Шаблон RF. Надежный партнер - залог вашего успеха

в РФ

2000+ международных и локальных клиентов
18+ млрд рублей выручки в 2019 году

Альянс с Randstad с 2012

ANCOR: ФАКТЫ И ЦИФРЫ

КОМПАНИЙ ANCOR

ANCOR RightForce

ограничено)
Разные категории вакансий
Четко установленные и, как правило, ограниченные сроки
Высокий уровень гарантии по выполнению

Проектный подбор

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Управление поставщиками (MSP)

КАЧЕCТВ

ON-BOARDING

УПРАВЛЕНИЕ ПОСТАВЩИКАМИ

ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ

СТАНДАРТИЗАЦИЯ РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ РЕКРУТМЕНТА

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

RPO

ПП

MSP

ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА НАЙМА СРОКИ ГАРАНТИИ

УСЛУГИ ANCOR RIGHTFORCE замена слайдов 7-8

определяющие достижение цели
2

РЕАЛИЗАЦИЯ

разворачивание пилотного проекта и операционные циклы

3
РАЗРАБОТКА НОВОГО ИЛИ
АДАПТАЦИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ

этапность, сроки по этапам, контрольные точки, проектная команда, минимизация рисков

ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА

подведение результатов работы, рекомендации

ПОДГОТОВКА

договор, SLA, отчетность, оценочные мероприятия текущего процесса (аудит), рекламная кампания, назначение проектной команды
4

1

5

настройки инструментов привлечения и оценки, в соответствии со стандартами клиента
Прозрачность процесса подбора, повышение эффективности (сроки vs качество)
Сокращение затрат на поиск и подбор, включая управление процессом
Наличие резерва кандидатов для оперативной замены
Управление воронкой по этапам по мере развития проекта (сокращение сроков, увеличение конверсии каждого из этапов)

ВЫДЕЛЕННАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА

СОБСТВЕННЫЙ СОРСИНГОВЫЙ И R&D ЦЕНТР

ATS СИСТЕМА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ

НАКОПЛЕННАЯ АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА ПО АНАЛОГИЧНЫМ ПРОЕКТАМ
ТЩАТЕЛЬНО ОТОБРАННЫЕ ПОСТАВЩИКИ ДЛЯ МАКСИМАЛЬНОГО ПОКРЫТИЯ КАНДИДАТСКОГО ПОЛЯ

концепции сорсинга, дальнейшая корректировка

Формирование скриптов, оценочных форм

Отчетность и рекомендации по улучшениям реализации

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА

Обсуждение профиля вакансий

Поиск кандидатов во всех выбранных источниках
Интервьюирование и оценка кандидатов

Предоставление информации о кандидатах клиенту

Организация и координация встреч клиента с кандидатами

Регулярное взаимодействие по кандидатам с нанимающими менеджерами

ВЫДЕЛЕННАЯ КОМАНДА ПРОЕКТА

Разработка медиа-плана

Ведение рекламной кампании

Корректировка рекламной кампании для достижения целевых показателей

Адаптация договорных документов и проектной документации (при необхоимости)

Интеграции информационных система (при необходимости) менеджерами

ЭКСПЕРТЫ НАПРАВЛЕНИЙ

проектной команды, находящейся на территории АНКОР, а также привлечение проверенных подрядчиков (текущая база 40+ партнеров) для увеличения потока кандидатов и повышения эффективности работы в условиях сжатых сроков

Менеджер проекта

Управление процессом имплементации/запуска проекта и его дальнейшей работой
Управление всеми ресурсами проекта
Регулярная коммуникация с HR-менеджерами
Контроль выполнения KPI
Отчетность
Корректировка плана реализации

Подрядчики по подбору

Маркетинговое агентство

HRaas-сервисы, CPA и проч.

Операторы

Обработка входящего и исходящего потока кандидатов
Телефонное интервью: соответствие, мотивация
Координационная поддержка

по интересам ЦА, включая регионы, профессии, обучение)

ЧИСТОТА
И ДОСТАТОЧНОСТЬ ЛИДОВ

СКОРОСТЬ И СТОИМОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИДОВ

Контекстно медийный сети Поисковые сайты
Бизнес-аккаунты в соц. Сетях Открытие собственных офисов

Телеком. компании Лидогенератры, CPA сети ​

РЕТАРГЕТИНГ
РЕМАРКЕТИНГ
КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА

ПРЕДИКТИНЫЙ АНАЛИЗ

РЕПОСТИНГ, КОММЕНТАРИИ
ХЕШТЕГИ
РАССЫЛКИ

ТАРГЕТИРОВАННАЯ РЕКЛАМА

АДАПТАЦИИ

Скрипты

40 сотрудников Калининград
10 сотрудников распределённый центр

Введение
в компанию
Введение
в должность

Программа
адаптации

Любые материалы
для кандидатов

Печатные
Электронные

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНО ИНФОРМАТИВНО ПРАВДИВО ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО

РК

Анализ сегментов целевой аудитории, поиск инсайтов

Разработка лендинговой страницы

Анализ эффективности источников; корректировка РК

Запуск рекламной кампании

с учетом целевых показателей РК

Анализ эффективности источников; корректировка РК

Определение каналов коммуникации

Запуск рекламной кампании

Подготовка контента

Пул релевантных кандидатов

НА ПРЕДМЕТ ОТСУТСТВИЯ DISQUALIFIRES

ОЦЕНКА ФОРМАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ОЦЕНКА И ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ КЛИЕНТА

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ КЛИЕНТА

Соответствие информации в резюме профилю вакансии

Исключение стоп-факторов по мотивации и формальных требований

Каждое формальных требований (включая профессиональные навыки)

Личностные качества, возможность работы в команде клиента

Все резюме из открытых источников

Входящие звонки (лендинг, 8 800), исходящие звонки одобренным по факту анализа резюме

Телефонные интервью, личные интервью

Личные интервью, тестирования, стажерские программы, испытательный срок

вес в рейтинге обсуждаются индивидуально под каждый профиль

Образование

высшее профильное - 3 балла,
высшее непрофильное – 2 балла
среднее специальное/незаконченное высшее – 1 балл

Опыт

Практический – 3 балла

Теоретические знания – 2 балла

Нет опыта – 1 балл

Специальные знания

Имеются – 2 балла

Отсутствуют – 1 балл

Уровень владения иностранным яз.

Advanced – 3 балла

Upper-intermediate – 2 балла

Intermediate - 1 балл

Зарплатные ожидания

Соответствуют заявке – 2 балла
Превышают заявленный уровень – 1 балл

*пример:
Максимальный рейтинг кандидата составляет 13 баллов.
Пороговый балл для рекомендации на интервью менеджеру – 7 баллов

ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОЙ ФОРМЫ

работе
Прекращение Ожидание/ Hold Интерес в будущем
Общие комментарии и ключевые пункты обратной связи (сильные стороны/области развития), относящиеся к ключевым критериям отбора для должности

РЕКОМЕНДАЦИИ

КАНДИДАТАХ

ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОМНИКАНАЛЬНУЮ КОММУНИКАЦИЮ С КАНДИДАТАМИ

ИМЕЕТ СИСТЕМУ НАСТРАИВАЕМОЙ ОТЧЕТНОСТИ

ПОДБОРА (КОНВЕРСИЯ ПО ЭТАПАМ ВОРОНКИ)

ВРЕМЯ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ
(ОТ ЗАЯВКИ ДО НАЙМА СОТРУДНИКА)

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ НАНИМАЮЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ КАНДИДАТОВ

TO OFFER

FILL RATE

дней
IT и уникальные позиции – 45 рабочих дней
Топовые позиции в IT – 60 рабочих дней

Оценка сервиса НМ

Основные показатели эффективности

Количество кандидатов для НМ

Представление первых CV

сотрудников.

ПОДГОТОВКА

ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Оформление общий инструктаж знакомство с офисом и коллегами

ВВОДНЫЙ КУРС
Знакомство с компанией, миссией, ценностями, принципами и проч.

РАБОТА
Оценка соответствия ожиданий сотрудника после первой рабочей недели

ТЕКУЧЕСТЬ – 70%

итогов

Анализ данных и корректировка процесса на тех этапах, где выявляются сложности

Регулярный замер удовлетворенности кандидатов и нанимающих менеджеров процессом отбора

в целом при работе над вакансией
1 2 3 4 5
Оцените качество представленных кандидатов на искомую должность
1 2 3 4 5
Оцените качество коммуникации с рекрутером АНКОРа
1 2 3 4 5
Оцените качество организации процессов в рамках оказания сервиса
1 2 3 4 5
Комментарии (Вы можете что-то добавить, если посчитаете нужным)

Введите ответ
КАК ПРОШЛО ИНТЕРВЬЮ В КОМПАНИИ?

ДА

НЕТ

1 2 3 4
У меня не возникло сложностей при поиске офиса компании

1 2 3 4 5
Мне удалось задать все интересующие меня вопросы

5

ОЦЕНКА МЕНЕДЖЕРОВ

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

ЗА РЕЗУЛЬТАТ

Назначение команды

Внедрение и настройка программного обеспечения (базы данных)
Разработку креативной концепции позиционирования бренда

Создание лендинговой страницы

Подготовку промо-материалов

Тестовую промо-кампанию для привлечения кандидатов

Прочее

Частичное покрытие стоимости выделенной команды

Ведение базы данных кандидатов

Работа по продвижению бренда работодателя

Рекламные кампании

Фиксированная сумма за трудоустроенного кандидата

Единовременный платеж за подготовку и запуск проекта, включающий:

врачей для проведения диспансеризации на 1 месяц

Выделена команда: 5 рекрутеров и руководитель.
Рекрутеры работают в разных часовых поясах: от Иркутска до Москвы Сопровождение переезда кандидатов к месту работы и размещения
Специализированная комплексная рекламная кампания, включающая 22 рекламные кампании: для продвижения какпроекта в целом, так и отдельных вакансий
Разработана лэндинговая страница для сбора откликов врачей, пришедших в результате организованной рекламной кампании
Организована работа горячей телефонной линии 8-800 для ответов на вопросы соискателей
Создан портал med.ancor.ru

Начало проекта – июль 2019г. – настоящее время

декабря 2016 по июль 2018
Взаимодействие как с орг. комитетом, так и его официальными партнёрами

Организация крупномасштабной рекламной кампании
Создание лендинговых страниц
Выделенная команда (менеджер проекта, рекрутеры, ассистенты)

12 городов России:
Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Волгоград, Казань, Нижний Новгород, Самара, Саранск, Ростов-на-Дону, Сочи, Екатеринбург

команды для оказания услуг Закрытие вакансий в соответствии с планами Клиента
4 on-site консультанта в Москве, 2 консультанта в Киеве, 1 выделенный консультант на территории АНКОР в Казахстане
Более 300 закрытых позиций за 2018 год и около 380 позиций в 2019 Удовлетворенность нанимающих менеджеров качеством услуг:
4,5 балла из 5 (по результатам регулярных опросов)
Передача в АНКОР аутсорсинга рекрутмента на территории Украины и Казахстана
Сотрудничество с 2017 по настоящее время

Российская Федерация и страны СНГ (Украина, Казахстан)

(Украина, Казахстан)

Поиск и подбор специалистов по всем уровням и категориям позиций
Формирование проектной команды для оказания услуг Закрытие вакансий в соответствии с планами Клиента
4 on-site консультанта в Москве, 2 консультанта в Киеве, 1 выделенный консультант на территории АНКОР в Казахстане
Более 300 закрытых позиций за 2018 год и около 380 позиций в 2019 Удовлетворенность нанимающих менеджеров качеством услуг:
4,5 балла из 5 (по результатам регулярных опросов)
Передача в АНКОР аутсорсинга рекрутмента на территории Украины и Казахстана

30

маркетинг, владеющие знаниями иностранных языков

Длительность проекта - 12 месяцев

Санкт-Петербург

Формирование глобального центра обслуживания
Запуск промо-кампании Разработка визуалов
Разработка лэндинга и автоматизация процесса рекрутмента

, финансы, юристы, маркетинг
ВАЖНО: знания иностранных языков

Длительность проекта - 12 месяцев

Санкт-Петербург

Формирование глобального центра обслуживания
Промо-кампания
Разработка визуалов, лэндинга
Атвоматизация процесса рекрутмента

ATS:
Он-лайн доступ к статистике

СОГЛАСОВАННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Ответственность сторон; Формат отчетности; Сроки этапов реализации

ВЫВОД КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ

Коммуникация с кандидатом на всех этапах проекта включая выход на работу (digital)

ИНСТРУМЕНТЫ СОРСИНГА

Рекламная кампания;
Поиск кандидатов через партнеров; Проактивный поиск в интернете; Поиск в базе ANCOR

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ЗАКРЫТИЮ ВСЕГО ОБЪЕМА ВАКАНСИЙ

Наполнение базы кандидатов под проект в соответствии с воронкой
Поиск в базе ANCOR

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ

Обработка откликов;
Проведение интервью (информирование, оценка навыков, работа с мотивацией)

ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Формирование резерва для замен

ЗАКРЫТИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ОБЪЕМА ПОЗИЦИЙ В СОГЛАСОВАННЫЕ СРОКИ

33

industry.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

1

2

3

4

5

mauris. Duis eu purus ornare, imperdiet ante et, vehicula nisl. Vestibulum in posuere diam. Sed commodo aliquam augue vel tempor.

Lorem ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

Lorem ipsum

amet, consectetur adipiscingLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Что то важное

Что то очень важное

Что то важное

Что то самое самое важное

incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

disqualifiers (стоп-факторов)
Оценка мотивации
Оценка формальных требований
Рейтинг кандидатов
Подтверждающие документы

клиентов

18+ миллиардов рублей выручки в 2019 году 

25% доля рынка в РФ

ЧТО-ТО ВАЖНОЕ

1200+ сотрудников в 9 странах

amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

dolor sit

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum

Lorem ipsum

Lorem ipsum

dolor sit

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum

Lorem ipsum

Lorem ipsum

ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

LOREM IPSUM

LOREM IPSUM

LOREM IPSUM

ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet

LOREM IPSUM

LOREM IPSUM

LOREM IPSUM

в ФБ

ПРИМЕР ПРИВЛЕЧЕНИЯ

КАНДИДАТСКОЙ АУДИТОРИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАДИЦИОННЫХ ОФФЛАЙН ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ

Набор инструментов и каналов привлечения кандидатской аудитории определяется под каждый проект индивидуально

13

ANCOR Baltics ANCOR Thailand
ANCOR Consulting ANCOR Merchandising ANCOR RightForce GeekSource
OfficeLine Freework Heliosoft

проект клиента и по части формальных требований (без проф. Навыков)

Оценка формальных требований (с фокусом на проф. Навыки)

Координация кандидатов на этапах отбора

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ШАГИ
аудит бренда работодателя и продвижение бренда работодателя
оценка уровня профессиональных навыков и личностных качеств
адаптация кандидатов на испытательном сроке
любые другие услуги, которые могут быть актуальны для кадрового потенциала (оценка тех или иных навыков, прохождение сб, обучение) и реализуются
через привлечение профильных поставщиков

операций

производственный аутсорсинг

аутсорсинг закупок

предоставление временного персонала

аутсорсинг HR функций
MSP

talent mapping

исследования и опросы

аутплейсмент

оценка персонала

развитие бренда работодателя

управление эффективностью персонала

управление талантами

обучение и развитие персонала

юридическое консультирование по трудовому праву и охране труда

обзоры заработных плат, льгот и компенсаций

Поиск и подбор:

менеджеров высшего и среднего звена

квалифицированных специалистов

специалистов начального уровня

представителей рабочих специальностей

АУТСОРСИНГ

КОНСАЛТИНГ

РЕКРУТМЕНТ

ТРУДОУСТРОЙСТВА

ПРОДВИЖЕНИЕ HR БРЕНДА

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕТВ

ON-BOARDING

ON-BOARDING

ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ

СТАНДАРТИЗАЦИЯ РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

RPO

MSP

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ РЕКРУТМЕНТА

КАЧЕТВ

ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА

УПРАВЛЕНИЕ ПОСТАВЩИКАМИ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ

ВЫПОЛНИЕ ПЛАНА НАЙМА СКРОКИ ГАРАНТИИ

КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ

КООРДИНАЦИЯ КАНДИДАТОВ ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА

СТАНДАРТИЗАЦИЯ РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

???

ПРОЕКТНЫЙ ПОДБОР

RPO

MSP

ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ РЕКРУТМЕНТА

КАЧЕCТВ

ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА

КООРДИНАЦИЯ КАНДИДАТОВ ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА

КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ

УПРАВЛЕНИЕ ПОСТАВЩИКАМИ

ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ РЕКРУТМЕНТА

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ

СТАНДАРТИЗАЦИЯ РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

ВЫПОЛНИЕ ПЛАНА НАЙМА СРОКИ ГАРАНТИИ

RPO

ПП

MSP

ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕТВ

ON-BOARDING

УПРАВЛЕНИЕ ПОСТАВЩИКАМИ

ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ

СТАНДАРТИЗАЦИЯ РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

ПРОЕКТНЫЙ ПОДБОР

RPO

ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ РЕКРУТМЕНТА

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА

MSP

План найма

Сроки

Гарантии

объявлений c объявлениями по работе

Соц. Сети (группы по интересам целевой аудитории, включая регионы, профессии, обучение)

Телеком. компании и лидогенератры

Контекстно медийный сети Поисковые сайты Бизнес-аккаунты в соц. Сетях Открытие собственных офисов

ЧИСТОТА И ДОСТАТОЧНОСТЬ ЛИДОВ

СКОРОСТЬ И СТОИМОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИДОВ

Таргетированная реклама Ретаргетинг
Ремаркетинг Контекстная реклама Предиктивный анализ Репостинг, комментарии Хештеги
Рассылки

КОМПАНИЙ ANCOR

ANCOR RightForce

клиенту
Организация выхода кандидатов на работу

Объем проработанных резюме

Телефонный скрининг, заполнение оценочной формы

Очное интервью, заполнение оценочной формы

Этапы квалифицирования

Направление резюме/списка кандидатов клиенту

Подтверждение выхода кандидатов на работу

тестирования, стажерские программы, испытательный срок

Личностных качеств, возможности работать в команде клиента

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

Личные интервью, тестирования, стажерские программы, испытательный срок

Личностных качеств, возможности работать в команде клиента