Основы психологии менеджмента

Психология менеджмента
это отрасль менеджмента, которая изучает психологические явления оранизации, психологические факторы,

Изучение мотивации персонала
Мотивация – это процесс воздействия на конкретные потребности работника,

Теории мотивации
и др.

Теория приоритетных потребностей Д. Макклелланда

3 типа потребностей под влиянием жизненных
обстоятельств:

Теория ожиданий В. Врума

Связи: Затраты труда – результаты, результаты –
вознаграждение,

Теория справедливости Дж. Адамса

Сравнение собственного вознаграждения с вознаграждением других людей, которые

Теория ожиданий + теория справедливости.
5 факторов: затраченные усилия, восприятие,
полученные результаты
вознаграждение

Методы мотивации:

Социально-экономические,
Социально-психологические,
Организационно-экономические,
Дисциплинарные (административные),
Правовые,
Информационно-разъяснительные,
Методы, направленные на устранение отрицательных стимулов.

Карьера

это система процессов развития человека и его продвижения по службе.
Виды:
Вертикальная, * Стабильная.
Горизонтальная, *

Этапы карьеры

Предварительный (до 25 лет).
Становление (до 30 лет).
Продвижение (до 45 лет).
Сохранение

Организационная культура

Прочные культурные традиции зависят от:
Неформальных правил и взаимного влияния сотрудников

Организационная культура

Факторы формирования прочных культурных традиций:
Основатель или сильный лидер.
Искренняя и долговременная