
сдельно-премиальная предусматривает наряду с заработком по сдельной расценке выплату премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе;
сдельно-прогрессивная – труд в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам.
Контракт — это особый вид трудового договора, в котором срок действия,
Контракт — это особый вид трудового договора, в котором срок действия,
Контракт должен отражать следующие вопросы:
общие положения (кто с кем заключает контракт, срок действия контракта, условия об испытательном сроке);
обязанности организации по созданию условий для эффективного выполнения трудовых функций;
обязанности работника (по существу, это предмет контракта), профессия, специальность, квалификация, долговременные задачи и др.);
размер оплаты труда (помимо основного заработка, должностного оклада в контракте могут быть оговорены условия повышения (понижения) обусловленного размера оплаты труда, премии, надбавки за выполнение конкретных условий контракта. Оплата труда по высоким ставкам даст возможность избавиться от неэффективных систем поощрения, и это более надежная форма оценки трудового вклада);
режим труда и отдыха (соглашение о режиме рабочего времени, продолжительности и времени предоставления дней отдыха и отпусков);
социальное обеспечение (льготы по социальному обеспечению, дополнительные социальные гарантии);
порядок изменения, прекращения, продления и перезаключения контракта;
ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту.
Тарифная система — это банк нормативных актов, на основе которых осуществляются
Тарифная система — это банк нормативных актов, на основе которых осуществляются
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день
Величина прожиточного минимума, согласно Росстату, в соответствии с Федеральным законом от 24 октября
Величина прожиточного минимума, согласно Росстату, в соответствии с Федеральным законом от 24 октября
Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения), руб. в месяц (до 1998 г. - тыс. руб.):
Соотношение величины прожиточного минимума с, %:
Соотношение величины прожиточного минимума с, %:
Рейтинг регионов по благосостоянию семей, 2014 г.
Рейтинг регионов по благосостоянию семей, 2014 г.
Мотивация — это процесс побуждения людей к деловой активности для достижения
Мотивация — это процесс побуждения людей к деловой активности для достижения
Направления улучшения мотивации труда:
материальное стимулирование;
повышение качества рабочей силы;
улучшение организации труда;
вовлечение персонала в процесс управления;
моральное стимулирование.
Материальное стимулирование — одна из самых эффективных и наиболее распространенных форм
Материальное стимулирование — одна из самых эффективных и наиболее распространенных форм
Улучшение качества организации труда — это постановка целей и дальнейшая их
Улучшение качества организации труда — это постановка целей и дальнейшая их