Этапы становления социологических концепций управления

Июль 23, 2022

Главная
Менеджмент
Этапы становления социологических концепций управления

Содержание

2. Литература: Бабосов Е.М. Социология управления. – М.: Тетра Системс, 2004. Барков С.А., Зубков В.И. Социология организаций.-
3. Управление – процесс целенаправленного прямого взаимодействия субъекта и объекта управления, следствием которого становится достижение определенного результата.
4. Субъект управления – индивид либо группа индивидов. Объект управления – индивиды и социальные общности, непосредственно реализующие
5. Управление – процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели
6. Социология управления изучает сферу управленческих отношений, возникающих в любом обществе и в любую историческую эпоху. Предмет
7. Эволюция управления как науки
8. Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора (1856-1915) Административная теория А. Файоля (1841-1925) Теория рациональной бюрократии М. Вебера
9. Научная организация труда Ф. Тейлора Внедрение экономных методов работы (изучение и анализ времени выполнения операций для
11. Функции управления (что делает руководитель): Планирование (прогнозирование) Организация Координация Командование Контроль
12. Принципы управления (по А. Файолю): Разделение труда Власть Дисциплина Единство распорядительства (командования) Единство руководства Подчинение частных
13. Принципы управления: 12. Постоянство состава персонала 13. Инициатива 14.Корпоративный дух
14. Основные характеристики идеальной бюрократии по М. Веберу («Хозяйство и общество», 1921г.) Регламентированность Иерархия Отстраненность от владения
15. Общие выводы из «классической» теории: Эффективность управления определяется формальной структурой; координацией и детализированным контролем; строгим соблюдением
16. 2. Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо Человек – «социальное животное», которое может быть свободно и счастливо
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Литература:
Бабосов Е.М. Социология управления. – М.: Тетра Системс, 2004.
Барков С.А., Зубков

В.И. Социология организаций.- М.:Юрайт, 2015.
Государственное и муниципальное управление / Под. общ.ред Васильева В.П./ Васильев В.П., Деханова Н.Г., Холоденко Ю.А. – М.: ДиС, 2019.
Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. – М.: Академический проект, 2005.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 2010.

Слайд 3

Управление – процесс целенаправленного прямого взаимодействия субъекта и объекта управления, следствием

которого становится достижение определенного результата.
Управление – универсально-историческая категория, отражающая управленческие отношения, существующие в любом – как в рыночном, так и нерыночном обществе.

Слайд 4

Субъект управления – индивид либо группа индивидов.
Объект управления – индивиды и

социальные общности, непосредственно реализующие управленческие решения.
Управленческие системы различаются масштабом, функциональным предназначением, характером и особенностями сферы жизнедеятельности человека.

Слайд 5

Управление – процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того,

чтобы сформулировать и достичь цели организации. (Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента)

Слайд 6

Социология управления изучает сферу управленческих отношений, возникающих в любом обществе и

в любую историческую эпоху.
Предмет социологии управления – большие социальные группы и институты, действующие в сфере управления.
Управление является предметом многих наук.
Социология изображает его в виде пирамиды социальных отношений.
(Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления)

Слайд 7

Эволюция управления как науки

Слайд 8

Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора (1856-1915)
Административная теория А. Файоля (1841-1925)
Теория рациональной

бюрократии М. Вебера (1864-1920)

1. Классическая школа

Слайд 9

Научная организация труда Ф. Тейлора
Внедрение экономных методов работы (изучение и анализ

времени выполнения операций для установления норм или стандартов)
Профессиональный подбор и обучение кадров
Рациональная расстановка кадров
Дифференциальная оплата сдельной работы (плата человеку, а не занимаемой должности)
Сотрудничество администрации и работников

Слайд 10

Слайд 11

Функции управления (что делает руководитель):
Планирование (прогнозирование)
Организация
Координация
Командование
Контроль

Слайд 12

Принципы управления (по А. Файолю):
Разделение труда
Власть
Дисциплина
Единство распорядительства (командования)
Единство руководства
Подчинение частных интересов

общим
Вознаграждение
Централизация
Иерархия (скалярный принцип)
Порядок
Справедливость (равенство)

Слайд 13

Принципы управления:
12. Постоянство состава персонала
13. Инициатива
14.Корпоративный дух

Слайд 14

Основные характеристики идеальной бюрократии по М. Веберу («Хозяйство и общество», 1921г.)
Регламентированность
Иерархия
Отстраненность

от владения средствами управления
Постоянство
Опытность и безличность

Слайд 15

Общие выводы из «классической» теории:
Эффективность управления определяется
формальной структурой;
координацией и детализированным

контролем;
строгим соблюдением дисциплины;
величиной индивидуального вознаграждения;
узкой специализацией задач;
единоначалием;
авторитарными методами управления;
правильным подбором кадров и орудий труда;
соответствием людей структуре.

Слайд 16

2. Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо
Человек – «социальное животное», которое может

быть свободно и счастливо только в группе.
Труд человека - если он интересен и содержателен - может приносить ему не меньше удовольствия, чем игра.
Средний человек стремится к ответственности, и эти качества должны быть использованы на производстве.

Этапы становления социологических концепций управления

Содержание

Литература:Бабосов Е.М. Социология управления. – М.: Тетра Системс, 2004.Барков С.А., Зубков

Управление – процесс целенаправленного прямого взаимодействия субъекта и объекта управления, следствием

Субъект управления – индивид либо группа индивидов.Объект управления – индивиды и

Управление – процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того,

Социология управления изучает сферу управленческих отношений, возникающих в любом обществе и

Эволюция управления как науки

Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора (1856-1915)Административная теория А. Файоля (1841-1925)Теория рациональной

Научная организация труда Ф. ТейлораВнедрение экономных методов работы (изучение и анализ

Функции управления (что делает руководитель):Планирование (прогнозирование)ОрганизацияКоординацияКомандованиеКонтроль

Принципы управления (по А. Файолю):Разделение трудаВластьДисциплинаЕдинство распорядительства (командования)Единство руководстваПодчинение частных интересов

Принципы управления:12. Постоянство состава персонала13. Инициатива14.Корпоративный дух

Основные характеристики идеальной бюрократии по М. Веберу («Хозяйство и общество», 1921г.) РегламентированностьИерархияОтстраненность

Общие выводы из «классической» теории:Эффективность управления определяется формальной структурой;координацией и детализированным

2. Школа «человеческих отношений» Э. МэйоЧеловек – «социальное животное», которое может

Похожие презентации