- Главная
- Менеджмент
- Организация оплаты труда персонала
Содержание
- 2. Цель дипломной работы - изучение и совершенствование организации оплаты труда работникам бюджетной сферы Для реализации этой
- 3. Рис. 1 - Структурная схема организации управления в учебном заведении ГФ «ШРКТЭ» подготавливает: специалистов в горнодобывающей
- 4. Анализ действующей системы управления персоналом
- 5. Формирование фонда оплаты труда в колледже ФОТ = N x К x Д x У (1)
- 6. Заработная плата работникам колледжа Тарификация Должностной оклад Квалификационные разряды и ставки заработной платы рабочих Компенсационные выплаты
- 7. грубое нарушение устава колледжа, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения; наличие обоснованных жалоб со стороны студентов,
- 8. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы удержание
- 9. Направления совершенствования организации оплаты труда в бюджетных организациях улучшение системы оплаты труда сотрудников учреждений, устремленной на
- 10. Реализация мероприятий Программы позволит повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг
- 12. Скачать презентацию
Цель дипломной работы - изучение и совершенствование организации оплаты труда работникам
Цель дипломной работы - изучение и совершенствование организации оплаты труда работникам
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
выявить суть организации оплаты труда в организации;
охарактеризовать систему оплаты труда в предприятиях бюджетной сферы;
рассмотреть организацию оплаты труда в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования Гуковского филиала Шахтинского регионального колледжа топлива и энергетики им. ак. Степанова П.И.
раскрыть факторы, воздействующие на изменение фонда оплаты труда;
найти пути улучшения организации оплаты труда в бюджетных организациях.
Гуковский филиал Шахтинского регионального колледжа топлива и энергетики им. ак. Степанова П.И.
Объект
Организация оплаты труда
Предмет
Рис. 1 - Структурная схема организации управления
в учебном заведении
ГФ «ШРКТЭ»
Рис. 1 - Структурная схема организации управления
в учебном заведении
ГФ «ШРКТЭ»
специалистов в горнодобывающей промышленности
бухгалтеров
логистов
Штат работников –
63 чел.
Анализ действующей системы управления персоналом
Анализ действующей системы управления персоналом
Формирование фонда оплаты труда в колледже
ФОТ = N x К x
Формирование фонда оплаты труда в колледже
ФОТ = N x К x
ФОТоу
ФОТст. = ФОТоу x ш (2)
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп (3)
ФОТпп = ФОТоу x пп (4)
устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год
устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год
Заработная плата работникам колледжа
Тарификация
Должностной оклад
Квалификационные разряды и ставки
Заработная плата работникам колледжа
Тарификация
Должностной оклад
Квалификационные разряды и ставки
Компенсационные выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Стимулирующие
выплаты
размер коэффициента 0,15
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных и ответственных работ.
участие в федеральных и региональных программах;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
своевременность и полноту подготовки отчетности.
грубое нарушение устава колледжа, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения;
наличие обоснованных
грубое нарушение устава колледжа, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения;
наличие обоснованных
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, поручений, заданий руководства колледжа;
наличие обоснованных выводов и замечаний проверяющих комиссий о нарушении трудовой, финансовой дисциплины, качества оказываемых услуг и прочее работником колледжа;
резкое снижение показателей, по которым были установлены выплаты стимулирующего характера;
наличие дисциплинарного взыскания;
прочие основания, следствием которых явилось ухудшение образовательной, финансовой, хозяйственной деятельности колледжа.
Факторы, снижающие размер заработной платы сотрудников колледжа:
Основания для увольнения педагогического работника
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
!
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
удержание кадровых
возможностей
сокращения разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации;
совершенствования системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, установления указанных критериев и показателей в учреждениях, отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
определения оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
Цели совершенствования системы оплаты труда:
увеличение престижности и привлекательности работы в учреждениях
снабжение соответствия оплаты труда сотрудников качеству выполняемых ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
____________________________________________________
Направления совершенствования организации оплаты труда в бюджетных организациях
улучшение системы оплаты труда
Направления совершенствования организации оплаты труда в бюджетных организациях
улучшение системы оплаты труда
формирование понятного и открытого механизма оплаты труда руководителей учреждений;
формирование кадрового потенциала работников учреждений;
организацию организационных и правовых условий для достижения целевых измерителей уровня средней заработной платы некоторых категорий сотрудников;
изменение систем стимулирования за счет:
введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника;
установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования независимой системы оценки качества работы учреждений.
Реализация мероприятий Программы позволит
повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в
Реализация мероприятий Программы позволит
повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в
внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений
повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ)
повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере