Проект Непрерывная практика как инструмент содействия трудоустройству молодых специалистов

Слайд 2

База проекта «Непрерывная практика»: ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

База проекта «Непрерывная практика»:

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Слайд 3

Этапы проекта: ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Этапы проекта:

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Слайд 4

Жизненный цикл проекта «Непрерывная практика»: ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Базы практик: ЦЕНТР

Жизненный цикл проекта «Непрерывная практика»:

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Базы практик:

ЦЕНТР КАРЬЕРЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВА:

Проведение

организационных собраний

Согласование графика

Организация рабочего места и прикрепление к наставнику

Предоставление данных для анализа

Включение в оперативную деятельность

Подбор баз практик

Анализ анкет и согласование мест практик

Согласование и оформление студентов

Предоставление информации

Согласование темы индивидуального задания

Курирование выполнения индивидуальной и групповой проектной работы

Содействие формированию
пакета документов для отчета и презентации

Институты:

Проведение анкетирования студентов

Отбор анкет

УПРАВЛЕНИЕ
ПРОЕКТОМ:

Сопровождение проекта

Сбор и анализ данных

Организация отчетных мероприятий

Кафедры:

Подготовка и оформление отзыва (характеристики)

Слайд 5

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Результаты реализации проекта: профессиональная ориентация перспективных молодых кадров,

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


Результаты реализации проекта:

профессиональная ориентация перспективных молодых кадров, обеспечение получения

студентами и выпускниками Университета практико-ориентированных знаний и умений
инициирование и реализация студентами и выпускниками Университета проектов, в которых заинтересованы региональные органы власти, общество и хозяйствующие субъекты
обеспечение взаимосвязи образовательных программ с потребностью региона к уровню подготовки (знаниям и умениям) студентов и выпускников Университета
формирование кадрового актива и кадрового резерва с целью последующего трудоустройства и обеспечения востребованности кадрового потенциала перспективных выпускников Университета, проявивших свои способности в рамках реализации проекта
создание условий для личностного и профессионального роста молодых кадров