Содержание
- 2. Каждый день образуется множество новых фирм, но далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться
- 3. ЖЦО Эмпирическим путем было выяснено, что каждая компания проходит определенные стадии в своем развитии, универсальные для
- 4. Стадии ЖЦО Под стадиями понимаются периоды жизни организации в рамках однотипных ценностных установок, фиксирующие особенности управленческих
- 5. Факторы влияющие на средний срок жизни организации 1 размер фирмы 2 отрасль приложения 3 тип товара
- 6. 7 общее состояние общенациональной и мировой рыночной конъюнктуры 8 успешность менеджмента (структура, стратегия, имидж, корпоративная идеология,
- 7. Фазы развития Критерии Рождение Возраст фирмы младше 10 лет, имеет неформальную структуру, во главе управления –
- 8. Критерии определения стадии развития организации
- 10. «Зарождение» Организация не существует физически, но бизнес-идея уже возникла. Организация рождается тогда, когда идея получила положительную
- 11. «Детство» Организация в «детстве» обладает: 1 нечеткой структурой 2 небольшим бюджетом 3 процедуры ведения бизнеса практически
- 12. «Давай-давай» Для организации на этой стадии характерно реактивное поведение: она только реагирует на возможности, предоставляемые внешней
- 13. «Зрелость» Отличительная черта поведения организации на данном этапе - конфликты и противоречия. Одновременно решаются следующие задачи:
- 14. «Расцвет» Это оптимальная точка кривой жизненного цикла, где организация достигает баланса между самоконтролем и гибкостью. Некоторые
- 15. «Стабильность» Стабильной организации присущи следующие черты: 1) низкий уровень ожидания роста; 2) сосредоточение на прошлых достижениях
- 16. «Аристократизм» Для этой стадии характерны следующие признаки: 1 акцент в деятельности компании переносится на то, «как»
- 17. «Ранняя бюрократизация» Типичные черты организационного поведения: 1 в организации существует множество конфликтов; 2 организацию охватывает «паранойя»;
- 18. «Бюрократизация и смерть» Компания не создает необходимых ресурсов самосохранения. Бюрократическая организация обладает множеством систем со слабой
- 19. Вывод Таким образом, теория И. Адизеса родилась на основании уподобления организации живому организму. Модель показывает, что
- 21. Скачать презентацию