Разработка мероприятий по формированию кадровой политики в ООО Виртранс Экспорт

Август 7, 2022

Главная
Менеджмент
Разработка мероприятий по формированию кадровой политики в ООО Виртранс Экспорт

Содержание

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Цель выпускной квалификационной работы – разработать мероприятия по формированию кадровой
3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование:
4. ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Решение о найме Прием на работу Отклонение кандидата Кадровый резерв Отбор
5. ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ» ООО «Виртранс Экспорт» является официальным грузовым агентом Авиакомпаний. Структура персонала ООО «Виртранс Экспорт»
6. АНКЕТИРОВАНИЕ СРЕДИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ Удовлетворенность кадровым составом Причины низкого уровня квалификации работников Удовлетворенность системой оплаты и
7. УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ» Каналы привлечения сотрудников
8. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Задачи, решаемые в процессе адаптации персонала организации
9. СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО КОДЕКСА ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ» Возможные основные разделы: История. Основные виды деятельности организации. Миссия и
10. ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ Влияние дополнительного профессионального обучения на мобильность персонала. Основные проблемы реализации кадровой политики микропредприятий в
12. Скачать презентацию

Слайд 2

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Цель выпускной квалификационной работы – разработать

мероприятия по формированию кадровой политики (на примере ООО «Виртранс Экспорт»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность кадровой политики предприятия транспортной отрасли;
охарактеризовать основные элементы кадровой политики организации;
представить общую характеристику ООО «Виртранс Экспорт»;
провести анализ результатов деятельности ООО «Виртранс Экспорт»;
осуществить анализ кадровой политики и кадрового состава ООО «Виртранс Экспорт»;
разработать мероприятия по формированию кадровой политики ООО «Виртранс Экспорт»;
оценить эффективность мероприятий.

Слайд 3

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое

толкование:

Слайд 4

ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Решение о найме
Прием на работу
Отклонение кандидата
Кадровый резерв
Отбор

кандидатов 1) Предварительный отбор 2) Собеседование 3) Тестовая часть (для руководящих должностей) 4) Оценка претендентов

Система поиска кандидатов 1) Определение потребности в персонале 2) Разработка требований и карты поиска 3) Поиск кандидатов

Слайд 5

ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ»
ООО «Виртранс Экспорт» является официальным грузовым агентом Авиакомпаний.
Структура

персонала ООО «Виртранс Экспорт» по категориям

Слайд 6

АНКЕТИРОВАНИЕ СРЕДИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
Удовлетворенность кадровым составом
Причины низкого уровня квалификации работников
Удовлетворенность системой

оплаты и стимулирования труда

Стимул, повышающий производительность труда

Слайд 7

УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ»
Каналы привлечения сотрудников

Слайд 8

РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Задачи, решаемые в процессе адаптации персонала организации

Слайд 9

СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО КОДЕКСА ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ»
Возможные основные разделы:
История. Основные виды

деятельности организации.
Миссия и цели организации.
Уникальность организации.
Ценности организации.
Отношения с потребителями.
Принципы деятельности организации.
Ответственность организации.
Организационная структура в целом, ключевые подразделения.
Ожидания сотрудников от организации.
Ожидания организации от своих сотрудников.

Необходимо разработать:
положения об отделах,
должностные инструкции.

Слайд 10

ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ
Влияние дополнительного профессионального обучения на мобильность персонала.
Основные проблемы

реализации кадровой политики микропредприятий в условиях кризисных явлений.

Разработка мероприятий по формированию кадровой политики в ООО Виртранс Экспорт

Содержание

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫЦель выпускной квалификационной работы – разработать

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИТермин «кадровая политика» имеет широкое и узкое

ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИРешение о наймеПрием на работуОтклонение кандидатаКадровый резервОтбор

ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ» ООО «Виртранс Экспорт» является официальным грузовым агентом Авиакомпаний.Структура

АНКЕТИРОВАНИЕ СРЕДИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИУдовлетворенность кадровым составомПричины низкого уровня квалификации работниковУдовлетворенность системой

УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ»Каналы привлечения сотрудников

РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Задачи, решаемые в процессе адаптации персонала организации

СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО КОДЕКСА ООО «ВИРТРАНС ЭКСПОРТ»Возможные основные разделы: История. Основные виды

ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ Влияние дополнительного профессионального обучения на мобильность персонала. Основные проблемы

Похожие презентации