Философии управления персоналом

Август 1, 2022

Главная
Менеджмент
Философии управления персоналом

Содержание

2. План Определение понятия «философия управления персоналом» Философия организации Философия управления в разных странах Российская специфика при
3. Определение понятия «философия управления персоналом» Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения,
4. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности,
5. Задача управления персоналом в философском смысле Философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы
6. Философия организации Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений
7. Соблюдение и нарушение философии организации Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как
8. Конституция (Основной Закон), Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Декларация прав человека, Коллективный договор, религиозные писания (Библия, Коран
9. При разработке философии организации необходимо учитывать: национальность сотрудников особенности производства форма собственности предприятия область применения продукции
10. Состав разделов документа «Философия организации»: цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников,
11. Возникновение философии организации Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в
12. Философия управления в разных странах Если рассматривать философию менеджмента в разных странах, то можно прийти к
13. Характеризуется данная философия: отношением к работнику, как к личности мотивацией за счет воздействия системой поощрения за
14. Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных задач и целей, которых нужно достичь в условиях конкуренции,
15. Японская философия управления персоналом Эта философия управления персоналом базируется на традициях уважения к старшим и коллективизме.
16. Российская модель философии управления персоналом Особенности философии предприятия зависят от таких факторов: форма собственности организации особенности
17. Российская специфика при формировании философии управления персонала 1. Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской
18. Российская специфика при формировании философии управления персонала 4. Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать
19. Российская специфика при формировании философии управления персонала 7. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные
20. Российская специфика при формировании философии управления персонала 10. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических
21. Источники информации http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/osnovnye-shkoly-upravleniya.html http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/klassicheskie-i-sovremennye-teorii-upravleniya-personalom.html https://works.doklad.ru/view/A0wpFgy8G1A.html Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом. А. Я. Кибанов
23. Скачать презентацию

Слайд 2

План
Определение понятия «философия управления персоналом»
Философия организации
Философия управления в разных странах
Российская

специфика при формировании философии управления персонала

Слайд 3

Определение понятия «философия управления персоналом»
Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности

управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.

Слайд 4

Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют

возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.

Слайд 5

Задача управления персоналом в философском смысле
Философия управления персоналом организации заключается не

только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомплектовании персоналом, но также в наиболее полном удовлетворении потребностей работников.

Анри Файоль

Слайд 6

Философия организации
Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и

административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Слайд 7

Соблюдение и нарушение философии организации
Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие

во взаимоотношениях персонала и как следствие — эффективное развитие организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал — это ее главное достояние.

Макс Вебер

Слайд 8

Конституция (Основной Закон),
Гражданский кодекс,
Трудовой кодекс,
Декларация прав человека,
Коллективный договор,
религиозные писания (Библия,

Коран и др.),
устав,
опыт лучших организаций,
стратегии кадровой политики страны и организации.

Документы для разработки философии организации:

Слайд 9

При разработке философии организации необходимо учитывать:
национальность сотрудников
особенности производства
форма собственности предприятия
область применения

продукции (отрасль хозяйства)
уровень обеспеченности работников
численность кадров
уровень культурного развития сотрудников
политика предприятия и основные приоритеты фирмы

Слайд 10

Состав разделов документа «Философия организации»:
цель и задачи организации,
декларация прав работника,
требования

к поведению сотрудников,
деловые и нравственные качества,
условия труда и рабочее место,
оплата и оценка труда,
социальные блага,
социальные гарантии,
увлечения (хобби).

Слайд 11

Возникновение философии организации
Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников

возникла в Японии в крупных компаниях Mitsubishi, Toyota, Sony, а затем получила широкое распространение в США в компаниях IBM, General Motors, McDonald's.

Слайд 12

Философия управления в разных странах
Если рассматривать философию менеджмента в разных

странах, то можно прийти к выводу, что они не только разные, но и направлены на получение определенных благ для организации в условиях производственного труда.

Слайд 13

Характеризуется данная философия:
отношением к работнику, как к личности
мотивацией за счет воздействия

системой поощрения за достижения
возможностью систематического повышения уровня квалификации

Английская философия управления персоналом

Слайд 14

Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных задач и целей,

которых нужно достичь в условиях конкуренции, чтобы впоследствии иметь высокую оплату и социальную защищенность.

Американская философия управления персоналом

Слайд 15

Японская философия управления персоналом
Эта философия управления персоналом базируется на традициях

уважения к старшим и коллективизме. Таким образом, чем выше стаж сотрудника, тем больше у него заработная плата, при этом вместо конкуренции, где каждый сам за себя и работает правило «человек человеку волк», в организации придерживаются атмосферы вежливости, всеобщего согласия.

Слайд 16

Российская модель философии управления персоналом
Особенности философии предприятия зависят от таких факторов:
форма

собственности организации
особенности региона
отраслевые характеристики
размеры предприятия

Слайд 17

Российская специфика при формировании философии управления персонала
1. Россиянин привык полагаться

на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли. 2. Россиянин привык к цикличности труда. 3. Россиянин не мыслит себя вне общества, занимаясь общественно полезным трудом, и поэтому необходимо рассматривать труд не только как совокупность действий, но и как проявление духовной жизни.

Слайд 18

Российская специфика при формировании философии управления персонала
4. Россиянин привык ставить общественное

выше личного и работать в коллективе. 5. В условиях становления рынка организациям в большей степени нужно делать ставку на поколение 40-50-летних и более старшие возрастные группы, т.к. ориентация современного российского общества на потребление приводит к бездуховности части молодежи, разрушению идеалов, норм поведения и т.д. 6. Характер россиянина является загадочным и противоречивым, трудно поддающимся анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между добром и злом.

Слайд 19

Российская специфика при формировании философии управления персонала
7. Следует сохранить и закрепить

в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруисткий характер: ограничение потребностей до разумной достаточности, осуждение накопительства и др. 8. Свою свободу человек ограничивает во имя Бога, России, общественных интересов, близких, во имя своей совести, которая не позволяет причинять зло другим людям. Свобода всегда способствовала дисциплине, порядку. 9. Развитие общества и организации должно идти плавно, на основе преемственности поколений, уважения предков, признания общечеловеческих ценностей.

Слайд 20

Российская специфика при формировании философии управления персонала
10. Россиянин живет в общности,

характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях необходимо пресекать конфликты, вызванные различиями в вере, национальности, языке и стремиться к корпоративной культуре в духе терпимости, равенства. 11. Гармоничное развитие российского общества возможно при условии акцента на личность, которая вбирает в себя весь накопленный человечеством опыт. 12. Российская философия основывается на духовной общности людей, понимании ценностей каждой человеческой личности и удовлетворении физиологических потребностей.

Слайд 21

Источники информации
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/osnovnye-shkoly-upravleniya.html
http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/klassicheskie-i-sovremennye-teorii-upravleniya-personalom.html
https://works.doklad.ru/view/A0wpFgy8G1A.html
Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом. А. Я.

Кибанов

Философии управления персоналом

Содержание

План Определение понятия «философия управления персоналом»Философия организацииФилософия управления в разных странахРоссийская

Определение понятия «философия управления персоналом» Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности

Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют

Задача управления персоналом в философском смыслеФилософия управления персоналом организации заключается не

Философия организации Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и

Соблюдение и нарушение философии организации Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие

Конституция (Основной Закон), Гражданский кодекс,Трудовой кодекс,Декларация прав человека,Коллективный договор,религиозные писания (Библия,

Состав разделов документа «Философия организации»:цель и задачи организации, декларация прав работника, требования

Возникновение философии организацииФилософия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников

Философия управления в разных странах Если рассматривать философию менеджмента в разных

Характеризуется данная философия:отношением к работнику, как к личностимотивацией за счет воздействия