Психология управления. Команда Таван

наставник

Понкратов Никита-
Ответственный за сбор информации

процесса, открытий, изобретений и рационализации которого, реализуется в виде новых или отличных от предшествующих объектов, введением на рынок совершенно новых (усовершенствованных) продуктов (услуг) интеллектуальной деятельности инноватора, обладающих более высоким научно-техническим потенциалом, новыми потребите6льскими качествами, которые со временем в свою очередь становятся объектом для совершенствования.
Качества, которыми должен обладать руководитель-инноватор:
отличные аналитические способности;
умение концентрироваться на важнейших сторонах проблемы;
должны уметь убеждать людей в своей правоте, уметь повести их за собой;
должны обладать творческим мышлением, чтобы привносить в общую работу организации каждый день нечто новое;
должен уметь защищать свою позицию, доказывать свою правоту даже будучи в меньшинстве;
У руководителя-инноватора должен быть высокий мотивационный профиль. Ведь чем больше у человека мотивирующих факторов, тем больше шансов, что он добьется своих целей, откроет и узнает новое. Уровень интеллекта у руководителя-инноватора должен быть высокий. Чем выше умственный интеллект у руководителя, тем больше шансов стать инноватором, так как создание и открытие инноваций зависит от уровня развития человека , его знаний и эрудиции