Содержание
- 2. Роль корпоративной социальной ответственности в развитии человека «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве
- 3. С 1990-го года ООН развитие человека (ПРООН) в странах мира измеряет с помощью индекса - Индекс
- 4. Значение индекса ИРЧП изменяются в интервале от 0 до 1. В настоящее время приняты следующие значения
- 5. Динамика значений индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) для России
- 6. Корпоративная социальная ответственность, безусловно, оказывает значительное влияние на развитие человека. Необходимо отметить, что с 2011 г.
- 7. Определение развития человека как расширения возможностей человеческого выбора является основополагающим, но недостаточным. Принципиально важны такие процедурные
- 8. Бизнес корпораций, его успех, зависят непосредственно и от продолжительности и качества жизни людей. Чем короче жизнь
- 9. В процессе эволюции концепции корпоративной социальной ответственности сформировались три ее основные интерпретации. Первая (классический подход) и
- 10. Вторая точка зрения получившая название «теория корпоративного альтруизма», прямо противоположна классической теории М.Фридмана и она возникла
- 11. Третья точка зрения представлена одной из самых сильных «центристских теорий» - «теорией разумного эгоизма» (enlightened sell
- 12. В развитых странах в 1990-е гг. получил развитие интегрированный подход к социальной ответственности, в рамках которого
- 13. Каждая корпорация выбирает свой путь решения проблем корпоративной социальной ответственности. Самое главное - это выход корпорации
- 14. Основы классической экономической теории институционализма Термин «институционализм» происходит от латинского слова institution - обычай, наставление, порядок.
- 15. «Институты - это словесный символ для лучшего обозначения группы общественных обычаев. Они означают преобладающий и постоянный
- 16. Американский экономист Торстейн Веблен считается основоположником институциональной экономической теории. Его работа «Теория праздного класса», опубликованная в
- 17. В институциональной концепции развития общества Т. Веблена явно прослеживается сильное влияние эволюционной теории Ч. Дарвина, что
- 18. Руководителям бизнес-структур, при осуществлении корпоративной социальной ответственности, необходимо учитывать институциональный экономический анализ общества, т.к. без этого
- 19. Т.Веблен подчеркивает, что праздный класс - это консервативный класс, препятствующий прогрессу, движению и он стремится сохранить
- 20. Идеи Т. Веблена были развиты в первые десятилетия: ХХ в. в работах другого американского экономиста Дж.
- 21. Дж.Коммонс выделяет три вида сделок: -первый - рыночные (торговые) сделки, являющиеся результатом взаимодействия покупателя и продавца;
- 22. Каждая сделка, согласно Дж.Коммонсу, включает три элемента или проходит три этапа в своем развитии: - конфликт,
- 23. Дж. Коммонс, в отличие от Т. Веблена, который крайне негативно относился к капитализму, занимал к нему
- 24. Осуществление корпоративной социальной ответственности - это, преимущественно, коллективное действие, которое должно иметь собственную институциональную основу. В
- 25. Экономика фирмы и корпоративная социальная ответственность Р.Коуз в своих двух знаменитых работах: «Природа фирмы»(l937 г.) и
- 26. В основе дискуссий по взаимоотношениям частного и государственного лежит теорема Р.Коуза, в соответствии с которой стороны
- 27. Переговоры со стейкхолдерами по поводу КСО могут проходить в форме консультаций, круглых столов, публичных слушаний и
- 28. Структурные особенности отечественной экономики, многообразие и сложность социально-экономических проблем страны и ограниченные возможности государственного регулирования и
- 29. Фирма является основным институтом рыночной экономики, где осуществляются микроэкономические процессы по производству товаров и услуг, формируется
- 30. Нобелевский лауреат по экономике Д.Норт отмечает, что «Институты - это «правила игры» в обществе, или выражаясь
- 31. Таким образом, корпоративная социальная ответственность имеет все черты социального института, который должен создаваться в каждой компании
- 33. Скачать презентацию