Особенности массового подбора персонала логистической компании

Цели

Выявить основные массовые позиции в компании

Понять особенности подбора релевантных кандидатов

Выяснить

Особенности массового подбора персонала

Такой тип подбора позволяет нанять большое количество сотрудников

Департамент доставки

Департамент складской логистики

Управление таможенных операций

Направления подбора

Департамент доставки

Основные вакансии

Оператор склада
Кладовщик
Диспетчер склада
Оператор ГКО
Водитель-курьер
Пеший курьер
Оператор по вводу информации

Водитель-курьер

Возраст: 25-50
Знание Москвы и МО
Проживание в Москве и МО от 6

Пеший курьер

Обязанности:

Доставка и прием почтовых отправлений
Работа с сопроводительными документами

Основные источники поиска:
hh.ru
Avito
Worki

Кладовщик/Оператор склада

Обязанности:

Основные источники поиска:
hh.ru
Avito
Worki
Сайт Pony Express

Прием товара
Комплектация, упаковка, маркировка

Диспетчер склада

Обязанности:

Основные источники поиска:
hh.ru
Avito
Worki
Сайт Pony Express

Прием товара
Комплектация, упаковка, маркировка

Оператор городского курьерского отделения

Обязанности:
Передача заказов курьерам
Консультирование курьеров по разного рода запросам
Работа

Оператор по вводу информации

Обязанности:

Ввод информации из накладных в единую базу данных

Основные

Склад «Запад»
Зона покрытия: от Ленинградского шоссе до Варшавского шоссе (Москва

Департамент складской логистики

Основные вакансии

Оператор по обработке грузов Отдела по работе с

Внешние склады

Д. Есипово
Клязьма- Старбеево
Белые столбы
Быково

Управление таможенных операций

Основные вакансии

Оператор по обработке интернет-грузов

Возраст: 19-50
Отсутствие противопоказаний к физическим

Основные площадки

Грузовой терминал «Москва-Карго»
Шереметьево, Шереметьевское ш, 28
Склад Временного Хранения
Москва, м. Полежаевская,

Люди в цифрах

За 2019 год было обработано 1980 резюме, 1152 кандидата

Проблематика

Большая конкуренция среди вакансий на рынке ;
Специфичность рабочего персонала;
Большее, чем в

Конкуренция среди массовых вакансий

Увеличение потока кандидатов путем размещения на больших количествах

Специфичность рабочего персонала

Работа с профилем должности кандидата
Отсев нерелевантных кандидатов
Контроль доходимости

Отказы по ДЗР

Контроль заполнения кандидатами анкет
Сбор характеристик на кандидатов при повторном

Территориальная удаленность

Размещение вакансий в местных печатных изданиях
Скрининг резюме кандидатов, проживающих в

Зарплатные ожидания

Мониторинг рынка труда
Предоставление руководителю рекомендаций по увеличению ФОТ на

Бесплатное обучение по профессии
Оплата мобильной связи
Бесплатная форма
Страхование жизни
Карьерный рост
График 5\2, 2\2

Оформление