Сорсинговая стратегия

Август 21, 2022

Главная
Менеджмент
Сорсинговая стратегия

Содержание

2. Что такое сорсинговая стратегия? В широком смысле - это совокупность методов и правил, используемых для поиска
3. Когда нужна сорсинговая стратегия? рынок кандидата рынок непрозрачен рынок исчерпан локация или условия, когда нет общепринятого
4. Плюсы стратегии: отсутствие хаоса в голове и постоянной мысли «у меня закончились кандидаты» полноценная картина поиска
5. Общие правила создания сорсинговой стратегии: составление портрета кандидата коммуникация с hiring manager/рекрутером использование разнообразных каналов для
6. Основные пункты сорсинговой стратегии название вакансии требования и ссылки на вакансию список ресурсов с потенциальными кандидатами
7. Итеративный сорсинг
8. Итеративный сорсинг
9. Пример сорсинговой стратегии в виде документа Word: https://docs.google.com/document/d/1EyF4-3lQa46udkRDJWgtgVTExEYDIkdAl2pUQKt8gyg/edit в виде таблицы Excel: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1YRYWAXBh2vunPuR9TvwOBjx0xhQWegZTQ7qrRK9cAMM/edit#gid=1313394062
10. Метрики сорсинга. Зачем они нужны? Для менеджеров: экономия бюджета подготовка отчетов по результативности деятельности отдела Для
11. Основные правила работы с метриками: измерять эффективность, а не абсолютные показатели (расчеты ведутся в относительных показателях
12. Метрики для сорсеров:
13. Метрики для менеджеров:
14. Рекрутинговые метрики: Среднее время закрытия вакансии (Time to Fill): Total number of days of open jobs/Total
15. Полезные ссылки: Метрики: https://amazinghiring.ru/blog/2021/09/01/15-метрик-эффективности-рекрутинга-и-со/ Итеративный поиск: https://huntflow.ru/blog/sourcing-guide/ Нестандартные источники поиска: https://huntflow.ru/blog/sourcing-ideas/ Почитать статьи Ирины Шамаевой +
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Что такое сорсинговая стратегия?
В широком смысле - это совокупность методов и

правил, используемых для поиска и привлечения квалифицированных кандидатов.
В узком смысле - это дорожная карта по работе над вакансией, план действий, в котором рассматривается, на какую позицию идет поиск кандидата, почему, в какие сроки и каким образом.
В прикладном смысле - это документ, который мы заполняем, начиная с момента начала работы над вакансией.

Слайд 3

Когда нужна сорсинговая стратегия?
рынок кандидата
рынок непрозрачен
рынок исчерпан
локация или условия, когда нет

общепринятого джоб-борда для кандидатов.

Слайд 4

Плюсы стратегии:
отсутствие хаоса в голове и постоянной мысли «у меня закончились

кандидаты»
полноценная картина поиска всегда перед глазами
возможность предоставить стратегию на корректировку более опытным коллегам или руководителю
возможность передать наработки при смене вакансий/на время отпуска и др.
создание личной базы полезной информации - есть к чему вернуться в будущем
возможность говорить с хайринг менеджерами/лидами на языке цифр

Слайд 5

Общие правила создания сорсинговой стратегии:
составление портрета кандидата
коммуникация с hiring manager/рекрутером
использование разнообразных

каналов для поиска (в том числе оффлайн-методов найма)
совершенствование своих писем
follow-up
ведение cтатистики/аналитики

Слайд 6

Основные пункты сорсинговой стратегии
название вакансии
требования и ссылки на вакансию
список ресурсов с

потенциальными кандидатами
альтернативные названия вакансии
шаблоны писем
планы/идеи
ключевые слова
компании-доноры
alumni search
поисковые запросы

Слайд 7

Итеративный сорсинг

Слайд 8

Итеративный сорсинг

Слайд 9

Пример сорсинговой стратегии
в виде документа Word: https://docs.google.com/document/d/1EyF4-3lQa46udkRDJWgtgVTExEYDIkdAl2pUQKt8gyg/edit
в виде таблицы Excel: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1YRYWAXBh2vunPuR9TvwOBjx0xhQWegZTQ7qrRK9cAMM/edit#gid=1313394062

Слайд 10

Метрики сорсинга. Зачем они нужны?
Для менеджеров:
экономия бюджета
подготовка отчетов по результативности деятельности

отдела
Для сорсеров:
эффективный и быстрый найм кандидатов
совершенствование своих скиллов

Слайд 11

Основные правила работы с метриками:
измерять эффективность, а не абсолютные показатели (расчеты

ведутся в относительных показателях - в процентах)
измерять только интересные вам/вашему отделу метрики
измерять в динамике - ориентироваться нужно на свои показатели в предыдущем периоде
измерять нужно раз в 1-3 мес. + годовые показатели (в зависимости от потребностей)

Слайд 12

Метрики для сорсеров:

Слайд 13

Метрики для менеджеров:

Слайд 14

Рекрутинговые метрики:
Среднее время закрытия вакансии (Time to Fill): Total number of

days of open jobs/Total number of jobs open
Процент принятых офферов (Offer acceptance rate): Number of offers accepted/Number of offers
Время жизни открытой вакансии (Time to hire): Total number of days the applicant was approached/Total number of days of open job
Качество найма (Quality of hire): Number of hired candidates considered satisfactory/Total number of candidates hired
Стоимость одного найма (Cost per hire): Total recruitment cost/Total numers of hires = Total internal cost + Total external cost / Total number of hires

Слайд 15

Полезные ссылки:
Метрики: https://amazinghiring.ru/blog/2021/09/01/15-метрик-эффективности-рекрутинга-и-со/
Итеративный поиск: https://huntflow.ru/blog/sourcing-guide/
Нестандартные источники поиска: https://huntflow.ru/blog/sourcing-ideas/
Почитать статьи Ирины Шамаевой

+ видео на youtube

Сорсинговая стратегия

Содержание

Что такое сорсинговая стратегия?В широком смысле - это совокупность методов и

Когда нужна сорсинговая стратегия? рынок кандидатарынок непрозраченрынок исчерпан локация или условия, когда нет

Плюсы стратегии: отсутствие хаоса в голове и постоянной мысли «у меня закончились

Общие правила создания сорсинговой стратегии: составление портрета кандидата коммуникация с hiring manager/рекрутеромиспользование разнообразных

Основные пункты сорсинговой стратегииназвание вакансиитребования и ссылки на вакансиюсписок ресурсов с

Итеративный сорсинг

Итеративный сорсинг

Метрики сорсинга. Зачем они нужны?Для менеджеров:экономия бюджетаподготовка отчетов по результативности деятельности

Основные правила работы с метриками:измерять эффективность, а не абсолютные показатели (расчеты

Метрики для сорсеров:

Метрики для менеджеров:

Рекрутинговые метрики:Среднее время закрытия вакансии (Time to Fill): Total number of

Похожие презентации

Что такое сорсинговая стратегия?
В широком смысле - это совокупность методов и

Когда нужна сорсинговая стратегия?
рынок кандидата
рынок непрозрачен
рынок исчерпан
локация или условия, когда нет

Плюсы стратегии:
отсутствие хаоса в голове и постоянной мысли «у меня закончились

Общие правила создания сорсинговой стратегии:
составление портрета кандидата
коммуникация с hiring manager/рекрутером
использование разнообразных

Основные пункты сорсинговой стратегии
название вакансии
требования и ссылки на вакансию
список ресурсов с

Метрики сорсинга. Зачем они нужны?
Для менеджеров:
экономия бюджета
подготовка отчетов по результативности деятельности

Основные правила работы с метриками:
измерять эффективность, а не абсолютные показатели (расчеты

Рекрутинговые метрики:
Среднее время закрытия вакансии (Time to Fill): Total number of