Организационная культура

обществом благодаря физическому и умственному труду людей в отличии от явлений природы.
Организация
От позднелатинского “organizo” – сообщаю, стройный вид, устраиваю
группа людей, совместная деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей
административно и юридически оформленная социотехническая система первичного (базового) уровня

времени, работы)

ЦЕННОСТИ
Определяют, какое поведение можно считать допустимым, а какое недопустимым

СИМВОЛИКА
С помощью которой ценностные ориентации передаются членам организации

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий

чувствами

Верования и ценности, сознательно разделяемые членами организации

Скрытые предположения и атрибуты поведения, которые неосознанно принимаются на веру

Познание любой организации начинается с ознакомления с поверхностным уровнем ее культуры, затем идет следующий, подповерхностный уровень, который касается ценностей, и в самой сердцевине находиться глубинный уровень, который вмещает тайные предположения

ритуалы
Язык общения
Лозунги

ОБЪЕКТИВНЫЕ
Месторасположение
организации
Архитектура здания
Дизайн помещений
Рабочие помещения
Оборудование и мебель
Цвета и объем пространства
Удобства
Кафетерий
Комнаты приема
Автомобили и парковки
WWW

Служат основой формирования …

Создают больше возможностей для …

… управленческой культуры
Стили управления
Решения руководителями
проблем
Поведение руководителей

… анализа общего и различий между организациями