Алгоритм трудоустройства (тема 4)

возможности и особенности;
- уровень знаний умений и навыков, полученный в Университете;
- рынок труда и сформируйте свои представления о желательном рабочем месте на предприятии, организации или фирме (далее – предприятие);
- успешность его самостоятельного поиска.
Затем решите:
- возможна ли стажировка во время учёбы;
- каким предприятиям, направлениям деятельности, карьерной траектории соответствуют Ваши возможности и особенности, уровень знаний, умений и навыков;
- как Вы хотите подбирать себе будущее рабочее место – самостоятельно или с помощью системы содействия трудоустройству ГУИМЦ.

определённым правилам. Резюме, основной документ «само представления» соискателя, показывает работодателю личностные качества кандидата, его образовательный уровень.
Работодателю резюме доставляется, как правило, с помощью электронной почты. В этом случае сопроводительное письмо приобретает первостепенное значение. Получив кое-как написанное с грамматическими ошибками послание, сотрудник кадровой службы работодателя может и не рассмотреть Ваше отличное резюме…
Вам, чтобы не терять вакансии следует, ознакомившись с Правилами написания сопроводительного письма, подготовить его так же старательно, как своё резюме!
По резюме и сопроводительному письму, а впоследствии и по результатам собеседования (интервью) принимается решение о соответствии соискателя имеющейся вакансии.

однокашников, родственников, друзей знакомых, побывать на ярмарках вакансий и выставках работодателей, интернет порталах и т.п. В интернете существует множество страничек, предлагающих вакансии.

размещены его почтовый адрес, телефоны и электронная почта кадровой службы, а также время работы предприятия. Выбрав наиболее удобный для Вас способ, отправьте резюме в кадровую службу.
В современных условиях, как правило, резюме в кадровую службу выбранного Вами работодателя доставляется по электронной почте. При отправке включите опции «с отметкой о получении» и «с отметкой о прочтении». Если в течение 10 дней Вы не получили ответа, то проверьте Ваши сопроводительное письмо и резюме. Нет ли в них ошибок. Попробуйте (сами или попросите кого-нибудь) созвониться с кадровой службой и выяснить получили ли они Ваше резюме.
Продолжайте искать следующие вакансии, отправлять резюме и ждать ответа…
Соискатель, отправляя своё резюме в кадровую службу выбранного работодателя, всегда должен быть готов к отрицательному ответу или (просто) к его отсутствию.

телефону или электронной почте) - приглашения в кадровую службу следует подготовиться к собеседованию (интервью), обратив особое внимание на:
- список документов, которые необходимо взять с собой на беседу;
- внешний вид (половина успеха), включая причёску и макияж (для дам);
- стиль поведения (вторая половина успеха) во время встречи;
- вопросы, которые могут интересовать представителей кадровой службы и тематического отдела работодателя.
Приходить в кадровую службу надо точно к назначенному времени. Этим Вы демонстрируете работодателю серьёзность Ваших намерений.

оцениваются деловые качества соискателя (кандидата), его соответствие требованиям имеющейся вакансии.
Во время интервью, как на экзамене надо проявить свои знания по специальности, морально-волевые качества, умение быстро соображать, отвечая на поставленные вопросы.
Возможно тестирование - письменное задание с ограничением по времени выполнения. В его состав обычно включают задачи на сообразительность, вопросы по Вашей специальности…
Также собеседование может проходить в видео-формате — это один из этапов отбора, характерных, как правило, для крупных международных компаний, после которого, в случае успеха, следует приглашение приехать на интервью в офис. По сути и характеру вопросов видео интервью не так сильно отличается от личного, но у него существуют свои особенности. О них рассказывается в этом видео.
Если после собеседования Вам сообщат о приёме на вакантное рабочее место – оформляйтесь.
Если сотрудник кадровой службы выяснит, что соискатель не соответствует требованиям, то последует отказ в приёме на работу, с уведомлением об объективных причинах такого решения.
Не слишком расстраивайтесь из-за отказа, но тщательно проанализируйте и устраните его причины. Исправив свои ошибки, продолжайте искать вакансии, отсылать своё резюме и ждать ответа...

возникшая при собеседовании из-за внешнего вида, стиля поведения и т.п. соискателя;
Соискатель имеет право потребовать отказ в приёме на вакантное место в письменной форме, который должен быть ему предоставлен работодателем в течение семи дней после обращения.
Сотрудник кадровой службы стремится, чтобы соискатель был компетентен и подходил для работы не только по деловым, но и по личностным качествам. Если человек был ему неприятен при собеседовании, то в вакансии отказывают, несмотря на высокий профессиональный уровень. Проблема заключается в том, что незаконные причины (скрытую дискриминацию) работодатель может подвести под формально-юридические критерии, которые указаны в ТК РФ и других нормативных актах.
Причины могут быть связаны с отсутствием у работника необходимых практических навыков. Учитываются следующие профессионально-квалификационные навыки:
• наличие профессии, специальности и опыта работы;
• требуемый уровень образования;
• состояние здоровья;
• общительность, устойчивость к стрессовым ситуациям.

предложением соискателю оформляться на работу, либо искать другую вакансию. Процедура оформления на работу стандартная, отличается лишь по форме. Сотрудники кадровой службы подскажут, что и как надо делать.
Форма отказа может быть любая. От прямого ответа; «Вы нам не подходите», до уклончивого предложения «сообщить результат позже» и на этом дальнейшее общение закончить. Поэтому соискателю следует, будучи готовым к отказу, знать причины отказов в приёме на работу, а также свои права в данной ситуации. Причиной может стать:
- выявленное на собеседовании в результате тестирования отсутствие у соискателя необходимых знаний умений и практических навыков;
- непредставление соискателем действующего российского паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании которые входят в перечень документов для заключения трудового договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации);
- состояние здоровья;
- отсутствие опыта работы.
Работодатель, соблюдая нормы трудового законодательства, может устанавливать требования к деловым качествам сотрудника. Руководитель компании вправе ставить условия – чтобы сотрудник был технически грамотен: владел оргтехникой, умел работать с компьютерными программами…

в трудовом коллективе. 

Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. 

общению с коллегами;
адаптация в период отдыха.
Все виды адаптации взаимосвязаны между собой.

специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным.
2. Ориентация. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. В ходе проведения общей программы ориентации часто затрагиваются следующие вопросы:
общее представление о компании: цели, приоритеты, проблемы;
политика организации;
оплата труда;
дополнительные льготы;
охрана труда и соблюдение техники безопасности.
3. Действенная ориентация. Приспособление работника к своему статусу, включение в межличностные отношения с коллегами и руководством.
4. Функционирование. Последний этап процесса адаптации. Характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.